Es un tiempo de grandes oportunidades pero es también el tiempo de más graves amenazas. Es una época propicia para el surgimiento de grandes líderes como para el de tiranos y demagogos.

1. Hombres y Mujeres de
Temple para Tiempos Difíciles
Por Jorge Guldenzoph
Presidente de la Conferencia de Liderazgo de Uruguay

2. El Liderazgo Emergente y los
Retos de nuestra Epoca
Introducción

3. CONTEXTO HISTÓRICO (I)
CAMBIOS, OPORTUNIDADES Y PELIGROS DE LA EPOCA
UN TIEMPO PARA EL SURGIMIENTO
DE LIDERAZGOS EMERGENTES
• Vivimos la época de los cambios más acelerados de toda la historia
de la humanidad.
• Es una época de transición porque aún no hemos llegado a un
estado de cosas estable y aún más no estamos seguros a donde
llegaremos y de qué forma. Es un momento de incertidumbre.
• Es un tiempo de grandes oportunidades pero es también el tiempo
de más graves amenazas. En este tipo de contexto es que
surgen nuevos líderes, líderes emergentes.

4. UNA CARACTERISTICA DE UN LIDER
EMERGENTE SIEMPRE ES EL CARISMA
 El CARISMA es la capacidad de atraer, gustar, lograr una adhesión
masiva a su persona y sus capacidades.
 Pero es un valor neutro por que depende para que se le use.
 Dos líderes que emergen ayudados por su carisma, parecen marchar
por la misma acera, pero sin embargo hay en cada uno un propósito
diferente por el que esta caminando.
 Tarde o temprano, el propósito verdadero saldrá a la luz. Pero su
carisma puede ser tal que supo adormecer la conciencia de una
sociedad y nación.
 CARISMA ES UNA CUALIDAD NECESARIA PERO ES COMO UN
CUCHILLO DE DOBLE FILO….

5. EVITAR CAER EN UN ERROR COMÚN EN EL
PASADO Y PRESENTE.
 Destruir todo lo ya hecho con el sentido de que nada sirve, por
cuestiones ideológicas, o de odios personales
 La actitud correcta de un líder emergente sería:
 Perfeccionar lo que esté bien hecho
 Corregir lo mal hecho
 Hacer lo que se debió haber hecho y no se hizo
"La vida es un error de decisiones y el
proceso de corrección de errores

6. ASPECTOS CONCRETOS DE LAS CARACTERÍSTICAS
DEL LÍDER EMERGENTE (I)
 Un CREDO como base de su vida:
 Un ejemplo está en la carta que Benjamín Franklin le enviará a Ezra
Stiles, Presidente de la Universidad de Yale, el 9 de marzo de 1870.
 Un líder necesita un fundamento ético-espiritual. Un “ancla” .
 Una CONCIENCIA despierta. Integridad trae confianza.
 Una alta EMPATIA. Las personas buscan que entiendan su situacion
 Captar el ESPIRITU DE LA EPOCA (intuición) con sabiduría (juicio
sano, sentido común).
 Usar su poder para un PROPOSITO más alto.

7. ASPECTOS CONCRETOS DE LAS CARACTERÍSTICAS
DEL LÍDER EMERGENTE (II)
 Una VISION a largo plazo.
 Mantener siempre la ESPERANZA. El líder emergente debe
ser capaz de encontrar palabra para describir lo que sucede
cuando la gente no comprende.
 IDEALISTA (idealidad) pero a la vez PRACTICO (practicidad).
El corazón en el Cielo y la mente en la Tierra. No es lo
mismo que Idealismo y Pragmatismo.

8. ASPECTOS CONCRETOS DE LAS CARACTERÍSTICAS
DEL LÍDER EMERGENTE (III)
 INNOVADOR. Encontrar nuevas soluciones para viejos y nuevos problemas.
 Ser capaz de VER aquello que es invisible al ojo humano y que es lo esencial.
 RECONCILIADOR. Tender puentes y cerrar heridas.
 LIDER DE LIDERES. El Paternalismo ha sido una desfiguración de la misión
del líder de educar y potencializar la capacidad de otros para ser líderes.
 RECTITUD. No abusar de los demás ni del dinero público.

9. PERFECCIONAR O DESTRUIR
DEMÓCRATAS REPUBLICANOS VS.
TIRANOS DEMAGOGOS
 Que de certidumbre con valores claros y precisos y no “baile” con el
relativismo moral
 Que defienda la importancia de la Familia y de la Educación como
camino para la formar de buenas personas y buenos ciudadanos. La
Seguridad Humana.
 Que defienda la Democracia Republicana. Las Libertades. La
separación de poderes. Un gobierno de leyes y no basado en la
veleidad de los hombres.
 Solucionar la Inequidad Social promoviendo la Igualdad de
Oportunidades
 Que sea un reconciliador. Cerrar las heridas del pasado y no abrir otras
nuevas.
 Que enfrente las amenazas a esos principios con la fuerza necesaria
pero sin destruir justamente lo que queremos preservar.

10. LOS DESAFIOS PRUEBAN
EL CARÁCTER DE LA PERSONA
Hay muchos ejemplos en la Historia de Líderes
Emergentes que aprovecharon su carisma,
carácter y visión para abrir una época de progreso
humano poniéndose sobre si una cruz que otros
no querían o no podían llevar.
O por el contrario usaron sus talentos y el
ambiente confuso de la época para erigirse sobre
el resentimiento en tiranos y demagogo.
Ambos dejaron HERENCIA DIFERENTES
Pero busque un ejemplo que no fuera
controversial. El capitán John H. Miller, un
maestro, dejo una herencia, marco un estándar
superior para los simples soldados.
El soldado James Francis Ryan, se vio tocado
para siempre por las palabras finales “que seas
digno del sacrificio que otros hicieron por ti”

11. MIA LOVE: UN EJEMPLO DE LIDERAZGO EMERGENTE
UNA VIDA DE SACRIFICIO CENTRADA EN PRINCIPIOS DA VICTORIA
“Mis padres emigraron
a Estados Unidos con
diez dolares en el
bolsillo…cuando los
tiempos se pusieron
dificiles, no miraron
hacia Washington,
miraron hacia adentro”

12. REDESCRUBIR LOS VALORES ES PARTE DE LA
MISION DEL LIDERAZGO EMERGENTE
“Cada nueva generación debe
redescubrir los elementos
vivos de su propia tradición y
adaptarlos a las realidades
presentes. Ayudar a ese
redescubrimiento es una de
las tareas del liderazgo”
(John W. Gardner)

13. CONCLUSIÓN
AL DEJAR UNA HUELLA MARCANDO EL CAMINO PARA
UN FUTURO MEJOR
CUMPLIMOS LA MISION MAS IMPORTANTE:
DEJAR UNA HERENCIA MAYOR DE LA QUE
HEMOS RECIBIDO

14. Muchas Gracias
por su
atención y respeto