Tarea Colaborativa I !Paren el mundo queme quiero bajar!

1. Autor: Diego Torres Rosa

3.  Los proyectos que han
presentado los
trabajadores, aportaban
mejoras en muchas de
las áreas en las que
realiza su actividad la
empresa MATSA, como:
 La producción de
concentrados.
 La seguridad
 Calidad
 Medioambiente
 Informática

4. Con estos premios la empresa consigue :

5.  Ojala más empresas premien la colaboración de
sus trabajadores, ya que beneficia a ambas partes.
 Además favorece la comunicación, entre
empresarios y trabajadores, así como se consigue
implicar más a los trabajadores en los proyectos
de la empresa.
 A parte del incentivo económico que supone a los
trabajadores , unos 3.000 €, es más la satisfacción
de contribuir con un proyecto en la empresa, de
forma que se sienten más valorados los
trabajadores.
 Con iniciativas semejantes se consigue empleados
contentos y bien valorados, que no tendrán la
necesidad de buscar mejoras fuera de la empresa.

7. Huelga indefinida desde el 3 de febrero de 2014
Inicialmente para la retirada del “ERE”, posteriormente tras haber recurrido
judicialmente, y haber ganado, quieren que se cumplan las sentencias
Cumplimiento de la sentencia y del auto judicial
La empresa ha hecho alegaciones para dilatar el
cumplimiento del auto judicial, y desgastar a los
trabajadores, y estos últimos no ceden y esperan el
acatamiento de las sentencias.
El “ERE” se recurrió judicialmente por
no ajustarse a la legalidad.
Actualmente no hay negociación,
Alimentación Fuenlabrada

8. •Un ERE que afecta a 1250 trabajadores
•Los trabajadores solicitan el boicot de
los productos fabricados por Coca Cola.
•La empresa hace alegaciones, para
atrasar el cumplimiento de la
sentencia.
•El 9 de enero de 2015 se acabo
el plazo para que Coca Cola
aplique la sentencia de
ejecución del ERE, y readmita
a los trabajadores.
•Unidad popular frente a los
despidos.
•Todas las huelgas convocadas
se han desarrollado sin
altercados ni desperfectos.

9. Bajo mi punto de vista, ya es algo bastante duro pasar
por un proceso de un ERE, y más si este no se ajusta a
la legalidad, motivo por lo que se recurre, y se gana la
sentencia, pero lo más indignante es que la empresa
no acate la decisión judicial, y que la justicia tenga un
proceso tan lento para hacer que se cumpla el auto
judicial.
Deberían pensar que detrás de cada trabajador suele
haber una familia, y si no están cobrando por haberles
despedido injustamente, no les entraran ingresos
económicos y estarán pasando dificultades.
Con esto aprendemos que los que tienen más medios,
siempre pueden recurrir, alegar, consiguiendo así
dilatar el proceso, para que la otra parte desista de su
empeño. Lo que es realmente injusto.

10. Es la persona que dirige el equipo,
debido a la posición jerárquica
que ocupa en la empresa
El líder de equipo es la persona
que con su carisma y entrega se
gana el apoyo del grupo.

12. • Definir objetivos
• Determinar recursos
• Preparar y desarrollar
los planes de acción
• Llevar a cabo los
programas
•Crear equipo cohesionado
•Poner normas
•Motivar
•Tomar decisiones
•Resolver conflictos
Vigilar el:
•cumplimiento de los objetivos
• el funcionamiento del equipo

13. •El líder fijara los objetivos
•Impone la forma de conseguirlos
•Supervisa la actividad del grupo
•Impone disciplina
•Toma decisiones firmes
•El líder fijara los objetivos y métodos
en consenso con el grupo
•Trabaja en equipo
•Trabaja por objetivos
•Buscara desarrollar el potencial
individual de todos sus colaboradores
•El líder no decide, se limita a colaborar
•Solo aporta información
•No responsabiliza a nadie
•Es un mero pacificador

14. Un buen jefe a de ser un líder nato, que sepa involucrar a sus compañeros
de equipo , a parte de vigilar, a de cumplir funciones para mi básicas como
son las de planificar y coordinar el resto del equipo, para que así se
cumplan los objetivos que se marquen.
De los estilos de liderazgo de Kurt Lewin , con el que más simpatizo es el
democrático, ya que pienso que, fijando los objetivos en común con el
resto de compañeros , nos estamos poniendo una meta en común, un
objetivo mutuo, y así motivando a los compañeros a aportar ideas.

15. •http://www.rtve.es/noticias/20140131/trabajadores-coca-cola-comienza-
huelga-indefinida-contra-ere-plantea-empresa/866600.shtml
•http://www.elmundo.es/comunidad-
valenciana/2014/01/30/52ea793ee2704ede5d8b456b.html
•http://www.rebelion.org/noticia.php?id=193769
Unidad 2 de FOL “Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto”
• 4.1 El jefe de equipo
•4.1.1 El estilo de dirección
http://www.prensamatsa.es/noticia/matsa-
premia-la-innovacion-y-creatividad-de-sus-
trabajadores/