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1. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
POR COMPETENCIAS
GH-02-PR-01-F01
Versión 2
Empresa X
29/10/2009
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NIVEL DEL CARGO: Estratégico
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO : Desarrollo humano organizacional
CARGO DEL JEFE INMEDIATO : Coordinador de Gestión Humana
NUMEROS DE CARGOS
IGUALES
: 1
SEDE DE TRABAJO : Homecenter
OBJETIVO DEL CARGO
Planea, analiza, ejecuta y controla el proceso de desarrollo humano
organizacional y del sistema y el equilibrio personal y laboral de nuestros
colaboradores, a través de la promoción, ofreciendo los mejores productos,
servicios y asesoría al mejor precio del mercado, para inspirar y construir los
sueños y proyectos de nuestros clientes.
CONTENIDO DEL CARGO
Funciones del Cargo Periodicidad
Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la
transformación de la organización en búsqueda de la mejora de la
productividad, la efectividad, la responsabilidad social y
sostenibilidad empresarial.
Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica
para generar metodologías específicas que fortalezcan el
desarrollo de los procesos humanos.
Intervenir en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales,
sociales y culturales de la organización, aportando al aprendizaje
de las personas y transformación de la cultura de la
organización.
M
A
SM
Periodicidad: Diaria (D), Semanal (Sm), Mensual (M), Semestral (S), Anual
(A), Ocasional (O).

2. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
POR COMPETENCIAS
GH-02-PR-01-F01
Versión 2
Empresa X
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POSICIÓN EN EL ORGANIGRAMA
Relaciones colaterales
Dependencia Motivo
Sistema político
Las políticas que aplica la entidad de
puede actuar como limitante para un
proyecto gerencial afectándolo
negativamente
El mercado Competidores
Estándares de la empresa
Empresas que también están
certificadas con las normas ISO, por lo
que estas normas se deben seguir para
cumplir con los estándares de calidad
requeridos.
RESPONSABILIDADES
Por procesos organizacionales:
Formular e implementar las políticas,
lineamientos, procedimientos e
instructivos del proceso de desarrollo
humano y organizacional.
Por registros o informes:
Agrupar dichas actividades en áreas
funcionales o actividades estratégicas
Por información confidencial:
Desarrollar, implementar, dirigir y hacer
seguimiento a la implementación de los
procesos bajo su responsabilidad
Otras responsabilidades:
Planear e implementar acciones de
intervención grupal de acuerdo a las
necesidades presentadas en la
empresa.
Coordinador de
Gestión Humana
Desarrollo
Jefe de RRHH

3. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
POR COMPETENCIAS
GH-02-PR-01-F01
Versión 2
Empresa X
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FORMACIÓN-EXPERIENCIA
FORMACIÓN:
Título Profesional en Recursos Humanos o afines con posgrado relacionados con
Desarrollo Organizacional, Gerencia y Mercadotecnia.
EXPERIENCIA:
Veinticuatro (24) meses de experiencia profesional.
COMPETENCIAS
COMPETENCIAS PERSONALES
NIVEL EXIGIDO
ALTO MEDIO BAJO
Integridad y confianza X
Orientación al resultado X
Proactividad X
Perseverancia X
Uso efectivo del tiempo X
Comunicación X
Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño X
Toma de decisiones X
COMPETENCIAS PROPIAS DEL CARGO
NIVEL EXIGIDO
ALTO MEDIO BAJO
Coordinar con el área de Gestión Administrativa X
Sensibilidad Social X
Comunicación Efectiva X
Flexibilidad y control emocional X
Planeación y control X
Experticia técnica X
Liderazgo X
CONDICIONES DE TRABAJO
• Trabaja en oficina
• Viaja al interior según se requiera
• Trabajo decente
• Desarrollo sostenible
EXIGENCIAS FISICAS
 Salud y vigor para poder realizar correctamente sus responsabilidades.
 Buena presentación
 Tono de vos agradable

4. DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO
POR COMPETENCIAS
GH-02-PR-01-F01
Versión 2
Empresa X
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 Fluidez verbal con capacidad de convencimiento.
ELABORÓ REVISÓ APROBÓ