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IMPLANTACIÓ
    N DE
 ESTRATEGIAS
    Dirección
   Estratégica
Profesora: Lucero
     Zamora
Definir una estrategia no
         es difícil,
   ¡Lo complicado es
     implementarla!
La implantación de la
 estrategia implica convertir
 el plan estratégico en
 acciones y después en
 resultados.
La estrategia en resumen,
trata de comprometerse con
una visión compartida, de no
  malgastar esfuerzos por
  falta de alineación, de no
    dejarse ganar por el
  desánimo o los intereses
         mezquinos.
Dirección del Proceso
    de Implantación
Definir el marco estratégico del
 proyecto.
Monitorizar el estado y avance del
 proyecto.
Dar las directrices a los
 posteriores equipos de proceso.
Aprobar los procesos y
 procedimientos, así como
Creación de una
    Organización Capaz
 Desarrollar en la organización una
  estructura que conduzca a la
  ejecución exitosa de la estrategia.
 Ver que la organización tenga las
  habilidades, capacidades
  básicas, talentos
  gerenciales, conocimientos técnicos y
  capacidades competitivas que se
  necesitan.
 Seleccionar a la gente adecuada
Estructuras
Organizacionales
 Hoy en día las organizaciones
 están cambiando de las viejas
Futuras funcionales lentas
 estructuras
 de la alta gerencia que
 prácticamente elimina la
 jerarquía vertical y los límites
 de los departamentos
 funcionales.
La estructura es
 creada alrededor de
 flujos de trabajo o
 procesos en vez de
 departamentos
 funcionales. Los
 límites entre los
 departamentos
 funcionales son
 eliminados.
La jerarquía vertical
 es achatada en la que
 pueden quedar pocos
 Las metas administrativas son
  delegadas a niveles más bajos. La
  mayoría de los empleados
  trabajan en equipos
  multidisciplinarios autodirigidos y
  alrededor de procesos, tales como
  desarrollo de nuevos productos.
 Los clientes impulsan la
 corporación horizontal. Para que
 el diseño horizontal funcione, los
 procesos deben ser basados en
 satisfacer las necesidades del
 cliente. Los empleados se ponen en
 contacto directo con los clientes
 así como con los proveedores.
 Algunas veces, representantes de
 las organizaciones que operan
 como proveedores o clientes son
 miembros de los equipos de
REDISEÑO DE UNA ESTRUCTURA VERTICAL A UNA
                           HORIZONTAL


                                                  REDISEÑO A UNA
  ORGANIZACION                                   ESTRUCTURA POR
                                                    PROCESOS
VERTICAL FUNCIONAL
http://www.youtube.com/watch?v=zRBf7KVO
dEA
Contaduría VIII
  Asignatura: Dirección Estratégica

     Profesora: Lucero Zamora

Integrantes del Equipo:
Idara Fidencio Rodríguez
Dalia Karina Borges Caamal
Jorge Arturo Can Benítez
Abelardo Chan Ayala
Yeni Palomo Pech

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Implantacion de estrategias

  • 1. IMPLANTACIÓ N DE ESTRATEGIAS Dirección Estratégica Profesora: Lucero Zamora
  • 2. Definir una estrategia no es difícil, ¡Lo complicado es implementarla!
  • 3. La implantación de la estrategia implica convertir el plan estratégico en acciones y después en resultados.
  • 4. La estrategia en resumen, trata de comprometerse con una visión compartida, de no malgastar esfuerzos por falta de alineación, de no dejarse ganar por el desánimo o los intereses mezquinos.
  • 5.
  • 6. Dirección del Proceso de Implantación Definir el marco estratégico del proyecto. Monitorizar el estado y avance del proyecto. Dar las directrices a los posteriores equipos de proceso. Aprobar los procesos y procedimientos, así como
  • 7.
  • 8. Creación de una Organización Capaz  Desarrollar en la organización una estructura que conduzca a la ejecución exitosa de la estrategia.  Ver que la organización tenga las habilidades, capacidades básicas, talentos gerenciales, conocimientos técnicos y capacidades competitivas que se necesitan.  Seleccionar a la gente adecuada
  • 9.
  • 10. Estructuras Organizacionales Hoy en día las organizaciones están cambiando de las viejas Futuras funcionales lentas estructuras de la alta gerencia que prácticamente elimina la jerarquía vertical y los límites de los departamentos funcionales.
  • 11. La estructura es creada alrededor de flujos de trabajo o procesos en vez de departamentos funcionales. Los límites entre los departamentos funcionales son eliminados. La jerarquía vertical es achatada en la que pueden quedar pocos
  • 12.  Las metas administrativas son delegadas a niveles más bajos. La mayoría de los empleados trabajan en equipos multidisciplinarios autodirigidos y alrededor de procesos, tales como desarrollo de nuevos productos.
  • 13.  Los clientes impulsan la corporación horizontal. Para que el diseño horizontal funcione, los procesos deben ser basados en satisfacer las necesidades del cliente. Los empleados se ponen en contacto directo con los clientes así como con los proveedores. Algunas veces, representantes de las organizaciones que operan como proveedores o clientes son miembros de los equipos de
  • 14. REDISEÑO DE UNA ESTRUCTURA VERTICAL A UNA HORIZONTAL REDISEÑO A UNA ORGANIZACION ESTRUCTURA POR PROCESOS VERTICAL FUNCIONAL
  • 16. Contaduría VIII Asignatura: Dirección Estratégica Profesora: Lucero Zamora Integrantes del Equipo: Idara Fidencio Rodríguez Dalia Karina Borges Caamal Jorge Arturo Can Benítez Abelardo Chan Ayala Yeni Palomo Pech