Investigación de accidentes laborales, métodos de investigación

2. • Panduro Echevarria Amy Marcela
• Patrana Correa Elisabeth Viviana
• Peña Araujo Anthony Johau
• Peña Peña Vieri
• Ramirez Flores Liz Zarita
• Vargas Machoa Heidi Zaida

3. Accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar
y horas de trabajo.

4.  Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, que genera en el accidentado un
descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales.
 Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado
de la evaluación médica, da lugar a descanso,
ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el
accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su
plena recuperación.

5.  Parcial Permanente: cuando la lesión genera la
pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la
pérdida anatómica o funcional total de un
miembro u órgano; o de las funciones del mismo.
Se considera a partir de la pérdida del dedo
meñique.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen
la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos
debe considerarse la fecha del deceso.

6. Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
Falta de control:
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las
medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.

7. Causas básicas:
Son debidas a factores personales o a factores en el puesto de trabajo
2 Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
1 Factores Personales.- Referidos a limitaciones en
experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.

8. Causas inmediatas:
Son aquellas debidas a los actos condiciones sub estándares.
 Condiciones Sub estándares: Es toda condición en el
entorno del trabajo que puede causar un
accidente.
 Actos Sub estándares: Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
causar un accidente.

9.  Estándares de Trabajo:
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y
extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de
hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Cómo?, ¿Quién? y
¿Cuándo?
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones
corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros
auxilios.
 Incidente peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera
causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la
población.

10. Directos:
• Conocer los hechos sucedidos
• Deducir las causas que los han producido
• Establecer una secuencia de las causas
• Determinar la importancia de las causas en
base a su posibilidad de eliminación
Preventivos:
• Eliminar las causas para evitar casos similares
• Aprovechar la experiencia para la prevención
• Diseñar e implantar medidas correctoras
• Detectar fallos en la organización de la
Prevención del lugar de trabajo
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación
de accidentes de trabajo con el fin de identificar las causas; hechos y
situaciones que lo han generado e implementar medidas correctivas
encaminadas a minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
Existen dos tipos:

11. Es una técnica preventiva orientada a
detectar y controlar las causas que
originaron el accidente, con el fin de
evitar la repetición de uno igual o
similar ya ocurrido.

12. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión
del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica;
perturbación funcional; invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar
y horas de trabajo.

13. Se puede centrar la investigación de los mismos según el siguiente
criterio:
• Ocasionen muerte o lesiones graves.
• Provoquen lesiones menores y se repiten .
• Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que
intervienen en la prevención de la empresa o la Administración
consideren necesario investigar por sus características especiales.

14. Ley 29783
 Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento continuo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
d. La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
 Artículo 58. Investigación de daños en la salud de los trabajadores
El empleador realiza una investigación.
Cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan
indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las
causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación.

15.  Artículo 79. Obligaciones del trabajador
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Artículo 80. Efectos de la información en la política nacional
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de aplicar, examinar y evaluar
periódicamente la política nacional en seguridad y salud en el trabajo en base a la información en materia de:
a. Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud.
b. Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos.
c. Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.
 Artículo 82
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

16.  Articulo. 92
Ley: El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales
o trabajadores, realizan las investigaciones de los AT, EO. En el caso de AT mortales, la
investigación se realiza conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,
además.
 Artículo 93
¿Cuál es la finalidad de las investigaciones?
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos,
de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en
materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.

17.  Artículo 33º
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Articulo. 42.
Reg: Son funciones del Comité de SST....investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

18.  Articulo.83
Reporte de información con labores bajo tercerización. La entidad empleadora que contrate obras, servicios o
mano de obra proveniente de… servicios, contratistas, etc., es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
responsabilidad.
 Articulo. 88
Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de SST, con el apoyo de
personas competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.

