Este documento describe los diferentes roles de un analista de sistemas, incluyendo evaluar el funcionamiento de un negocio, desarrollar aplicaciones informáticas, brindar soporte técnico, y actuar como agente de cambio para mejorar los sistemas de una organización. También detalla las cualidades clave de un analista de sistemas como solucionador de problemas, buena comunicación, experiencia en computación, autodisciplina, y habilidad para administrar recursos y personas.

1. ROLES DE DIFERENTES ANALISIS DE
INFORMACIÓN
Lugo Manuel Eduardo
3´B´
Programación
Cetís 35
Pérez Valdez Gisela Julieta

2. QUE ES’
• El analista de sistemas evalúa de manera sistemática
el funcionamiento de un negocio mediante el examen
de la entrada y el procesamiento de datos y su
consiguiente producción de información, con el
propósito de mejorar los procesos de una organización

3. ANALISTA DE SISTEMAS
• El analista de sistemas es un profesional especializado del área de
la informática, encargado del desarrollo de aplicaciones en lo que
respecta a su diseño y obtención de los algoritmos, así como de
analizar las posibles utilidades y modificaciones necesarias de los
sistemas operativos para una mayor eficacia de un sistema
informático. Otra misión de estas personas es dar apoyo técnico a
los usuarios de las aplicaciones existentes.

4. EL ROL DE EXPERTO EN SOPORTE TÉCNICO
DEL ANALISTA DE SISTEMAS
• Otro rol que tendrá que desempeñar es el de experto en soporte técnico
dentro de la empresa en la cual labora de manera regular. En este rol el
analista recurre a su experiencia profesional con el hardware y software
de cómputo y al uso que se le da en el negocio. Con frecuencia, este
trabajo no implica un proyecto completo de sistemas, sino más bien la
realización de pequeñas modificaciones o la toma de decisiones que se
circunscriben a un solo departamento. Como experto de soporte
técnico, usted no está a cargo del proyecto; tan sólo actúa
como recurso para aquellos que sí lo están. Si usted es un analista de
sistemas contratado por una empresa de manufactura o servicios, gran
parte de sus actividades podrían ajustarse a este rol.

5. ROL DE AGENTE DE CAMBIO
• Es el mas importante de todos los roles aunque no sea el primero en
el orden de acciones realizadas por un analista de sistema El analista
debería deducir que estas personas necesitan algo como esto Como
analista, será un agente de cambio cada vez que realice alguna de las
actividades del ciclo de desarrollo del sistema del sistema, las cuales
se mantienen presentes en la empresa por un largo periodo. Un
agente de cambio puede definirse como aquella persona que sirve
como catalizador para el cambio, que desarrolla un plan para el mismo
y que colabora con otros para agilizarlo.

6. CUALIDADES DEL ANALISTA DE SISTEMAS
• De las descripciones precedentes sobre los diferentes papeles que el analista de sistemas
tiene que protagonizar, es fácil ver, que el analista de sistemas, con éxito, debe contar con
una amplia gama de cualidades. Los analistas de sistemas, son gente de naturaleza muy
diversa y seguramente esto, restringe cualquier intento de caracterización; sin embargo hay
ciertas características que parecen presentar la mayoría de los analistas de sistemas.
• Ante todo, el analista es un solucionador de problemas. El o ella es una persona que ve el
análisis de los problemas como un reto y que disfruta encontrando soluciones factibles.
Cuando es necesario, el analista tiene que ser capaz de abordar de manera sistemática la
situación, mediante la aplicación hábil de herramientas, técnicas y experiencia. El analista
también debe ser un buen interlocutor, manteniendo una relación cordial con otra gente,
durante largos periodos. El analista de sistemas necesita contar con suficiente experiencia en
computación para programar, entender las capacidades de las computadoras, recoger las
necesidades de información de los usuarios y llegar a transmitir a los programadores lo
necesario.
• El analista de sistemas debe ser autodiciplinado y automotivado como individuo. También el
analista debe ser capaz de administrar y coordinar innumerables recursos del proyecto,
incluyendo a otras personas. El análisis de sistemas exige demasiado, pero se compensa con
la naturaleza cambiante de los problemas, así como por el continuo enfrentamiento al reto.