cargo ALTO

1. Seleccion de personal
Cargo Alto
PERFIL
Se necesita un adminitrador de emoresas para la empresa medicor, con estudios
profecionales en administracion de empresas, que tenga minimo 1 año de experiencia, debe tener
un nicel de ingles grado B2.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento va a ser de tipo externo, usaremos como tecnica avisos, contacto con
universidades, anuncios en diarios, campañas en otros barrios, archivos de candidatos que se
presentaron anteriormente, contacto con agencias del empleo.
PRE-SELECCION
Se presentaron quince (15) personas para el cargo de administrador, se presentaron 5
candidatos en la modalidad de avisos, 6 fueron por estudiantes enviados por las universidades, y
4 fueron candidatos de solicitudes anteriores.
En la pre-seleccion se revisaron las hojas de vida de todos los candidatos y llegamos a la
conclusion de que algunos candidatos no eran aptos para el cargo. Asi que escogimos 3
candidatos los cualea cumplian los requisitos que se pedían para dicho cargo hicimos un análisis
frente a las hojas de vida y pasaron a la etapa de entrevista.
ENTREVISTA
La entrevista se le hizo a los 3 candidatos, se hizo una entrevista de tipo mixta y de clase
individual.
Algunas de las preguntas qu hicimos fueron:
• Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera?

2. • Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
• ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
• ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de
curso, miembro de una asociación...)?
• ¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?
• ¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros
intereses tienes al margen de tu profesión?
• ¿Cómo describirías tu personalidad?
• ¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?
PRUEBAS
A los seleccionados de les hizo una prueba psicotecnica y una prueba de memoria.
Presentaron la documentación pertinente para el cargo que se va a desempeñar, sin ninguna
novedad y se verificaron referencias laborale.
SELECCION
Despues de todas las pruebas que le hicimos a los 3 aspirantes, tubimos resultados
suficientes para tomar una decision, escogimo al candidato mas apto para el cargo, una persona
entregada y respondable, que cumplia con los requisitos.
CONTRATACION
Despues de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma del contrato. El
contrato se hizo a dos (2) años renovable, con un mes de inducción. Pagándole la mitad del
sueldo, para verificar que la persona este cumpliendo con todo, que no haya quejas, que todo esté
funcionando de manera correcta y el resto del sueldo se paga al siguiente mes o al finalizar
contrato.

3. INDUCCION
Primera Etapa: BIENVENIDA.
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la
organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
·Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así
facilitar la integración en la organización.
·Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción,
retroalimentar el programa y realizar ajustes.
En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de
Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos
correspondientes.
Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar
3. Ensayar la ejecución de las operaciones
4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos
5. Estimular la participación

4. HOJA DE VIDA
DATOS PERSONALES
Nombres: Lina María Apellidos: Castro Ojeda
Número de identificación: 1077.973.280 Lugar de nacimiento: Medellin
Fecha de nacimiento: 15 abril 1962 Estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá. Dirección: Carrera 84b #45_70 sur
Email: lmariacastro@gmail.com
FORMACION ACADEMICA

5. Básica primaria
Institución educativa santo ángel 1994
Diplomas básica primaria
Básica secundaria
Institución educativa santo ángel
Diploma de bachiller
Estudios superiores
• Secretariado ejecutivo sistematizado UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO
• Auxiliar operativa financiero SENA
• Contabilidad y finanzas CUN
• Ingles UNIVERCIDAD NACIONAL
PERFIL PROFECIONAL
Soy una profecional creativa, recursiva e ingeniosa, con capacidad de analisis y sintesis,
lo que me permite el correcto planeamiento de uan idea o solucion innovadora frente a
escenarios dinamicos presentes en el universo empresarial.
Con facultades para ser empresario con emprendimiento y perseverancia en el alcance de
objetivos.Tomadora de decisiones, por la naturaleza de su profesión, en dos dimensiones: la
personal y la empresarial.
HABILIDADES / CAPACIDADES

6. • Proactiva
• Compañerista
• Con don de liderazgo
• Competitiva
EXPERIENCIA LABORAL
EMPRESA: kinkos
CARGO DESEMPEÑADO: contador
DIRECCION: carrera 49 N 91-80
TELEFONO: 6184590-6184537
JEFE INMEDIATO: Camilo Dias
EMPRESA: CENTRAL DE ANDAMIOS Y CONSTRUCCIONES LTDA.
CARGO DESEMPEÑADO: administrador
REFERENCIAS ROFECIONALES
Jose Maia Cordoba TEL: 7835928
Libia Yenny Perez Gonzalez TEL: 3682244
Sandra Sandarriaga TEL: 312-521-7544