hojas de vida

1. DATOS PERSONAL
Nombre: Manuel
Apellido : Ancira Martinez
Fecha Nacimiento: 09/02/1985
Estado civil: Casado
C.C : 1091671478
Direccion : Cll 64 # 5-30
Telefono: 45690
Dir. Correo : info@intalligroup.com.co
PERFIL
Soy un director apasionado. Siempre se debe trabajar en
equipo, la responsabilidad es alto en mi prioridad. Mi visión
es cumplir y superar las expectativas de los clientes en el
nivel más alto de profesionalismo.
EDUCACIÓN
Colegio:
Algemene Middelbre school, año 1998-2001. Suriname
Universidad:
Maastricht University, 2001-2004. Hollanda

2. -BSC. International Business Economics.
-BSC. Business Administration.
FHR. School of management, 2004-2007
-MBA Masters of Business Administration
EXPERIENCIA LABORAL
VSH United.
Fecha inicio: 2008 fecha final: 2011
Cargo: Gerente división Canon.
Manejar todas las divisiones de la marca Canon.
Bancolombia:
Fecha inicio: 2010 fecha final: 2015
Cargo: Director Ejecutivo
REFERENCIA LABORAL
- Jim Healy.
- Cargo: Director Ejecutivo VSH united.
Direccion : Van’t Hogerhuys straat # 75 , Paramaribo, Suriname
Telefono: 597-484082
Direccion Correo : jhealy@vshunited.sr
- Gerson Uribe.
- Cargo: Presidente de Bancolombia.
Direccion : Cll. 93 # 11-17, Bogota, Colombia
Telefono: 466783
Direccion Correo : g.uribe@bancol.com.co

3. Proceso de selección.
Empresa:
Transportadora de llantas
Perfil empresa:
Empresa de transporte y logística internacional
Vacante:
Vacante para gerente general.
Empresa de transporte busca persona con capacidad de administrar una corporación
con estándares internacionales.
Debe contar con conocimientos de economía, negocios internacionales y
administración de empresas además de un alto nivel de ingles.
Requisitos:
- Mínimo de licenciatura en economía empresarial internacional. Preferiblemente con
una maestría en administración.
- Minimo 3 años de experiencia en puestos directivos superiores.
- Debe tener buena condición física y de salud. Debido a la alta presión en la que
trabaja sólo para cumplir los objetivos.
- Debe estar en disposición cambiar de destino de acuerdo al negocio que se este
relizando.
- Necesidad de hablar y escribir inglés con fluidez.

4. La empresa ofrece:
- Un buen salario de acuerdo a sus papeles y experiencia.
- Se le dara una bonificación por cumplimiento de objetivos.
- Un plan de salud que respalde a toda la familia.
- Se ofrece un ambiente de trabajo agradable en todos los aspectos.
Proceso de seleccion:
Se recibieron 45 hojas de vida para vacante de Gerente General.
Para esta primera etapa quedaron preseleccionadas 5 personas, las cuales se acercan
mas a lo que se esta buscando.
Entrevista: (individual)
Primero revisar los documentos.
Hacer una investigation de antecedentes.
Las preguntas:
- ¿Que conocimiento tiene en negocios internacionals?
- ¿Cuál es la razón por la que dejó su ultimo trabajo?
- ¿Cuál es su visión sobre el futuro de nuestra empresa?
- ¿Cómo te ves en 5 años a partir de ahora?
- ¿Por qué debemos elegirlo para este trabajo? Motivar tanto como sea posible.

5. Pruebas:
- Una prueba escrita y oral sobre la fluidez del ingles, y su relación en el entorno
laboral.
- Pruebas para resolver algunos problemas típicos en el informe completo.
- Prueba de conocimiento.
Selecion:
Por sus capacidades y buen desempeño en las pruebas realizadas por la psicolaga de
la empresa el señor MANUEL ANCIRA MARTINEZ fue el candidato final.
Examenes de salud:
Se le pidieron algunos examenes al señor MANUEL ANCIRA MARTINEZ de
acuerdo al protocologo,
Los cules fueron:
sangre, audio, vision y fisico.(los gastos de los examenes corren por cuenta de la
empresa).
Contrato:
El señor MANUEL ANCIRA MARTINEZ tendra un contrato a termino fijo por 2
años en donde se le explican muy claramente normas, derecho y deberes, ademas de todo
aquello que se le pagara estando de acuerdo a lo estipulado..

