2. ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
DIRIGIDAS: Gerentes que se identifican en organizar, planificar, direccionar y
controlar las actividades de una entidad.
OBJETIVO: Beneficios generalmente sociales.
Puede generar demoras en los procesos decisorios y la ejecución de acciones
el exagerado análisis y estudio de posibilidades dilatando la decisión y su acción.
Algunas decisiones que se toman en la empresa se hacen sin tener en cuenta
métodos racionales de evaluación sobre sus efectos y de planeación para su
ejecución.
4. ORGANIZACIONE
S MODERNAS
Efectúa actividades de planificación,
organizaciones, dirección y control,
usando eficazmente los recursos
humanos, físicos, financieros y
tecnológicos.
OBEJTIVO: Beneficios y comunes y
sociales, ligados a concepto de
productividad, productividad, calidad y
eficiencia.
Asigna a cada miembro de la
organización, una responsabilidad y
autoridad para ejecución eficiente de sus
tareas o actividades y que cada persona
dentro de la organización sepa de quien
depende y quienes dependen de él
http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/
5. SIMILITUDES
Las empresas tradicionales como las actuales tienen como fin el desarrollo de un
producto a ofrecer un servicio que satisfaga una necesidad de la sociedad y sea
reconocida en el mercado, buscan una ganancia con la generación del menor costo
posible.