El comienzo de un nuevo año es un buen momento para mirar el futuro y analizar como los cambios demográficos y la acelerada evolución de las innovaciones tecnológicas generan impactos en los mercados laborales.

1. Impactos en los Mercados Laborales
PROF. A. ENSINCK. Profesor del Instituto de Capacitación Aduanera1
El comienzo de un nuevo año es un buen momento para mirar el futuro y
analizar como los cambios demográficos y la acelerada evolución de las
innovaciones tecnológicas generan impactos en los mercados laborales.
La población mundial que en 2015 se estimaba en 7349 millones de
habitantes se prevé que alcanzará en 2050, los 9725 millones. Esta
evolución a nivel global integra comportamientos muy diferenciados.
África, que actualmente representa el 16,12% del total, se prevé que
incremente su participación para mediados de siglo al 25,48%, en tanto
el resto de los continentes disminuyen la suya. Este comportamiento es
muy marcado en Europa cuya población se espera que disminuya del
10,04% actual al 7,27%. Esto plantea que el continente de menores
ingresos per cápita es el que se espera que aporte el mayor crecimiento
poblacional, en tanto que las regiones de mayores ingresos disminuyen
las suyas. Estos comportamientos se enfatizan cuando se observa la
evolución etaria. El tema está vinculado a la participación de población
de 60 o más años respecto de la total. Se trata de un proceso calificado
como “envejecimiento poblacional”. El indicador más usualmente
utilizado, población de 60 o más años respecto a la total, arroja
resultados contundentes. A nivel mundial esta relación era del 9% en
1994, del 12% en 2014 y se espera que alcance el 21% para el 2050.
Esta evolución admite comportamientos muy disímiles. En la publicación
“La Situación Demográfica en el Mundo - 2014” de Naciones Unidas, a
título ilustrativo de lo planteado, se señala que, en tanto en Alemania,
Italia y Japón solo hay entre 2,5 y 3 adultos en edad laboral por cada
persona mayor, en los Emiratos Árabes Unidos y Qatar, esta relación
alcanza a 35 personas en edad laboral por cada persona mayor.
Argentina no es ajena a este proceso. De acuerdo a estadísticas y
proyecciones elaboradas por el INDEC, se puede observar que el grupo
1 "Las opiniones expresadas en los artículos publicados son responsabilidad de los
autores".

2. etario de 60 o más años, que representaba el 14,15% de su población
total, de acuerdo al censo del 2010, está previsto que se eleve a un
19,25% en el año 2040.
Contemporáneo a este proceso, se observa otro de similar trascendencia
en las estructuras sociales. Se trata de la expansión acelerada de
procesos automatizados de producción con impactos cada vez más
profundos sobre el mercado laboral. Contemporáneamente, en forma
creciente, se observa que este tipo de innovación tecnológica avanza
más allá de aumentar la productividad del trabajo; lo reemplaza. En una
reciente publicación del Banco Mundial “Cambio Tecnológico y Mercado
de Trabajo en Argentina y Uruguay” se plantea que este proceso tiende
a generar una polarización en el mercado laboral. En un extremo,
trabajadores de alta calificación, responsables de tareas cognitivas de
alto nivel, no reiterativas. En el otro extremo, trabajadores de menores
calificaciones, que se dedican a tareas manuales que no son
susceptibles de ser automatizadas y que generan menores ingresos.
Frente a estos desafíos, el experto en “Protección Social” del Banco
Mundial Ignacio Apella, sostiene que es necesario que el estado, en el
corto plazo, esté atento a la incorporación de tecnologías de
automatización moderando sus efectos en el mercado laboral y, a más
largo plazo replantee el sistema educativo orientándolo en función de los
cambios previstos en los sistemas de producción.
Si bien es complejo avizorar el futuro, en los casos planteados existen
claras señales sobre su orientación. Plantear políticas que superen el
corto plazo nos permitirá aprovechar y no lamentar las profundas
transformaciones que se avecinan.