6. Inducción:
El siguiente proceso es presentar el nuevo gerente general a los empleados y darle
una enseñanza sobre los entresijos de la empresa, que se relacione con lo detallado,
enlazando un buen manejo para crecer como personas y como empresa.

7. DATOS PERSONALES
Nombres: Gloria Amparo
Apellidos: Pinzón Castillo
Número de identificación:
37.468.301
Lugar de nacimiento: Bogotá
Fecha de nacimiento: 7 diciembre
1964
Estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá.
Dirección: Carrera 84b #45_70 sur
Email: Gloriac_pinzon@gmail.com

8. FORMACION ACADEMICA
Básica primaria:
Colegio Ateniense 1994
Diplomas básica primaria
Básica secundaria
Colegio Ateniense
Diploma de bachiller
Estudios superiores
 Secretariado ejecutivo sistematizado UNIVERSIDAD DE LA SALLE
 Auxiliar operativa financiero SENA
 Taller red de apoyo POLICIA NACIONAL
 Contabilidad y finanzas CUN
 Ingles UNIVERCIDAD DISTRITAL
PERFIL PROFECIONAL
Amplios conocimientos de empresas y de servicios, en sus áreas de talento humano,
servicio al cliente interno y externo. Experiencia laboral en el área de recepción en puestos.
Alto grado de responsabilidad y compromiso con preferencia para el trabajo en equipo. Poseo
habilidad para el manejo de personal, hábil en la toma de decisiones, recepción de llamadas
con amplia facilidad de vocabulario, para atender inquietudes del cliente. Vocación de
servicio y espíritu emprendedor, alto sentido de pertenencia, honesta, confiable, responsable
cumplidora con mis deberes y orientada a resultados positivos. Manejo de Word, Excel,
internet y demás labores que se asignen.

9. HABILIDADES / CAPACIDADES
 Proactiva.
 Sociable.
 Liderazgo.
 Competitiva.
EXPERIENCIA LABORAL
Empresa:
Vigilancia y seguridad privada
Antares LTDA.
Cargo desempeñado: Asistente
de talento humano, contratación,
afiliaciones EPS, FP, ARP, De caja de
compensación, certificaciones laborales
y de más tareas asignado.
Telefono:
6184590-6184537
Jefe inmediato:
Samuel Castañeda Barrera
Direccion:
carrera 49 N 91-80

10. Empresa: Cargo desempeñado: Asistente de
PROTEVIS TLDA * EMPRESA DE talento humano, contratación, afiliaciones
SEGURIDAD PRIVADA EPS, FP, ARP, De caja de compensación.
REFERENCIAS PROFECIONALES
Diana Rocio Zolaque tel: 7835928
Diana Lucia Villegas psicologa tel: 3682244
Fernando Sabogal tel: 312-521-7544
________________________________
GLORIA AMPARO CASTILLO PINZON
CC. 37.468.301 DE BOGOTA

11. Proceso de selección.
Perfil:
Se necesita administrador de recursos humanos para empresa transportadora de
llantas, con estudios profesionales en administración de empresas y dos años de experiencia
en lo posible, tener un mínimo nivel de inglés B1.
Reclutamiento:
Llegaron 20 personas para la ocupación del cargo, no todas cumplían con los
requisitos presentados anteriormente, en el perfil para dicha bacante, se hizo un análisis de
las hojas de vida de cada persona, de las cuales 3 quedaron seleccionadas.
Pre-selección:
3 personas contaban con los requisitos pedidos, se presentó una evaluación a cada
uno midiendo sus habilidades para el cargo. Se le hizo una entrevista grupal. La entrevista
fue no estructurada.
Se realizaron 10 preguntas nada trivial, la respuesta de cada persona da a entender el
interés que se tiene para ser contratado, se les pregunto sobre ellos mismos, los intereses que
ellos tiene en su vida personal, porque de las otras empresas habían salido, sus aspiraciones
salariales, luego se procedió a escoger a GLORIA AMPARO PINZON CASTILLO por sus
capacidades para entender todo más rápido, se analizó la hoja de vida de la persona, la cual
cumple con los requisitos propuestos y supera las expectativas de la empresa.
Pruebas:

