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CAMBIO, MEJORA E
  INNOVACIÓN
1.- INTRODUCCIÓN
2.- PARA PENSAR.
3.- CAMBIO, MEJORA REFORMA E INNOVACIÓN.
4.- LA NATURALEZA DEL CAMBIO EDUCATIVO.
5.- OBSTACULOS Y CONDICIONES PARA PROMOVER EL CAMBIO.
6.- ACTIVIDADES
7.- CONCUSIÓN.
8.-BIBLIOGRAFIA.
1.- INTRODUCCIÓN

El módulo que vamos a tratar se centra en el
  cambio educativo, cuyo concepto “se trata
de una competencia inherente al proceso y al
progreso hacia centros con mayor capacidad
 para enfrentarse al dilema de las diferencias
          en la educación escolar”.
2.- PARA PENSAR
• ¿Crees que nuestras escuelas, colegios o
  institutos de secundaria preparan
  adecuadamente a estas generaciones
  para aprender tales competencias y en su
  defecto para seguir aprendiendo a lo
  largo de la vida?


• Según Stoll y Fink (1999) “nuestras escuelas serían buenas si
  estuviésemos en los años 60, pero no en la actualidad”.
3.- CAMBIO, MEJORA REFORMA E
             INNOVACIÓN.
Michael Fullan (2002) <<ningún cambio será más fundamental (para
la mejora de la educación escolar) que una amplía expansión de la
capacidad de os individuos y de las organizaciones para comprender
y abordar el cambio>>

Murillo (2002):
Cambio
Reforma
Eficacia
Mejora
Innovación

     4.- LA NATURALEZA DEL CAMBIO
                EDUCATIVO.
5.- OBSTÁCULOS Y CONDICONES PARA
       PROMOVER EL CAMBIO.

          OBSTÁCULOS                      CONDICIONES
Falta de comprensión.           La claridad de objetivos e
La falta de actitudes           información.
necesarias.                     Objetivos viables y creíbles.
Las actitudes necesarias.       Participación.
La insuficiencia de recursos.   Motivación.
Emociones negativas.            Capacidad y apoyo.
El pesimismo y desasosiego      Realismo
                                Evaluación.
                                esperanza
6.- Actividades
1.- ¿Por dónde empezar para promover el
cambio?
2.- Observa estos gráficos pertenecientes a un
estudio denominado “las emociones y los
valores del profesorado” de Álvaro Marchesí y
Tamara Díaz realizado a 1791 profesores
españoles:
Reflexiona
• 1.- ¿Consideras que tu realidad laboral es similar
  a estas opiniones?
• 2.- ¿ Cuáles crees que son las razones de mayor
  descontento en tu escuela?
• 3.- ¿Cómo explicarías que los profesores de la
  etapa de primaria muestren mayor satisfacción
  que los profesores de la etapa secundaria?
• 4.- ¿Con cuál de los términos del gráfico 48
  asocias tu trabajo?
• 5.- ¿Qué implica que la emoción más
  generalizada entre los maestros españoles sea la
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Modulo7

  • 1. CAMBIO, MEJORA E INNOVACIÓN 1.- INTRODUCCIÓN 2.- PARA PENSAR. 3.- CAMBIO, MEJORA REFORMA E INNOVACIÓN. 4.- LA NATURALEZA DEL CAMBIO EDUCATIVO. 5.- OBSTACULOS Y CONDICIONES PARA PROMOVER EL CAMBIO. 6.- ACTIVIDADES 7.- CONCUSIÓN. 8.-BIBLIOGRAFIA.
  • 2. 1.- INTRODUCCIÓN El módulo que vamos a tratar se centra en el cambio educativo, cuyo concepto “se trata de una competencia inherente al proceso y al progreso hacia centros con mayor capacidad para enfrentarse al dilema de las diferencias en la educación escolar”.
  • 3. 2.- PARA PENSAR • ¿Crees que nuestras escuelas, colegios o institutos de secundaria preparan adecuadamente a estas generaciones para aprender tales competencias y en su defecto para seguir aprendiendo a lo largo de la vida? • Según Stoll y Fink (1999) “nuestras escuelas serían buenas si estuviésemos en los años 60, pero no en la actualidad”.
  • 4. 3.- CAMBIO, MEJORA REFORMA E INNOVACIÓN. Michael Fullan (2002) <<ningún cambio será más fundamental (para la mejora de la educación escolar) que una amplía expansión de la capacidad de os individuos y de las organizaciones para comprender y abordar el cambio>> Murillo (2002): Cambio Reforma Eficacia Mejora Innovación 4.- LA NATURALEZA DEL CAMBIO EDUCATIVO.
  • 5. 5.- OBSTÁCULOS Y CONDICONES PARA PROMOVER EL CAMBIO. OBSTÁCULOS CONDICIONES Falta de comprensión. La claridad de objetivos e La falta de actitudes información. necesarias. Objetivos viables y creíbles. Las actitudes necesarias. Participación. La insuficiencia de recursos. Motivación. Emociones negativas. Capacidad y apoyo. El pesimismo y desasosiego Realismo Evaluación. esperanza
  • 6. 6.- Actividades 1.- ¿Por dónde empezar para promover el cambio? 2.- Observa estos gráficos pertenecientes a un estudio denominado “las emociones y los valores del profesorado” de Álvaro Marchesí y Tamara Díaz realizado a 1791 profesores españoles:
  • 7.
  • 8. Reflexiona • 1.- ¿Consideras que tu realidad laboral es similar a estas opiniones? • 2.- ¿ Cuáles crees que son las razones de mayor descontento en tu escuela? • 3.- ¿Cómo explicarías que los profesores de la etapa de primaria muestren mayor satisfacción que los profesores de la etapa secundaria? • 4.- ¿Con cuál de los términos del gráfico 48 asocias tu trabajo? • 5.- ¿Qué implica que la emoción más generalizada entre los maestros españoles sea la de “esperanza”?