Salarios,prestaciones,sueldo

1. Economicos
Sueldos: Un beneficio econòmico,un punto bàsico de remuneraciòn,y se presenta
por dinero que recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos:Este se presenta por primas anuales , bonificaciones, complemento de
sueldos, pensiones ,planes de préstamos, medicina, y reembolsos de servicios
mèdicos,entre otros.
Sobre Unidades de Producciòn: Los concebidos en base al nùmero de unidades
producidas suelen compensar al trabajador por el volumen del rendimiento.
Por ahorro de tiempo:Se estima la contribuciòn del trabajador para producir los
costos de producciòn .Este sistema tiene un aspecto muy importante como la
calidad del servicio.
Comisiones:En los puestos de ventas , el vendedor puede recibir un porcentaje del
precio de venta fijado a cada uno de los artìculos.
Por mèritos: Este es el mètodo màs difundido ,conceder aumentos en atenciòn al
mèrito del empleado.
Por equipo: Se recompensa el trabajo global del grupo ,favoreciendo a todos sus
miembros en funciòn del resultado obtenido.
No Econòmicos:
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas o
retribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantan
la moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y
empeño. En esta categoría se tienen aquellas políticas de empresa que fomentan
el desarrollo de conferencias periódicas acerca de:
Apoyo Social:
Asistenciales:Brindan cierta seguridad al empleador y a sus familiares es casos de
imprevistos;asistencia mèdica,hospitalaria,seguro de accidentes.
Recreativos:Dar condiciones de descanso,diversiòn,recreaciòn e higiene mental al
trabajador y en algunos casos tambièn a sus familiares.

2. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido
dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación.
Ambostérminosestándefinidoscomosistemasométodosderemuneraciónquecompensanalos
obrerosyprofesionalesporsutrabajo.Sinembargo,estonolosconvierteensinónimos,puestoque
elsueldoyelsalariorespondenamanerasdistintasdepagoporpartedelempleadoralempleado.
Elsueldoconsisteenun pagoconstanteconquecargaelempleadorporlosserviciosomanode
obradeunempleado.Elsistemafijaunacantidaddeterminadadedinero,acambiodellevaracabo
untrabajodentrodelmarcodeunespaciotemporaligualmentefijo.
Porotrolado,elsalariocompensaalostrabajadoresespecíficamenteporunidaddetiempo,unidad
detrabajooambascosasalavez. Estaformaderetribuciónpagaexclusivamenteportrabajo
terminadoojornadatemporalcompletada.