12. La señora GLORIA AMPARO PINZON CASTILLO presento pruebas
psicotécnicas y una visita domiciliaria, realizo la prueba del polígrafo la cual obtuvo
resultados excelentes; también se le realizo un seguimiento. Presento tabla de documentación
pertinente para el cargo a desempeñar, y verificaron de referencias laborales.
Exámenes médicos:
A la señora GLORIA AMPARO PINZON CASTILLO se le pidió hacer 3 exámenes
médicos generales, optometría, prueba de embarazo, audiometría, para verificar su estado
de salud y no tener ninguna dificultad en el cargo en el cual se va a desempeñar. (Los
exámenes médicos corren por cuenta de la empresa).
Contratación:
Después de dichos exámenes se pasó a la firma del contrato. El contrato es a término
fijo renovable con dos meces de prueba los cuales son pagos, en dicho contrato se le explican
los derechos y deberes del trabajador, derechos y deberes de la compañía. Afiliación a caja
compensación y EPS respectivamente, dándose así la firma del contrato.
Inducción:
La señora GLORIA AMPARO PINZON CASTILLO fue citada para la inducción que
tiene una duración de 2 días pagos en donde se le dará una capacitación e introducción a la
empresa transportadora de llantas, se le hace entrega del carnet que la acredita como
trabajadora de la misma e igualmente su dotación de uniforme para el cargo a desempeñar.

13. Nombres: Jorge Alberto.
Número de identificación: 57.423.546.
Fecha de nacimiento: 4 septiembre
1964
Ciudad: Bogotá.
Apellidos: Muños Padilla.
Lugar de nacimiento: Tolima.
Estado civil: Casado.
Dirección: Calle 24 sur # 39-70
E-mail: jalberto@gmail.com
Básica primaria:
Amina Melandro Pulecio.
Diploma Básica primaria.
Básica secundaria:
Amina Melandro Pulecio.
Diploma bachiller.
Estudios superiores:
DATOS PERSONALES
FORMACIÓN ACADEMICA.

14. Soy comprometido con el trabajo, capaz de adaptarse a los cambios que se puedan
presentar, me considero una persona responsable en cuanto a mi vida laboral y personal.
Con una amplia experiencia en todo lo relacionado al transporte de alimentos, materiales,
con el conocimiento que se debe tener para el transporte de los mismos, facilidad para
relacionarme con las personas y seguir reglas establecidas por la compañía.
Lograr entrar a una organización que permita desarrollar mis conocimientos y
habilidades adquiridas a través de los años, aprender e igualmente ayudar a todos aquellos
que lo deseen, apoyando así al crecimiento de la empresa.
Comunicación.
Escritura.
Liderazgo.
Integridad.
Transporte Villacar LTDA.
Dirección: Cl 83 6 93 sur, Ibagué, Tolima
Teléfono: (8)2780188.
Cargo: transportador.
Fecha de inicio: 25/01/1994 Fecha final: 30/03/2004.
Cooperativa de Transporte Lanticarga LTDA.
Dirección: Ub Varsovia 1 mz 5 ca 8, Ibagué, Tolima.
Teléfono: (8)2702541.
Cargo: transportador.
Fecha inicio: 25/02/2006 fecha final: 04/08/2014.
PERFIL PROFESIONAL.
HABILIDADES/CAPACIDADES.
EXPERIENCIA LABORAL.
HABILIDADES/CAPACIDADES.

