El documento habla sobre los recursos humanos y las funciones de una empresa. Menciona que los recursos humanos son las habilidades, cualidades y conocimientos de los trabajadores de una empresa. También describe algunas de las funciones clave de los recursos humanos como la planificación de personal, la evaluación de candidatos y la liquidación de beneficios laborales.

2. Son las
destrezas, cualidades,c
onocimientos de una
empresalaboral.
TALENTO HUMANO
VENTAJAS
COMPETITIVAS
Un trabajador no
puede estar
encapsulado en un
solo ambiente.
Mejora la eficiencia
de la eficacia de la
organización.
Los demas
conocimientos no
esta en el alcance
de la competencia.

3. PUNTOS
IMPORTANTES
DENTRO DE UNA
EMPRESA
CONOCIMIENTOS
DE LA
ORGANIZACION
GESTION
CULTURAL
GESTION DE
CAMBIO
PUESTA EN
MARCHAS DE
RECURSOS
CREDIBILIDAD
PERSONAL

4. QUE ACTIVIDADES
REALIZA LOS RECURSOS
HUMANOS
los recursos varian de una
empresa auto dependiendo de la
dimension y de la actividad a la
que se dedique la entidad.
A)FUNCION DE EMPLEO
Comprende las
activiades relacionadas
con la planificacion
Las empresas pequeñas son la
funciones de este departamento
que se ejecuta en otras
empresas.
La planificacion de la
plantilla es la descripcion
de los puestos de una
empresa.

5. FUNCIONES
DE LA
EMPRESA
PRODUCTO.- hay
que tener en
cuenta que
supone tanto los
factores
RECURSOS.organiza y
gestiona el
personal de
una
empresa.
COMERCIALIZAC
ION.- el
producto que
tiene que llegar
al consumidor
FINANCIACION.
A traves de esta
funcion la
empresa capta
los fondos
necesarios.

6. FUNCIONES
EMPRESARIALES
ASESORIA JURIDICA.hoy en dia se
necesita la asesoria
juridica para cumplir
los fiscalizaciones
INFROMATICA.- sirve
como una
herramienta muy util
y como auxiliar de
todas las funciones.
COMPRAS.- la
empresa requiere
para producir la
compra material.
FINANZAS.- esta
funcion se encarga
del analisis
financiero.

7. EMPRESA MIXTA.- es
una organización que
se encuentra a cargo
el estado
EMPRSA PUBLICA.- es
una organización
creada pro el estado
para satisfacer
necesidades de un
sector
EMPRESA PRIVADA.- es
una organización
creada con fines
para persona
naturales
CLASES
DE
EMPRESAS

8. AREAS DE UNA
EMPRESA
MERCADERIA.- se
encarga de una
planificación y
ejecución de una
empresa
INVESTIGACIONDE
MERCADOS
DECISIONES DEL
PRODUCTO Y PRECIO
DISTRIBUCION Y
PROMOCION

9. PRODUCT
O
PROCESO.-
PRECIO
MEZCLA DE
MERCADO
TECNIA
PROMOCI
ON
PLAZA

10. VENTAS.-se aplica
tecnicas y politicas
de ventas de
acuerdo al
producto
ESTRATEGIA DE
VENTA
DESARROLLO Y
MANIPULACION
DEL PRODUCTO
FINANCIAMIENTO
DE LAS VENTAS
DISTRIBUCION
FISICA
COSTOS Y
PRESUPUESTO DE
VENTAS
PLANEACION DE
VENTAS
ESTUDIO DE
MERCADO
PROMOCIONES
DE VENTA Y
PUBLICIDAD
SERVECIOS
TECNICOS Y
MECANICOS
RELACIONES CON
LOS
DISTRIBUIDORES

11. PROMOCION
Desarrollar y formular
metodos para la
elaboracion de un
producto las cuales son:
INGENIERIA DE
PLANTA
INGENIERIA
INDUSTRIAL
INGENIERIA DEL
PRODUCTO
PLANEACION DE
CONTROL DE
PRODUCCION
ABASTECIMIENTO

12. CLIENTES
TECNOLOGIA
Y
INVESTIGACIO
N
GENERACION
DE LA IDEA
DISEÑO DEL
PROCESO
PRELIMINAR
PRODUCCION
DEL NUEVO
PRODUCTO

13. FINANZAS
TESORERIA.-planaer y
controlarf el efectivo
CONSECUCION.registra opreaciones
economicas
CONTRALORIA.-realiza
actividades contables
MINISTERIO.encargado de la
obtencion de
suministros.

15. ANALISIS DEL
CONSUMIDOR
COMPETENCIA.-estudio el
comportamiento de los
consumidores para detectar
sus necesidades
LIDERAZGO.- consiste en
mantenerse en los primeros
lugares de la lista a nivel
competitivo
ESTRATEGIA.- estudia el
conjunto de empresas con
las que se comporte el
mercado del mismo
producto.
AUTORIDAD.- consiste ene
el derecho que se
concede al departamento
del persona y tomar
decisiones

17. 1.-DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULADO.debemos determinar las competencias.
 2.-BUSQUEDA O RECAUDAMIENTO.recaudamos o convocamos a las
personas que cumplan con las
competencias.
 3.-EVALUACION.- consiste en evaluar a
los postulados que hemos recaudado o
convocados con el fin de elegir entre
ellos el mas capacitado.


18. UN CONTRATO PACTADO EN EL CASO
DE LOS CAMBIOS DE LOS CONTRATOS
DE LIQUIDACION EN LOS SGUIENTES
PASOS:
 1.- finalizacion del tiempo pactado
 2.- retiro del trbajador por jubilacion
 3.- terminacion unilateral por cualquier
de las partes en cualquier momento.
 4.-terminacion del contrato de trabajo


19. EL MINISTERIO DE
RELACIONES
LABORALES
MINISTERIO DE
SALUD PUBLICA
DEL ECUADOR
EL MINISTERIO
DEL INTERIOR
EL IESS
EL SRI

20. LIQUIDACION DE
HABERES SALARIAS
EXISTEN TRES RUBROS
QUE SE FROMAN EN
CUENTA PARA UNA
LIQUIDACION LABORAL
POR RENUNCIA LIBRE Y
VOLUNTARIA
EN LOS CASOS DE
DESAHUCIO SE SOLICITA EL
TRAMITE ANTE EL MINISTRIO
DE RELACIONES
LABORALES Y PUEDE SER
PERDIDO TANTO EL
EMPLEADOR Y EL
TRBAJADOR

22. AUTORREALIZA
CION
RECONOCIMIENTO
AFILIACION
SEGURIDAD
FSIOLOGIA