ENSAYO SOBRE LOS TIPOS DE RIESGOS OCUPACIONALES

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
”SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN COL - SEDE CABIMAS
INTEGRANTE:
HARBELYS BELLO
C.I: 18.341.031
Cabimas, Mayo 2016.

2. INTRODUCCION
Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado
desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser
casual, fortuito o inseguro.
El “riesgo” es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro, el cual puede ser
causado o no, directo o indirecto de una acción, sea este efecto de una
imprudencia, impericia o negligencia de quien la realiza.

3. CLASIFICACION DE LOS RIESGOS LABORALES Y SU IMPORTANCIA EN LA
PREVENCION DE ACCIDENTES:
A los fines legales pertinentes, cuando se trata de una “imprudencia” del
trabajador, cumplidos los requisitos de notificación de riesgo y comprobada la
acción imprudente, el patrono está exento de responsabilidad. En los casos de
“impericia”, si se demuestra que el resultado de la acción fue como consecuencia
de la falta de capacitación o adiestramiento del trabajador, el patrono será
responsable de los daños ocasionados. Sin embargo, si el trabajador realiza
alguna actividad o función distinta a las contratadas y asignadas por el patrono y
se demuestra tal situación, el patrono se exime de responsabilidad, siempre y
cuando pueda demostrarse lo aquí referido. Cuando el daño es ocasionado por
“negligencia” directa del trabajador, éste será el único responsable de su acción.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la
descripción de riesgos de cada trabajador y que éste firme en señal de
conocimiento la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus
funciones.
TIPOS DE RIESGO
 Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
 Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
 Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de
animales e insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas,
dermatitis de contacto, hemorragias, SIDA, etc.
 Disergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias
músculo esqueléticas, problemas circulatorios
 Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral
o mobbing), condición postraumática

4. OTROS TIPOS DE RIESGOS:
El objetivo de la clasificación de riesgos es mostrar los riegos identificados de
una forma estructurada, por ejemplo en función de su procedencia, como muestra
este gráfico:
SECTOR:
Riesgo de que factores externos e independientes de la gestión del
emprendedor puedan influir directa o indirectamente de manera significativa en el
logro de sus objetivos y estrategias.
Ejemplos:
Fuerte exposición a cambios regulatorios
Atomización empresarial
Aparición de nuevos mercados
OPERATIVOS:
Los riesgos operativos están relacionados con la habilidad del emprendedor
para convertir la estrategia elegida en planes concretos, mediante la asignación
eficaz de recursos.
Ejemplos:

5.  Necesidad de realizar un esfuerzo publicitario
 Elevado coste de personal
 Falta de planificación operativa y financiera
 Tendencia a la subcontratación Tendencia a la concentración
TECNOLOGÍA:
Mide cual es la exposición del emprendedor a los riesgos tecnológicos
derivados de la necesidad de acometer fuertes inversiones para asegurar la
viabilidad de su proyecto empresarial en un plazo determinado de tiempo o la
necesidad de formar a sus empleados en el uso de la tecnología
Ejemplos:
 Importantes inversiones
 Escaso nivel de implantación
 Bajo nivel en formación tecnológica
COMPETIDORES:
El tamaño, la capacidad financiera y operativa de los agentes de un sector
determinan el grado de rivalidad del mismo y establecen las reglas de juego que
cualquier nuevo agente tiene que considerar para operar en ese mercado, esto
puede suponer riesgos para el emprendedor.
Ejemplos:
 Aparición de nuevos competidores
 Intensa competencia
 Competencia especializada
PROVEEDORES:
El papel que jueguen los proveedores en el sector podría generar riesgos
para el emprendedor debido a las variaciones en el precio de las materias primas,
a disponer de variedad en la oferta y durante un periodo de tiempo continuo, así
como su grado de concentración que determinará la forma de pago
tradicionalmente aceptada en el sector.

6. Ejemplos:
 Exposición a cambios en el precio de los bienes
 Dispersión en la oferta
 No determinan la calidad del servicio prestado
 Incremento del poder de negociación
CLIENTES:
Los clientes podrían ser un foco de riesgo crucial para el emprendedor puesto que
son los generadores de ingresos, el riesgo puede proceder de cambios en sus
gustos y necesidades, de generar presiones a la baja en los precios o de dilatar el
periodo de pago entre otros, de modo que la propuesta del valor del emprendedor
ha de estar siempre orientada al cliente.
Ejemplos:
 Incremento del poder de negociación
 Falta de fidelidad
 Cambios sociales y demográficos
 Estacionalidad y disminución de la demanda
FINANCIERO:
El riesgo financiero hace referencia a la incertidumbre asociada a la gestión
efectiva y al control de las finanzas que lleve a cabo el emprendedor, así como a
los efectos de factores externos como la disponibilidad de crédito, tipos de cambio,
movimientos de los tipos de interés, etc.
Ejemplos:
 Incapacidad financiera a largo plazo
 Exposición a cambios en el tipo de interés
 Desconocimiento de fuentes de financiación ventajosas, subvenciones, etc

7. CONCLUSION
La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental por el mero hecho de
que su implantación y la correcta ejecución de la misma ayuda a eliminar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, facilita el trabajo en
condiciones seguras, permite el cumplimiento de las normas vigentes para evitar
posibles sanciones, mejora la gestión de la empresa y la satisfacción de los
trabajadores y la motivación aumentando la productividad y beneficios de la
empresa.
Así, todas las empresas que tengan contratado, al menos, a un trabajador
por cuenta ajena o asalariado deberán cumplir con las disposiciones en materia de
Prevención de Riesgos Laborales marcadas por la Ley y esto con independencia
del número total de trabajadores y de los servicios prestados por la empresa.