15. Nombre y apellido: Andrés Muños
Padilla.
Teléfono: 3132567645.
Cargo: Administrador
Nombre y apellido: María Luisa Muños
Padilla.
Teléfono: 3212465643.
Cargo: auxiliar de archivo.
Nombre y apellido: Oscar Rojas Vásquez.
Teléfono: 3024656573.
Cargo: transportador.
Nombre y apellido: Francisco Cárdenas
López.
Teléfono: 3153463859.
Cargo: Administrador.
Jorge Alberto Muños Padilla
Firma.
REFERENCIA PERSONAL.
HABILIDADES/CAPACIDADES.
REFERENCIA FAMILIAR

16. Proceso de selección.
Reclutamiento.
“Empresa dedicada al transporte, necesita urgentemente personal para desempeñar el
cargo de transportador tiempo completo, todas las prestaciones de ley, más una
bonificación por desempeño, horas extras y demás, debe tener experiencia mínima de un
año y contar con licencia para conducir” la cual se presentó vía internet.
Se hizo el reclutamiento de 20 personas entre los 18 y 50 años de edad de los cuales solo
10 pasaron la primera entrevista, realizada por la psicóloga de la empresa.
Preselección:
 Según el número de participantes la entrevista se realizó en forma grupal y las
preguntas fueron de forma mixta, se utilizó un espacio abierto en el que las
personas pudieran sentirse cómodas.
Las preguntas median su capacidad para tomar la iniciativa y el interés que pudiera tener
frente al trabajo, en esta etapa se seleccionaron 5 personas.
Las preguntas realizadas fueron:
¿Qué hacen cuando tienen dificultades para resolver un problema?
¿En su último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?
¿Cuénteme sobre alguna situación en que haya propuesto una mejora de acuerdo a lo que
se desempeña? ¿Cuáles fueron los resultados?
¿Prefieren trabajar en equipo o en forma individual?
¿Qué hace cuando tiene que encargarse de una tarea que no corresponde a sus objetivos?
¿Cómo manejan los reclamos e inquietudes de los colaboradores y jefes?

17.  Se realizaron una serie de pruebas a estas 5 personas, que median sus conocimientos
y estado psicológico además de sus habilidades, todas en forma escrita.
Las pruebas realizadas fueron:
Pruebas de selección personal: determina las características personales del candidato
e intenta prever su conducta futura en el puesto de trabajo.
Test de personalidad.
Pruebas profesionales o de conocimientos.
 En la última etapa se le pidió a cada persona dejar sus datos personales para
llamarlo en caso de haber quedado seleccionado.
El señor JORGE ALBERTO MUÑOS PADILLA, fue la persona elegida para el cargo de
transportador, gracias a su gran experiencia, conocimiento y la seguridad con la que
respondió cada pregunta realizada.
Exámenes.
Antes de la contratación del señor JORGE ALBERTO MUÑOS PADILLA, se le pidieron
una serie de exámenes médicos que confirman su estado se salud, los cuales determinaron
de forma clara que se encuentra en un excelente estado físico (los exámenes corren por
cuenta de la compañía.)
Los exámenes que se le pidieron al señor fueron:
Audiometría.
Visiometría.
Optometría.
Espirometría.
Electrocardiograma.
Contratación:

18. De acuerdo a los resultados de los exámenes se pasó directamente a firma de contrato, en
el cual se determina que es un contrato a término indefinido, igualmente todo aquello que
se le pagara, derechos y deberes del trabajador, derechos y deberes de la compañía, el
señor JORGE ALBERTO MUÑOS PADILLA, manifiesta que se encuentra enterado de
todo lo relacionado con el contrato, dándose así la firma del mismo.
Inducción:
El señor ALBERTO MUÑOS PADILLA, fue citado para la inducción acerca de la
compañía, se le dio una bienvenida e información acerca de la organización de tal forma
que este pudiera entender, se le indico todo aquello que debe hacer según su cargo, al final
se realizó una retroalimentación para conocer las dudas que tenía y en qué momento
empezar.
La inducción tuvo una duración de 2 días pagos.
Se le hace entrega de los uniformes correspondientes para su cargo y carnet.
Desde este momento el empleado se encuentra a disposición para empezar a laborar.