El documento propone diseñar un Sistema Único de Información Virtual de Recursos Humanos Públicos para Bolivia que permita registrar y gestionar de manera centralizada y automatizada la información sobre el personal del servicio civil de cada carrera administrativa. Actualmente no existe un registro centralizado de la cantidad de personas que trabajan para el Estado boliviano. El sistema ayudaría a tomar decisiones estratégicas sobre la gestión de recursos humanos al facilitar procesos como la capacitación, movilidad y evaluación del personal.

4. La labor de cuantificar el número global de personas que prestan servicios en el Estado boliviano, resulta complicada puesto que no existe un registro centralizado de dicha información en ninguna de las instituciones del Estado.

8. Capacita- cion de Personal Movilidad de Personal Evaluación De Desempeño de Personal Dotación de Personal

10. Dado el actual crecimiento de información de recursos humanos manejada en cada carrera administrativa del servicio civil en Bolivia, surge la necesidad de un Sistema Único de Información Virtual de Recursos Humanos Públicos, que facilite a automatizar los procesos para lograr manejar de manera eficiente dicha información en línea y la oriente hacia el futuro en la toma de decisiones acertadas para lograr prever y resolver problemas de la Gestión de Recursos Humanos de cada una de las carreras administrativas.