19. 1. COMUNICACIÓN DEL INCIDENTE O ACCIDENTE
DE TRABAJO
2. ACTIVACIÓN DEL EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
El proceso de investigación se realizará:
Si es accidente mortal e incidente peligroso: (dentro de 24 horas de ocurrido el hecho o suceso.
Si es Incidente o accidente de trabajo: en un plazo no mayor a 96 horas de ocurrido el hecho.
3. REPORTE AL MINISTERIO DE TRABAJO
4. DESPLAZAMIENTO AL LUGAR DEL INCIDENTE O
ACCIDENTE

20. 6. ENTREVISTA ALACCIDENTADO O TESTIGOS DEL
EVENTO
7. SOLICITUD DEL INFORME MÉDICO Y
SEGUIMIENTO DEL TRATAMIENTO
8. IDENTIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LAS CAUSAS
9. ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME
DE INVESTIGACIÓN
10. IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LAS
ACCIONES CORRECTIVAS

21. *Según La Superintendencia Nacional De Fiscalización Laboral-Sunafil, Los Pasos Del Proceso
De Investigación Pueden Incluir:
a) Llamar o reunir a las personas necesarias para llevar a cabo la investigación y utilizar el kit de
investigación.
b) Asegurar el área donde ocurrió el accidente y preservar el área de trabajo tratando de no alterarlo.
c) Identificar y reunir testigos del accidente.
d) Entrevistar a los trabajadores involucrados.
e) Entrevistar a los testigos.
f) Documentar la escena del accidente con fotos o videos.
g) Completar el informe de investigación, incluyendo la determinación de lo que causó el accidente
y qué medidas correctivas adoptarán para prevenir las recurrencias.
h) Utilizar los resultados para mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Garantizar la implementación de las medidas correctivas.

22. Existen diversos métodos de análisis de accidentes e
incidentes.
La elección del método dependerá de la profundidad o
complejidad del proceso o servicio
Cualquier método ayuda a ordenar datos para obtener
información que ayude a responder lo siguiente:
• ¿Quién resultó herido? ¿Su salud fue afectada o
estuvo implicado en el suceso que se investiga?
• ¿Dónde ocurrió el accidente?
• ¿Cuándo ocurrió el accidente?
• ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
• ¿Cómo ocurrió el accidente?
• ¿Por qué ocurrió el accidente? Causa raíz
• Determinar Acciones de Mejora

23. “Lo mismo se aplica a la mayoría de los accidentes. Si la flor representa
un accidente y se corta el tallo, la flor morirá, pero la planta podrá
florecer otra vez, puesto que la raíz no se ha destruido; es decir, puede
ocurrir otro accidente”

24. Este modelo de causalidad de accidente de trabajo fue propuesto por Bird y
Germain, explicando la multicausalidad de los eventos (accidentes),
identificando las causas directas y básicas.

26. Esta técnica de investigación de accidentes
(SCAT, por sus siglas en inglés) ha sido
desarrollada por el International Loss Control
Institute (ILCI), basado en su propio modelo
causal de daños.
El TASC es una herramienta preventiva que, al
identificar las causas inmediatas (acciones y
condiciones inseguras que se describen en una
lista), causas básicas (factores personales y
factores organizacionales) y la falta de control

27. Requiere que el equipo investigador pregunte ¿por
qué? al menos 5 veces
Cada respuesta es la base de la siguiente pregunta
Características
• Mantiene la investigación basada en hechos
• Ayuda a generar ideas enfocadas en el
camino de la causa más probable
• Se recomienda usar esta técnica para
incidentes simples con pocas causas

31. Diagrama causal que representa graficamente las relaciones
múltiples de causa- efecto, es aplicada en la identificación de
causas para control de calidad y también se utiliza en el análisis
causal de incidentes o accidentes.

33. Ningún plan de control de riesgos es efectivo si no va acompañado del respaldo de la
administración superior de la empresa, el que debe tener una presencia clara, permanente
y visible hacia los niveles inferiores de la organización.
De la alta dirección depende el control de los accidentes, de las perdidas, de la reducción de
costos, etc.
La alta dirección debe preparar planes de seguridad, estándares a cumplir, debe llevar
auditorías permanentes para evaluar el sistema de seguridad en la empresa, haciéndose
asesorar por un Experto en prevención de riesgos o Asesor en seguridad industrial.