1. AUTORES: NANCYMOROCHO ALEXANDRA GAÑAY JOHANNA SALINAS ANDREA VANEGAS PROFESOR: ING. CARLOS PIÑA INTITUCION: INSTITUTO SUDAMERICANO CICLO: 4º- A DE MARKETING SECCION: DIURNA CUENCA- ECUADOR

2. QUE BUSCA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EVALUACION DEL DESEMPEÑO (ED) EVALUACION Es un proceso que sirve para evaluar cualidades y destrezas de una persona Es una decisión administrativa que afecta al trabajador en su ambiente laboral Conocer de forma detallada al trabajador es decir sus cambios, actitudes y diferencias para mejorar la gestión de recursos humanos

3. LA ED COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LOS TRABAJADORES EVALUADOS LA ED HERRAMIENTA DE SUPERVISION ROL DE LA ED PARA LA EMPRESA Mejorar la empresa comunicando metas, reforzando las politicas, apoyando y sobre todo reconociendo los mejoramientos Es un rol directivo importante, mejora las relaciones yla productividad Reconoce los logros, propone metas, mejora el desempeño, visualiza el futuro, orienta para mejorar y conoce la forma en que será evaluado.