Una amplia y fundamentada explicación de cómo se preparan las pruebas para las causales de un despido ya que si esto no se sabe hacer, lo más seguro e que se pierda el juicio.

1. DOCUMENTOS O PRUEBAS SE DEBEN PREPARAR PARA CADA
CASO DE RESCISION QUE MENCIONA
EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Por el Lic. Agustín Monroy Enríquez.

2. FUNDAMENTO LEGAL
ARTICULO 47 LFT.
CAUSAL DE RESCISION
PRUEBAS QUE SE REQUIEREN PARA
OFRECERLAS EN JUICIO
FRACCION I
Engaño del patrón o del sindicato en cuanto
a la capacidad, aptitudes o facultades del
trabajador.
1. Documento en el que el
trabajador o el sindicato afirma que
posee
determinada
capacidad,
aptitudes o facultades.
2. Evidencias de producto, de
pruebas de conocimiento, de lista de
observación del desempeño, de no
logro de estándares de trabajo ,
reconocidas por el trabajador con su
firma.
O bien, reconocimiento de hechos
firmado por el trabajador y con su
huella.
FRACCION II
Incurrir el trabajador durante sus labores
en faltas de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o
administrativo
de
la
empresa
o
establecimiento o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie
provocación o que obre en defensa propia.
Acta administrativa firmada por
testigos presenciales de los hechos ,
mismos que tendrán que ratificar su
dicho durante el juicio.
O bien, reconocimiento de hechos
firmado por el trabajador y con su
huella.

3. FRACCION III
Cometer el trabajador contra sus
compañeros algunos de los actos
anteriormente señalados , si como
consecuencia se altera la disciplina del
lugar en el que se desempeñe el trabajo.
Acta administrativa firmada por testigos
presenciales de los hechos, mismos que
deben haber alterado la continuidad o el
oren normal de los trabajos en el lugar de
prestación del servicio. Los testigos tendrán
que ratificar su dicho durante el juicio.
O bien, reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella.
FRACCION IV
Cometer el trabajador, fuera del servicio,
contra el patrón, sus familiares o
personal directivo o administrativo
alguno de los actos referidos en la
fracción II, si son de tal manera graves
que hagan imposible la relación de
trabajo.
Acta administrativa firmada por los testigos
presenciales de los hechos, mismos que
deben haber dañado la relación de tal
manera que las partes se vean expuestas a
continuar el comportamiento que causó la
rescisión.
O bien: reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella.
FRACCION V
Ocasionar el trabajador intencionalmente
perjuicios
materiales
durante
el
desempeño de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, obras
maquinaria, instrumentos, materias
primas y demás objetos relacionados con
el trabajo.
Acta administrativa firmada por los testigos
presenciales de los hechos, señalando fecha
y hora en que se realizaron , así como el
monto de los daños causados y la manera
como se calcularon y por quién.
O bien reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella.

4. FRACCION VI
FRACCION VII
Ocasionar el trabajador los prejuicios
de que habla la fracción anterior,
siempre que sea graves, sin dolo, pero
con negligencia tal , que ella sea la
causa única del perjuicio.
Acta administrativa firmada por los
trabajadores o testigos que presenciaron
los hechos, así como por la persona que los
valuó y se asiente la manera en que lo hizo.
Comprometer el trabajador con su
imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las
personas que se encuentran en él.
Acta administrativa firmada por los
trabajadores o testigos que presenciaron
los hechos, mismos que debe consistir en
omisiones a prácticas de seguridad de las
cuales se tiene prueba de que conocía
perfectamente el trabajador culpable.
La negligencia se tratará de probar,
mostrando la firma del trabajador en los
cursos que ha tomado relacionados con los
daños causados, los procedimientos de
trabajo que se omitieron, las advertencias o
castigos que se le habían impuesto por la
misma causa…
Firma del trabajador culpable en los
documentos que contengan normas o
prácticas de seguridad que le obligan , así
como en listas de cursos que se le hayan
impartido al respecto.
O bien, reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella.

