cargo medio

1. Hoja de vida
Nombres: roció Apellidos: veloza cazallas
Número de identificación: 1075.693.879 lugar de nacimiento: Bogotá
Fecha de nacimiento: 10/06/1975 Estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá dirección: Cl. 75 #15-49
Email: rocioveloza@gmail.com
Formación académica
Básica primaria
Colegio san José de Calasanz
Diploma básico primaria
Básica secundaria
Colegio san José de Calasanz
Diploma bachiller
Estudios superiores
Secretario ejecutivo cun
Contabilidad san Martin
Auxiliar financiero universidad José de caldas

2. Inglés: universidad distrital
Perfil profesional
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me gustan los desafíos y
nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar me pudiera proponer; tengo facilidad para
relacionarme con las personas, me gusta trabajar en coordinación con las diferentes jefaturas,no
tengo problemas para trabajar bajo presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y mi
misión en todo empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi equipo de trabajo.
Habilidades
Empatía
Liderazgo
Interrelación con otros
Escucha activa
Persuasión
Capacidad de comunicación
Experiencia laboral
Secretario Ejecutiva, actualmente me desempeño como Secretaria Ejecutiva. Soy una persona
responsable, disciplinada, trabajadora, cumplida, ordenada, con capacidad de trabajo en equipo y
con facilidad de aprendizaje. Cumplo de manera adecuada,oportuna y responsable las distintas
actividades que realizo y doy valor agregado a las mismas. Tengo fortalezas en el manejo de los
sistemas de información, atención al cliente, manejo y organización de agendas,recepción de
llamada; además tengo la capacidad de crear,innovar y promover cambios para mejorar los
resultados.
Empresa: talento humano del ministerio de educación
Cargo desempeñado secretaria
Dirección Carrera 69 No 44 - 35
Teléfono 3125689125
Jefe inmediato: Luz duran

3. Referencias familiares
Verónica Ocampo 3124587951
Dayana Aristizabal 3214567891
Referencias personales
Paula Andrea Pedraza 3114592356
Ximena palacios león 3104567891
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Roció veloza cazallas
C.C 1075.693.879 Bogotá
Perfil
Se necesita asistente financiero de apoyo para la empresa proceplasticos, con estudios profesionales
en administración de empresas con laboral mínimo de 1 año, y nivel de ingles

4. Reclutamiento
El reclutamiento va a ser de tipo externo, usaremos como técnica avisos, contacto con universidades
anuncios diarios, archivos de candidatos que se presentaron anteriormente, contacto con agencias
del empleo
Pre-selección
Se presentaron diez (10) personas para el cargo de asistente financiero de apoyo hicimos análisis
sobre las hojas de vida y llegaos ala conclusión de algunas de las personas no cumplían con los
requisitos requeridos para este
En este pre-selección escogimos 3, fueron las personas que tenían los requisitos que se pedían para
dicho cargo hicimos un análisis frente a las hojas de vida que pasaron, les hicimos una evaluación y
sobre salió una sola persona. Se hizo un entrevista grupal para seguir descartando y seguía sobre
saliendo la misma persona así que fue la que se escogió.
Preguntas realizadas
Hábleme acerca de Usted.
Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?
¿Por qué dejó su último empleo?
¿Por qué fue despedido de su último empleo?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Cuáles son sus principales cualidades?
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?
Pruebas
A la escogida se le hicieron las pruebas psicotécnicas y una visita domiciliaria, se le hizo polígrafo
lo cual salió bien para ella; también se hizo un seguimiento. Presento tabla de documentación
pertinente para el cargo que se va a desempeñar, sin ninguna novedad y verificación referencias
laborales.
Exámenes
Se le hicieron 3 exámenes médicos generales

5. Contratación
Después de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma del contrato se hizo uno (1) año
renovable, con un mes de inducción pagándole la mitad del sueldo, para verificar que el trabajar
este cumpliendo con todo, que haya quejas, que todo esté funcionando de manera correcta y el resto
del sueldo se paga al siguiente mes o al finalizar contrato.
Inducción
Primera etapa: Bienvenida
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la
organización, donde el departamento de recursos humanos realiza diferentes actividades.
Segunda etapa: introducción a la organización
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así
facilitar la integración en la organización
Tercera Etapa: evaluación y seguimiento
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del programa de inducción,
retroalimentar el programa y realizar ajustes. En esta fase se evalúan los resultados obtenidos.
Cuarta Etapa: proceso de enseñanza
1 indagar y preparar altrabajador
2 demostrar las tareas que tiene que realizar
3 ensayar la ejecución de las operaciones
4 hacer seguimiento y comprobar si logro los objetos