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Módulo de Liderazgo Educativo 2015 • Programa de Certificación Docente
Principios de
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
aplicados al Centro Educativo Cristiano
M.Ed. Estuardo Salazar Gini
Liderazgo
Transaccional
✤ Basado en intercambio
✤ Se determinan expectativas y
se actúa consecuentemente con
ellas
✤ Se ofrecen recompensas o
medidas disciplinarias
✤ Fiel reflejo de una sociedad
conductista
Modalidades del Liderazgo
Transaccional
✤ Recompensa
Contingente
✤ Gestión por
Excepción
✤ Activa
✤ Pasiva
✤ Laissez-Faire
✤ Inspira a sus seguidores a un nivel superior de compromiso que les
lleva a conseguir logros extraordinarios y, en el proceso, les empodera
y estimula a desarrollar su propia capacidad de liderazgo.
El LíderTransformacional…El LíderTransformacional…
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✤ Responde a las necesidades individuales por medio de una alineación
magistral de los objetivos y metas de la organización, del grupo, del
líder y de cada seguidor.
Componentes
del LT
1. Influencia Idealizada
2. Motivación Inspiradora
3. Estímulo Intelectual
4. Consideración Individual
I
Influencia Idealizada
✤ Altos niveles de ética
✤ Conducta moral consistente
✤ Admiración, respeto y
confianza
✤ Personalidad carismática
Motivación Inspiradora
✤ Llamamiento vocacional
✤ Sentido de reto y
significado
✤ Compromiso con una
visión y metas
compartidas
✤ Espíritu de equipo
✤ Entusiasmo y optimismo
Estímulo Intelectual
✤ Cuestionamiento positivo
✤ Innovación y creatividad
✤ Problemas replanteados
✤ Apertura a nuevas ideas
Consideración Individual
✤ ‘Coaching’ - mentoría
✤ Oportunidades de aprendizaje
ambiente de apoyo
✤ Aceptación de las diferencias
individuales y trato
consecuente
✤ Comunicación en doble vía
✤ Manejo en el puesto de trabajo
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crecimiento profesional
plicación al
olegio Cristiano
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Influencia Idealizada
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Liderazgo Transformacional aplicado al Centro Educativo

  • 1. Módulo de Liderazgo Educativo 2015 • Programa de Certificación Docente Principios de LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL aplicados al Centro Educativo Cristiano M.Ed. Estuardo Salazar Gini
  • 2. Liderazgo Transaccional ✤ Basado en intercambio ✤ Se determinan expectativas y se actúa consecuentemente con ellas ✤ Se ofrecen recompensas o medidas disciplinarias ✤ Fiel reflejo de una sociedad conductista
  • 3. Modalidades del Liderazgo Transaccional ✤ Recompensa Contingente ✤ Gestión por Excepción ✤ Activa ✤ Pasiva ✤ Laissez-Faire
  • 4. ✤ Inspira a sus seguidores a un nivel superior de compromiso que les lleva a conseguir logros extraordinarios y, en el proceso, les empodera y estimula a desarrollar su propia capacidad de liderazgo. El LíderTransformacional…El LíderTransformacional…
  • 5. El LíderTransformacional… ✤ Responde a las necesidades individuales por medio de una alineación magistral de los objetivos y metas de la organización, del grupo, del líder y de cada seguidor.
  • 6. Componentes del LT 1. Influencia Idealizada 2. Motivación Inspiradora 3. Estímulo Intelectual 4. Consideración Individual I
  • 7.
  • 8. Influencia Idealizada ✤ Altos niveles de ética ✤ Conducta moral consistente ✤ Admiración, respeto y confianza ✤ Personalidad carismática
  • 9. Motivación Inspiradora ✤ Llamamiento vocacional ✤ Sentido de reto y significado ✤ Compromiso con una visión y metas compartidas ✤ Espíritu de equipo ✤ Entusiasmo y optimismo
  • 10. Estímulo Intelectual ✤ Cuestionamiento positivo ✤ Innovación y creatividad ✤ Problemas replanteados ✤ Apertura a nuevas ideas
  • 11. Consideración Individual ✤ ‘Coaching’ - mentoría ✤ Oportunidades de aprendizaje ambiente de apoyo ✤ Aceptación de las diferencias individuales y trato consecuente ✤ Comunicación en doble vía ✤ Manejo en el puesto de trabajo ✤ Delegación con propósito de crecimiento profesional
  • 12. plicación al olegio Cristiano ✤ Los cuatro elementos del LT Influencia Idealizada Motivación Inspiradora Estímulo Intelectual Consideración Individual ✤ ¿Directores o Líderes? I