El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. En sus 50 años de existencia, SENA ha ofrecido formación profesional integral a trabajadores colombianos. Cuenta con centros regionales en todo el país que brindan capacitación en diferentes áreas industriales, comerciales y de servicios. SENA se financia a través de aportes de empresas y del gobierno, y busca promover el desarrollo económico y social de Colombia a través de la formación laboral.

1. SERVICIO NACIONALSERVICIO NACIONAL
DE APRENDIZAJEDE APRENDIZAJE
BIENVENIDOS

2. OFRECIENDO Y EJECUTANDO LA
FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
50 AÑOS

3. INDUCCION PARAINDUCCION PARA
FUNCIONARIOS,FUNCIONARIOS,
CONTRATISTAS YCONTRATISTAS Y
ALUMNOSALUMNOS

4. Historia del SENA
Mediante el Decreto 118 del 21 de junio de
1957, en su artículo 8, se crea el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA; con el objetivo
fundamental de... “promover el recurso humano
del país mediante la Formación Profesional
Integral”.
El primer Director Nacional del SENA fue el
Dr. Rodolfo Martínez Tono

5. LOS SIMBOLOS
INSTITUCIONALES
DEL SENA

6. EL ESCUDO
Representa los tres
sectores económicos: el
sector industria y de la
construcción
representada en la
rueda dentada, el
sector comercio y
servicios con el
caduceo y el sector
primario y extractivo
con las espigas.

7. LA BANDERA
La bandera del
SENA es de forma
rectangular, color
blanco y con el
escudo centrado.
Se usa en todos los
eventos
institucionales que
se realizan dentro y
fuera de la Entidad
de carácter oficial.

8. EL LOGOTIPO
Es un elemento que contiene una
síntesis conceptual gráfica del
enfoque de la Formación
Profesional como una Formación
permanente, individualizada, como
parte integral del hombre que
genera una mística renovadora
alrededor de los procesos de
formación y que se proyecta al
futuro en un clima de creatividad,
iniciativa y participación.
El logotipo se adoptó oficialmente a
partir de junio de 1984.

9. Himno del SENA
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marles Endo
CORO
Estudiantes del SENA, adelante
por Colombia luchad con amor,
con el ánimo noble y radiante
transformémosla en un mundo mejor
ESTROFAS
I II
De la patria el futuro destino En la forja del SENA se forman
en las manos del joven está hombres libres que anhelan triunfar,
el trabajo es seguro camino con la ciencia y la técnica unidas,
que el progreso a Colombia dará. nuevos rumbos de paz trazarán.
III IV
Hoy la patria nos grita sentida Avancemos con fuerza guerrera
Estudiantes del SENA, triunfad! Estudiemos con firme tezón
solo así lograreis en la vida que la patria en nosotros espera
más justicia, mayor libertad su pacífica revolución

10. Misión del SENA
“El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, está
encargado de cumplir la función que corresponde al
estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la
formación profesional integral, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas
que contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país”.
La ley 119 de 1994, precisó la filosofía y la razón
de ser del SENA, presentando en forma clara el
compromiso que tiene para con el país.

11. Visión del SENA
Nos vemos ejerciendo la Formación
Profesional Integral, como elemento
central de nuestra función social, enfocada
hacia afuera, en función de la dinámica
nacional e internacional, contribuyendo a la
creatividad y la innovación empresarial, e
impulsando los procesos que apoyen la
transformación laboral y ocupacional que
demanda el país.

12. Valores Corporativos
 Transparencia: la transparencia y la honestidad
son los principios rectores en el actuar de nuestra
institución. Éstos obligan, sin excepción, a todos los
miembros de la organización.
 Servicio al Cliente: una tarea permanente y
fundamental de la organización es la de crear la
cultura de servicio al cliente, satisfaciendo sus
necesidades y expectativas y ofreciendo programas
pertinentes para sus demandas y con altos índices
de satisfacción.
 Calidad: la calidad en los productos y servicios, en
los procesos, en las relaciones, en la calidad de
vida, tiene que ser una característica diferencial de
nuestra organización.

