Este documento resume la naturaleza de la psicología social y la importancia de la percepción social en el contexto organizacional. Brevemente describe la psicología social como el estudio de los conflictos entre individuos y sociedad, y la percepción social como el estudio de las influencias sociales sobre la percepción. Explica que la psicología social y la percepción social son importantes para entender el comportamiento individual y grupal en organizaciones.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
ESCUELA DE ADMINISTRACION
CABUDARE EDO LARA
“NATURALEZA DE LA PSICOLOGIA SOCIAL Y LA
IMPORTANCIA DE LA PERCEPCION SOCIAL EN EL
CONTEXTO ORGANIZACIONAL”
Autor:
Audiany Ibarra
Barquisimeto, Septiembre 2012

2. La psicología social es la ciencia del conflicto entre
el individuo y la sociedad. En cuanto, a su objeto
dice que no existe unanimidad en este punto, pero
formula como objeto central, exclusivo de la psico-
sociología todos los fenómenos relacionados con la
ideología y la comunicación, ordenados según su
génesis, su estructura y su función.
La percepción social es el estudio de las influencias
sociales sobre la percepción . Hay que tener en cuenta
que las mismas cualidades pueden producir impresiones
diferentes, ya que interactúan entre sí de forma dinámica.
Las impresiones cuentan con una cierta estructura,
donde hay cualidades centrales y cualidades periféricas.
Cada parte forma un todo; la omisión o el agregado de
una cualidad alteran la percepción global.

3. 1897- Primer experimento de psicología social: Norman 1908- Publicación de los primeros libros de texto de
Triplett examinó los registros oficiales de las carreras de psicología social : E. A. Ross afirmaba que la conducta
bicicletas y observó que la velocidad máxima de los ciclistas social era causada por imitación o sugestión. William
era aproximadamente 20 por ciento mayor cuando competían McDougall señala que la conducta es el resultado de los
con otros que cuando corrían solos. instintos. Mayor interés en el individuo
1929- Publicación de “La medición de actitudes” de 1935- Kurt Lewin: la Psicología Social empieza a contemplar
Thurstone y Chave1934 Fundación del primer instituto la investigación como medio para verificar teorías generales
de sondeo de la opinión pública. del compartimiento, más que como estudio de fenómenos
independientes e inconexos.
1936- Se funda la Sociedad para el Estudio Psicológico de Década de 1950Las atrocidades de la Segunda Guerra Mundial
Temas Sociales (SPSSI)1948Publicación de “Resolución de los estimulan estudios importantes sobre la conformidad (Asch,
Conflictos Sociales” de Lewin. 1956) y la obediencia (Milgram, 1965)
1957- Aparición de la teoría de la disonancia cognitiva. León festiner comenzó preguntándose cómo se evalúan
las personas, incluyendo actitudes, empeños y conducta. Afirmó luego que las personas luchan por ser
congruentes en sus cogniciones y sus acciones
Década de 1960 inicio de los estudios del proceso de
atribución: ¿Cómo percibe e interpreta el individuo los
hechos sociales? (Kelley, 1967 y Davis, 1965).
Década de 1970La Psicología Social expande sus horizontes:
se funda la Asociación Europea de Psicología Experimental
y, más tarde, la Asociación Asiática de Psicología Social.

4. Década de 1970- La Psicología Social expande sus horizontes: se funda la Asociación
Europea de Psicología Experimental y, más tarde, la Asociación Asiática de Psicología
Social.1972Publicación de la primera edición de “Prejuicio y racismo” de James Jones.
Década de 1980 Nuevo interés de la investigación en la cognición social
(cómo procesamos y percibimos la información). Nuevos adelantos en la
metodología: meta análisis, psicofisiología, estudios de diarios)
Década de 1990Mayor interés de la influencia de la cultura en el comportamiento. Nuevos
objetivos de investigación en los temas sociales del momento (Prevención del VIH/SIDA,
relaciones entre grupos étnicos, identidad sexual, pena de muerte)1993J.T. Cacioppo y sus
colaboradores utilizan refinadas técnicas de registro neuronal para medir actitudes.

5. IMPORTACIA DE LA PSICOLOGIA SOCIAL Y PERCEPCION EN EL
AMBITO ORGANIZACIONAL
Psicología Social: La importancia que esta tiene es que se
encarga de estudiar a cada persona por individual para el
buen desempeño y la eficiencia de los empleados por lo que
resulta de gran importancia para mantener el bienestar de los
empleados y de esta manera obtener los objetivos propuestos
.
La percepción social es trabajada en el sentido de que nos
interesa la colaboración dentro del grupo para aprender a
respetar los derechos y sentimientos de los demás, buscamos
una educación de las actitudes sociales de organización,
comunicación y cooperación. A través de la percepción
captamos el mundo que os rodea, y nos damos cuenta de
nuestro propio mundo interior

6. RELACION DE PSICOLOGÍA SOCIAL CON LA
ADMINISTRACION
La psicología y la administración se encuentran relacionadas, ya que
ambas tienen como objeto estudiar el comportamiento y control de los
grupos humanos de una organización. Del mismo modo, estudian los
vínculos interpersonales y otras formas de interacción, tales como la
adaptación de cada miembro a las normas colectivas, la integración en
los medios que lo rodean y qué rol desempeñarán allí.
RELACIÓN DE LA PERCEPCIÓN CON LA
PRODUCTIVIDAD
La percepción y la productividad se encuentran relacionadas debido a que una
buena o mala producción se obtiene principalmente por la percepción que tengan
los productores de las variables y condiciones del ámbito laboral. Del mismo
modo, las conductas del personal dependen de la percepción que tengan de los
factores de productividad, de las actividades e interacciones que mantengan en su
lugar de trabajo

7. COMO INFLUYE POSITIVA Y NEGATIVA LA PERCEPCION
SOCIAL EN EL TALENTO DEL DISCAPACITADO
Positivamente: a medida que han pasado los años a las personas
con discapacidad se le ha vendido dando la oportunidad de
desarrollar su talento humano utilizando los sentidos (oído, tacto
etc.) que ellos puedan desarrollar con mayor facilidad y de esa
manera sentirse útiles ante la sociedad.
Negativamente: por la discriminación ya que dentro de las
organizaciones grupos de gente que no ven con buenos ojos que
las personas con discapacidades trabajen