1. -Huelga indefinida del personal de
limpieza del Hospital Ramón y Cajal.
-Reforma laboral 2012
-Trabajo en grupo
EZEQUIEL ALCOCER ÁVILA

2. HUELGA DE SANIDAD
•
•
•
•
Fecha: 13 de Enero. Comenzarán a las 00.00 del Lunes
Sector afectado: Sanidad
Sindicatos convocantes: UGT, CCOO y CGT.
Motivo: La huelga es en señal de protesta a los planes
de restauración de plantilla que piensa acometer Clece ya
que según los cálculos del comité supondría tener 63 o
64 trabajadores menos para realizar el servicio . Ya que
en Octubre había 380 trabajadores y ya en la actualidad
hay 350.
• Reivindicaciones: El consejero de sanidad de la
Comunidad de Madrid ha calificado como
absolutamente injustificada.

3. HUELGA DE SANIDAD
• Según el consejero, no es que se haya reducido el
salario a nadie sino que no ha habido acuerdo
entre las 2 partes con unos trabajadores, con los
que se han pactado una indemnización para que
dejen de trabajar allí. Ya que las personas que lo
han acogido lo han hecho de forma voluntaria.
• A pesar de la huelga, según el consejero se han
creado unos servicios mínimos suficientes si se
comportan con seriedad los sindicatos y no
juegan con el servicio público.

4. HUELGA DE SANIDAD
• El representante de CCOO, por otra parte cree
que los nuevos planes de ajuste pueden llegar a
poner en peligro el cumplimiento de las mínimas
condiciones de higiene y salubridad exigidas
para un Hospital de tales dimensiones.
• También piensa que esta reestructuración puede
afectar en la organización de las vacaciones de la
plantilla, por lo que espera con la huelga poder
lograr una solución.

5. HUELGA DE SANIDAD
• Por otra parte UGT, denuncia que estas medidas reducen
la calidad del servicio y ponen en riesgo la salud de los
ciudadanos ya que la higiene de dependencias como
quirófanos puede verse seriamente reducida.
• Momento de negociación que se encuentra
actualmente: De momento no se ha llegado a ningún
acuerdo para fijar los servicios mínimos aunque aun hay
abiertas negociaciones para poder tratar de
consensuarlos.
• Resultado de la misma: Aun no se ha obtenido
ningún resultado de la misma aunque se espera que de
dicha huelga se obtengan unas mejores condiciones
laborales.

6. HUELGA DE SANIDAD
• Puntos a favor:
• Esperanza de conseguir mejores condiciones
laborales.
• Intentar frenar en la medida de lo posible las bajas
de trabajadores en el Hospital.
• Intentar que no afecte las condiciones laborales en
la organización de las vacaciones de la plantilla.
• Puntos en contra:
• Menor higiene en el Hospital.
• No se sabe si se podrá llegar a atender los servicios
mínimos.
• Reduce la calidad del servicio.

7. HUELGA DE SANIDAD
Opinión personal: Pienso que se equivocan en hacer recortes
en sanidad ya que junto con educación son los ámbitos mas
importantes y en los que menos se deben de fijar a la hora de
hacer recortes. Por lo que veo bien que hayan decidido hacer
la huelga para frenar la pérdida de trabajadores y poder
mejorar sus condiciones laborales.
Aunque tampoco me parece bien que esta huelga la tengamos
que sufrir los ciudadanos con una menor higiene llegando a
poner en riesgo la salud de los ciudadanos. Esperemos que se
demore lo menos posible para que así el agua pueda volver a
su cauce lo antes posible.
Fuente:http://www.elmundo.es/madrid/2014/01/13/5
2d3b02ae2704e8e578b456d.html

8. Reforma laboral 2012
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Despido más barato y con menos requisitos
Más facilidades al empresario.
Elimina la autorización laboral de despidos colectivos.
El convenio de empresa prevalecerá sobre cualquier otro convenio.
Posibilita despidos colectivos en las administraciones y empresas
públicas.
Se introducen nuevas bonificaciones para contratos indefinidos a
jóvenes entre 16 y 30 años.
También se introducen nuevos contratos de formación y aprendizaje
para jóvenes hasta los 30 años.
Contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extras.
Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación
pagada por el empresario y una cuenta de formación.

9. Reforma laboral 2012

10. Reforma laboral 2012
• Ventajas:
• - Mayor facilidad para la formación en los
empleados.
• - Nuevos contratos de formación para jóvenes
desempleados.
• Incovenientes:
• -Facilidades al empresario.
• -Mayor número de despidos.

11. Reforma laboral 2012
• Pienso que la reforma laboral del 2012, trae consigo
más cosas negativas que positivas ya que está
pensada para favorecer aun más al empresario y
facilitar el despido fácil.
• Aunque también es cierto que no todo es negativo ya
que ofrece facilidades de contratación a jóvenes con
contratos de formación y una mayor formación para
los empleados.
• FUENTE:http://www.rtve.es/noticias/refor
ma-laboral/2012/

12. Trabajo en grupo
• Esta formado por un grupo de personas con
contacto permanente y realizando una acción
coordinada. Para dicho trabajo es esencial que haya
unos objetivos para el grupo.
• Por ello es esencial que los integrantes del grupo
aúnen sus esfuerzos y habilidades con la
consecución de dichos objetivos.
• Para que un grupo pueda tener un óptimo
funcionamiento debe de poseer las 5c;
complementariedad, coordinación, comunicación,
confianza y compromiso.

13. Trabajo en grupo
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ventajas:
-Más productividad.
-Se aprende más rápido.
-Mayor compromiso.
-Comunicación más eficaz.
-Tomar decisiones mas efectivas y rápidas.
Inconvenientes:
-Reduce el esfuerzo individual.
-Trabajo mas lento.
-Suelen aparecer conflictos.
-No se cumplirán los objetivos si no hay una buena
coordinación.

14. Trabajo en grupo
• El trabajo en grupo es la mejor forma de trabajo
para mi gusto ya que tienes la ayuda de los
compañeros por si alguna vez te quedas en
blanco, también tienes una mayor motivación y
obtienes un trabajo más efectivo.
• Aunque también es cierto que pueden existir
malentendidos en ciertos momentos e incluso
llegar a crear conflictos pero también es cierto
que no siempre se crean dichos conflictos.