13. Valores Corporativos
 Creatividad e Innovación: la organización
tiene que desarrollar su actuar en un entorno
que facilite la creatividad y la innovación como el
único posible para anticipar las demandas de
una sociedad en proceso de cambio cada día
más acelerado.
 Productividad: la eficiencia y la eficacia deben
conjugarse para hacer de la organización una
entidad altamente productiva, con un uso
racional de los recursos y generadora de valor
agregado para el alumno, el empresario, los
miembros de la organización y el país.

14. Objetivos del SENA
Dar Formación Profesional Integral a los trabajadores
de todas las actividades económicas, y a quienes sin
serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese
medio la productividad nacional y promover la expansión
y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo
el concepto de equidad social redistributiva.
Fortalecer los procesos de Formación Profesional
Integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel
urbano y rural, para su vinculación o promoción en
actividades productivas de interés social y económico.
Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la
maximización de la cobertura y la calidad de la Formación
Profesional Integral.

15. Objetivos del SENA
Participar en actividades de investigación y desarrollo
tecnológico, ocupacional y social, que contribuyan a la
actualización y mejoramiento de la F.P.I.
Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la
conformación y operación de un sistema regional de F.P.I.
dentro de las iniciativas de integración de los países de
América Latina y el Caribe.
Actualizar, en forma permanente, los procesos y la
infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa
para responder con eficiencia y calidad a los cambios y
exigencias de la demanda de F.P.I.

16. Cómo se Financia el SENA
A través de los aportes establecidos por ley: 0,5%
mensual del total de los salarios de la nación y de
la Entidades territoriales y el 2% de la nómina
mensual de la empresas particulares, los
establecimientos públicos, las empresas
industriales y comerciales del Estado y las
sociedades de economía mixta.
Adicionalmente de los ingresos por concepto de la
venta de productos y/o servicios y de las multas o
sanciones a las empresas no aportantes o
contratantes.

17. Dirección y Administración
Consejo Directivo Nacional
El Consejo Directivo Nacional es el
máximo organismo de dirección y
administración del Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA (art. 6, ley 119)

18. Integrantes del
Consejo Directivo Regional
Un experto designado por el Gobernador
Un delegado del Ministerio de la Protección Social;
Cuatro representantes de los Gremios, designados por los Gremios
integrantes del Consejo Directivo Nacional;
Un representante de la Conferencia Episcopal;
Dos representantes de las Confederaciones de Trabajadores,
designados por aquellas que acrediten ante MinProtección Social,
tener el mayor número de trabajadores afiliados;
Un representante de las Organizaciones Campesinas.
El Director Regional asistirá a las reuniones del Consejo Regional con
voz pero sin voto.

19. Las Regionales del SENA
Regionales # Centros Regionales #Centros
Antioquia 14 Atlántico 4
Cundinamarca 20 Bolívar 5
Boyacá 4 Caldas 5
Cauca 3 Cesar 3
Córdoba 2 Guajira 2
Huila 5 Magdalena 2
Meta 5 Nariño 3
Norte de Santander 2 Quindío 2
Risaralda 3 Santander 8
Tolima 4 Valle 10
Caquetá 3 San Andrés 1
Chocó 1 Sucre 1
Casanare 1 Amazonas 1
Arauca 1 Guanía 1
Guaviare 1 Putumayo 1
Vaupes 1 Vichada 1

20. CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA
EMPRESA Y LOS SERVICIOS

21. CENTRO DE LA INDUSTRIA, LA
EMPRESA Y LOS SERVICIOS
Con sede en Neiva, está constituido por el Programa
de Comercio y Servicios y el Programa de Industria.
El Programa de Comercio y Servicios ofrece
capacitación en las áreas de Secretariado,
Archivística, Turismo, Informática, Contabilidad,
Salud, Distribución Comercial, Ventas y
Administración del Recurso Humano.

22. PROGRAMA INDUSTRIA
Ofrece servicios de capacitación en las áreas de Mecánica
Automotriz y de Motos,Carpintería Metálica, Ebanistería,
Soldadura, Máquinas y Herramientas, Refrigeración y Aire
Acondicionado, Electricidad, Electrónica, Diseño Asistido
por Computador, Agroindustria Alimentaria, Hidráulica y
Neumática, Confecciones Industriales y Construcción.