5. FRACCION VIII
Cometer el trabajador actos inmorales o
de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo.
Firma del trabajador que compruebe que
recibió el Reglamento Interior de
Trabajo , en el cual se definan las
conductas que se consideran inmorales
en la empresa.
Acta administrativa firmada por los
testigos presenciales, en los que se
describan circunstancialmente (lugar
fecha , hora y personas que se dieron
cuenta) los hechos constitutivos del la
inmoralidad.
FRACCION IX
Revelar el trabajador los secretos de
fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, en perjuicio de la
empresa.
O bien: reconocimiento de hechos
firmado por el trabajador y con su huella.
Evidencias de que el trabajador poseía
tales asuntos de carácter reservado y que
fue él el que de alguna manera los hizo
llegar a otras personas.
Evidencias de que la empresa sufrió
pérdidas como consecuencia de esa
conducta y más o menos a cuanto se
calculan las mismas y cómo se
averiguaron.
O bien: reconocimiento de hechos
firmado por el trabajador y con su huella.

6. FRACCION X
Tener el trabajador más de tres faltas
de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin
causa justificada.
Controles de asistencia en los que conste la
inasistencia del trabajador y otros
comprobantes en los que se pueda verificar
que era obligatorio para él firmarlos y así lo
había hecho.
Requerimiento recibido al trabajador para
que muestre en un periodo determinado de
tiempo los comprobantes o permisos en
base
a
los
cuales
se
ausentó
injustificadamente, bajo al advertencia de
que de no presentarlos se considerará
injustificadas sus faltas.
FRACCION XI
Desobedecer el trabajador al patrón o
a sus representantes , sin causa
justificada, siempre que se trate del
trabajo contratado.
O bien: reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella
Contar con la descripción de puesto firmada
por el trabajador en los que se señalen las
funciones, actividades y responsabilidades a
las que está obligado en materia de trabajo.
Acta
circunstanciada firmada por los
trabajadores o testigos de los hechos en los
que consistió la desobediencia .
O bien: reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella

7. FRACCION XII
Negarse el trabajador a adoptar las
medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar
accidentes y enfermedades.
( se presume que son accidentes y/o
enfermedades de trabajo )
Contar con el Reglamento de Higiene y
Seguridad firmado de recibido por el
trabajador, en el que se contenga la
instrucción para que use determinado tipo
de equipo y/o lleve a cabo ciertas prácticas
de conducta, así como de las listas de
asistencia firmadas por el trabajador a los
cursos de Seguridad e Higiene a los que ha
asistido.
Acta circunstanciada
firmada por los
trabajadores o testigos de la negativa u
omisión.
FRACCION XIII
Concurrir el trabajador a sus labores
en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que en este último
caso, exista prescripción médica .
Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle
la prescripción suscrita por el médico.
O bien: reconocimiento de hechos firmado
por el trabajador y con su huella.
Acta circunstanciada
firmada por los
trabajadores o testigos de la conducta del
trabajador en la que se evidencie que carece
de control de sus movimientos y de su
proceder racional.
Sería mejor, el dictamen de algún médico o
del de la empresa, en el que se acreditara
alguna de esas circunstancias desde el punto
de vista técnico.

8. FRACCION XIV
FRACCION XIV –
BIS.
La sentencia ejecutoriada que
imponga al trabajador una pena de
prisión que le impida el cumplimiento
de la relación de trabajo.
Los datos de la sentencia ejecutoriada que
condenó al trabajador a dicha pena.
La falta de documentos que exijan las
leyes y reglamentos necesarios para la
prestación del servicio cuando sea
imputable al trabajador y que exceda
del periodo a que se refiere la fracción
IV del Artículo 43 (DOS MESES).
La copia firmada por el trabajador del escrito
en el que se le está estableciendo un
periodo de dos meses a partir del día
siguiente para que entregue el documento
requerido por las leyes o sus reglamentos.
No es un arresto por faltas administrativas,
pues éstos sólo causan la suspensión de la
relación de trabajo, lo mismo que la prisión
preventiva
seguida
de
sentencia
absolutoria., tal y como señala el artículo 42
LFT.
En el escrito habrá que incluir la mención de
las leyes o reglamentos que exigen la
tenencia de los documentos requeridos.
La copia firmada por el trabajador en el que
se le requiere para que de inmediato
presente al patrón los documentos que se le
han requerido.
La rescisión habrá de llevarse a cabo al día
siguiente de pasados los dos meses que la
LFT le concede para presentarlos al patrón.

9. FRACCION XV
Las análogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes
en lo que al trabajo se refiere.
Cada caso puede ser diferente.

10. FRACCION XV
Las análogas a las establecidas en las
fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes
en lo que al trabajo se refiere.
Cada caso puede ser diferente.