Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo

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Métodos globales para la evaluación de
las condiciones de trabajo
Erika Llanten Cód. 48346
Programa de seguridad y salud en el trabajo
2020

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Factores de carga inherentes a las actividades
Este proceso busca recabar y valorar
aquellas exigencias de las actividades
que suponen un factor de carga
mental para el trabajador. Para ello
existen diversos métodos objetivos,
conocidos como métodos globales
para la evaluación de las condiciones
del trabajo.
Valorar los factores presentes en el puesto de
trabajo e influir en la salud de los trabajadores,
para determinar en donde debe actuar para
mejorar.

3. Métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo
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• El método Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail
(LEST o Evaluación global del puesto de trabajo).
• El método de Perfil del puesto (Renault)
• El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos
(ANACT).

4. Método lest
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Evaluación global del puesto de trabajo
Mejorar las condiciones de trabajo implica
determinar de forma global cuáles son estas
condiciones, y cuánto y cómo afectan a la salud
del trabajador, cada una y en conjunto,
entendiendo por salud “el estado de bienestar
completo físico, mental y social” definido por la
Organización Mundial de la Salud en 1946
El L.E.S.T. pretende ser una herramienta que
sirva para mejorar las condiciones de trabajo de
un puesto en particular o de un conjunto de
puestos considerados en forma globalizada.
Hay que señalar también que es un método que
no requiere conocimientos especializados para
su aplicación y que está concebido para que
todo el personal implicado participe en todas las
fases del proceso

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Guía de
observación
Entorno
físico
Carga
física
Carga
mental
Aspectos
psicosociales
Tiempo
de trabajo
El método es muy simple: consiste en un cuestionario, llamado guía de observación, que
cuenta con 16 ítems repartidos en 5 bloques relativos al puesto de trabajo

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La evaluación se basa en las puntuaciones obtenidas para cada una de las 16 variables
consideradas en la guía de observación. Los datos referentes a la descripción de la
tarea y al cuestionario de empresa, aunque no se valoran, sirven como herramienta de
apoyo para la descripción global del puesto observado y para facilitar el análisis y la
discusión.
Evaluación
Valoración de las respuestas
Una de las principales ventajas
del método consiste en que
permite obtener una puntuación
para cada una de las variables
estudiadas. propone una
valoración entre 0 y 10 que
determina la situación del
puesto o grupo de puestos de
trabajo en relación a cada una
de las variables y que se
corresponde con los siguientes
criterios:

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Ficha de observación método Lest

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El método de Perfil del puesto (Renault)
El método de los perfiles de puestos
elaborado por la Régie Nationale des
Usines Renault pretende realizar una
valoración desde un punto de vista objetivo,
es decir, cuantificando todas las variables
que definen las condiciones de trabajo de
un puesto concreto.
Este método ha sido confeccionado a partir de
una experiencia industrial comenzada en los
años cincuenta por especialistas de condiciones
de trabajo y de producción de la R.N.U.R. y es
aplicable principalmente a puestos de trabajo
repetitivos, de ciclo corto, como es el caso de
las cadenas de montaje en la fabricación de
automóviles.

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El método de Perfil del puesto (Renault)
Los objetivos prioritarios que se fija son:
• Mejorar la seguridad y el entorno.
• Disminuir la carga de trabajo físico y mental
• Reducir las molestias del trabajo repetitivo o en
cadena.
• Crear una proporción creciente de puestos con
un contenido de trabajo elevado.
Tiene en cuenta factores como Seguridad y Diseño del Puesto, que otros métodos no
valoran y, tanto por su rapidez como por la facilidad de aplicación es un método
accesible a los no especialistas después de un periodo corto de formación, lo que
permite la participación de los propios trabajadores en la valoración y propuesta de
mejoras de las Condiciones de Trabajo.

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Aplicación de Concepción global del Puesto

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El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT).
El método ANACT, a diferencia de otros
métodos, se elaboró con la intención de que
sirva en cada caso de base para la elaboración
de la herramienta que parezca más apropiada.
Se trata de un instrumento para el análisis y
para la acción sobre las condiciones de trabajo,
con el objetivo de comprender y actuar sobre
ellas, permite evaluar una situación e identificar
las causas que han conducido a esta situación.
Este método de análisis permite reunir en
etapas sucesivas las informaciones necesarias
para el diagnóstico. Las informaciones que se
han de recoger son de naturaleza diversa;
algunas son datos objetivos, otras se refieren a
opiniones; en ocasiones estas fuentes son
dispares lo que obliga a su confrontación. En
algunos casos se requiere la intervención de un
experto.

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El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT).
El método ANACT se compone de dos
instrumentos distintos pero complementarios. El
primer instrumento titulado método de análisis y
diagnóstico ofrece a la vez un procedimiento
para analizar las situaciones de trabajo y varias
fichas técnicas de cuadros o cuestionarios que
permitirán proceder a este análisis. En esta
parte el material, para ser realmente eficaz,
debe ser adaptado.
El segundo es una especie de pequeña biblioteca que
proporciona una visión rápida sobre los principales
problemas encontrados en el trabajo diario, así como
la información elemental que permite entrar
rápidamente en vías de solución. Son conocimientos
sobre la organización del trabajo y sobre los
principales inconvenientes encontrados en los lugares
de trabajo, así como referencias en materia de
normas, legislación y direcciones útiles que cada uno
podrá completar a su voluntad.

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. Descripción de las características más importantes

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Listado de los factores en los distintos métodos

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BIBLIOGRAFÍA
Anon. n.d. “El Método LEST - Gestión de La Calidad de Vida Laboral.”
Retrieved June 27, 2020a
(https://18gp06calidaddevidalaboral.blogspot.com/2018/04/el-metodo-
lest_22.html).
Anon. n.d. “Evaluaci�n de Las Condiciones Laborales En La Empresa
Provincial Integral.” Retrieved June 27, 2020b
(https://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2016/condiciones.html).
Anon. n.d. NTP 451: Evaluación de Las Condiciones de Trabajo: Métodos
Generales.
Cuixart, Silvia Nogareda. n.d. NTP 451: Evaluación de Las Condiciones de
Trabajo: Métodos Generales.
Usuario. n.d. Método LEST.
Usuario. n.d. Método Renault.

16. ¡ GRACIAS !
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