23. CENTRO DE FORMACION
AGROINDUSTRIAL – Campoalegre

24. CENTRO DE FORMACION
AGROINDUSTRIAL – Campoalegre
Con sede en Campoalegre a 38 kilómetros de Neiva, vía al
sur. Actualmente atiende 15 municipios: Aipe, Yaguará,
Rivera, Villavieja, Algeciras, Palermo, Neiva, Colombia,
Campoalegre, Teruel, Tello, Santa María, Hobo, Iquira y
Baraya.
El Centro ofrece Servicios Tecnológicos a empresas
agropecuarias, a través de talleres y jornadas de
divulgación tecnológica, sobre: Manejo de frutas y
verduras en postcosecha, Agroindustria, almacenamiento
de forrajes para alimentación animal, Minería, preparación
de bloques multinutricionales, siembra y cultivo de
forrajes, sistemas de mecanización agrícola y sistemas de
riego. Inseminación e implantación artificial en bovinos

25. CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO
SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO - PITALITO

26. Atiende los tres sectores económicos, con una cobertura de
nueve municipios: Pitalito, Isnos, Acevedo, Palestina, Timaná,
Saladoblanco, San Agustín, Elias y Oporapa.
Ofrece capacitación en las áreas de Ebanistería, mecánica
automotriz, ética y relaciones humanas, secretariado,
microempresas, cooperativismo, Agroindustria, microcuencas,
banca, contabilidad, construcción, administración agropecuaria,
ganadería, especies menores y distribución comercial.
En julio de 1978 se inician acciones de Formación Profesional en
el sur del Depto. mediante convenios con Artesanías de Colombia
para dictar unos cursos en Pitalito.
Mediante Resolución 550 del 7 de julio de 1994 se crea el Centro
Multisectorial del Sur
CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO
SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO - PITALITO

27. CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO
PECUARIO DEL HUILA - GARZON

28. Atiende los municipios de Garzón, Agrado, Gigante, Guadalupe,
Tarqui, Altamira, Suaza y Pital.
Ofrece capacitación en las áreas de cooperativismo, agricultura,
ganadería, alimentos, especies menores, secretariado,
archivística, contabilidad, informática, administración de
microempresas, modistería, construcción, mecánica automotriz,
electricidad, confección industrial, procesamiento de productos
lácteos y auxiliar de enfermería..
En enero de 1979 se inicia el Primer Aprendizaje dual en Garzón
que dura 2 años con un curso de Secretariado Auxiliar Contable.
El 20 de junio de 1980 se inaugura el almacén artesanal en la
Jagua (Garzón)
Mediante Resolución 550 del 7 de julio de 1994 se crea el Centro
Multisectorial Central.
CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO
PECUARIO DEL HUILA - GARZON

29. CENTRO MULTISECTORIAL
LA PLATA

30. CENTRO MULTISECTORIAL
LA PLATA
Atiende los municipios de La Plata, La Argentina, Nátaga,
Paicol, Tesalia, y los municipios de Inzá y Páez que
pertenecen al departamento del Cauca.
Ofrece capacitación en Formación de jóvenes en vereda,
trabajador calificado en explotaciones diversificadas,
confección industrial, agricultura, ganadería, especies
menores, cooperativismo, secretariado, contabilidad y
asesoría empresarial.
Mediante Acuerdo 019 del 26 de octubre de 1995 se crea
el Centro Multisectorial de La Plata

31. DIRECTORES REGIONALES
DEL SENA HUILA
Gustavo Silva Saavedra (E)
Jorge Miranda (E)
Jorge Enrique Vargas G
(13 Oct. 1982 - 9 Feb. 1988)
Alfonso Trujillo Herrera
(10 Feb. 1988 - 31 Dic. 1996)
Miguel Antonio Hernández Serrato
(6 Feb.1997 - 30 sep.1998)
Rafael Cuellar Lara
(11 Jun. 1965-1982)
Alfonso Córdoba Rocca
(4 Dic. 1961-1965) q.e.p.d.
Edgar Méndez Cabrera
(2 Oct.1998- Abril 21 2003)
Camilo Castrillón Quintero
(Abril 21 2003- A la fecha)