psicología social

1. República bolivariana de Venezuela.
Facultad de ciencias económicas y sociales.
Escuela de administración.
Alumna Isabel Cristina Rivera
C.I 12.704.210

2.  Puede ser definida  Es la psicología que se
como el campo que encarga del estudio
busca comprender la especializado de las
naturaleza y causas de conductas pero a su vez
la conducta individual estudia la forma y el por
en situaciones sociales. que el hombre lo hace de
una manera o de otra
según sea su
sociabilización por medio
de los padres o familiares
o amigos estudiándolo
desde su forma mental.

3. La percepción social es el
estudio de las influencias
sociales sobre la percepcion .
Hay que tener en cuenta que las
mismas cualidades pueden
producir impresiones
diferentes, ya que interactúan
entre sí de forma dinámica.
Las impresiones cuentan con
una cierta estructura, donde hay
cualidades centrales y cualidades
periféricas. Cada parte forma un
todo; la omisión o el agregado de
una cualidad alteran la percepción
global

4. 1897
Primer experimento de psicología social: Norman Triplett examinó los registros oficiales de las
carreras de bicicletas y observó que la velocidad máxima de los ciclistas era aproximadamente
20 por ciento mayor cuando competían con otros que cuando corrían solos.
1908
Publicación de los primeros libros de texto de psicología social : E. A. Ross afirmaba que la
conducta social era causada por imitación o sugestión. William McDougall señala que la
conducta es el resultado de los instintos. Mayor interés en el individuo.
1929
Publicación de “La medición de actitudes” de Thurstone y Chave
1934 Fundación del primer instituto de sondeo de la opinión pública
1935
Kurt Lewin: la Psicología Social empieza a contemplar la investigación como medio para verificar
teorías generales del compartimiento, más que como estudio de fenómenos independientes e
inconexos.
1936
Se funda la Sociedad para el Estudio Psicológico de Temas Sociales (SPSSI)
1948
Publicación de “Resolución de los Conflictos Sociales” de Lewin.
Década de 1950
Las atrocidades de la Segunda Guerra Mundial estimulan estudios importantes sobre la conformidad
(Asch, 1956) y la obediencia (Milgram, 1965)

5. 1957
Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. León festiner comenzó preguntándose cómo se
evalúan las personas, incluyendo actitudes, empeños y conducta. Afirmó luego que las personas
luchan por ser congruentes en sus cogniciones y sus acciones.
Década de 1960
inicio de los estudios del proceso de atribución: ¿Cómo percibe e interpreta el individuo los hechos
sociales? (Kelley, 1967 y Davis, 1965). El proceso de atribución atrapó la imaginación de los
psicólogos sociales y se aplicó a la explicación de las emociones, la evaluación personal y la
percepción del otro.
Década de 1970
La Psicología Social expande sus horizontes: se funda la Asociación Europea de Psicología Experimental
y, más tarde, la Asociación Asiática de Psicología Social.
1972
Publicación de la primera edición de “Prejuicio y racismo” de James Jones.
Década de 1980
Nuevo interés de la investigación en la cognición social (cómo procesamos y percibimos la
información). Nuevos adelantos en la metodología: meta análisis, psicofisiología, estudios de
diarios)
Década de 1990
Mayor interés de la influencia de la cultura en el comportamiento. Nuevos objetivos de investigación
en los temas sociales del momento (Prevención del VIH/SIDA, relaciones entre grupos
étnicos, identidad sexual, pena de muerte)
1993
J.T. Cacioppo y sus colaboradores utilizan refinadas técnicas de registro neuronal para medir
actitudes.

6.  En el ámbito organizacional la
psicología tiene como importancia
analizar la conducta de ser humano en
el ambiente laboral y determinar los
aspectos mas relevantes.

7.  La aplicación de la psicología como parte del
desarrollo gerencial es prácticamente
nueva, si se le compara con otras técnicas, un
ejemplo de ello es el estudio de la
Inteligencia Emocional y la Programación
Neurolingüística las cuales alcanzaron un
importante auge en la última década del siglo
XX

8. Que relación existe entre percepción
social y productividad.
La relación de las personas que forman
parte de una organización y la manera
en cómo realizan su trabajo es lo que
marca la diferencia en el logro de los
objetivos planteados. Cada día es más
evidente el esfuerzo que realizan las
organizaciones por contar con personas
competentes para hacer a la
organización más eficiente, las propias
características de los individuos pueden
hacer que esta tarea sea muy difícil.

9. Positivamente: a medida que han pasado los
años a las personas con discapacidad se le
ha vendido dando la oportunidad de
desarrollar su talento humano utilizando
los sentidos (oído, tacto etc.) que ellos
puedan desarrollar con mayor facilidad y
de esa manera sentirse útiles ante la
sociedad.
NEGATIVAMENTE: por la discriminación ya
que dentro de las organizaciones grupos
de gente que no ven con buenos ojos que
las personas con discapacidades trabajen

10. www.wikipedia.com
www.monografia.com