5. QUIENES SOMOS
• En la pestaña de quienes somos nos muestran
un video que trata de que el Sena es una de
las mejores instituciones de educación en el
mundo que la fundaron 8 personas que daban
clases en la universidad nacional y nos
muestran algunos de sus fundadores como:
Teresa Cárdenas de Merchán, María Elisa Peña
Misael Arévalo Sánchez y Pascuala Garay
6. Dirección formación
En esta pestaña encontramos un video en el que
nos habla el director general del Sena Luis
Alfonso Hoyos que nos dice que el Sena nos
brinda formación en competencias laborales la
cual se desarrolla a través de proyectos y lo más
importantes un ser formado en valores
7. Capellanía Institucional
Sale un video el cual nos muestra a un señor que
nos dice que ellos esperan que seamos felices y
que alcancemos nuestro ideales y que
cumplamos nuestro proyecto de vida y que
seamos buenos cuidadanos y buenos seres
humanos
8. Integralidad para la Formación y
Servicios de Apoyo
Encontramos las siguientes pestañas:
• Contexto para la formación profesional
integral (FPI)
• Apoyo para la formación profesional integral
• Deberes y derechos consigo mismo
• Deberes y derechos con los demas
9. CONTEXTO PARA LA
FORMACION PROFESIONAL
INTEGRAL (FPI)
La formación profesional integral es el proceso
mediante el cual la persona adquiere y
desarrolla de manera permanente
conocimientos, destrezas y aptitudes e identifica
genera y asume valores y actitudes para su
realización humana y su participación activa en
el trabajo productivo y en la toma de decisiones
sociales.
10. METAS DE LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
• l aprender a aprender, que se orienta hacia el
desarrollo de la originalidad, la creatividad, la
capacidad crítica, el aprendizaje por proceso y
la formación para la vida Aprender a hacer, en
el cual se involucra la ciencia, tecnología y
técnica en función del desempeño en el sector
productivo.
11. CALIDAD
• Se logra mediante la combinación de los
recursos disponibles (eficiencia) para llegar al
máximo número de personas y empresas
productivas (eficacia) pero de la mejor manera
posible (calidad), logrando el desarrollo de
conocimientos técnicos y culturales en general
y sus valores humanos bajo en concepto de
formación integral.
12. POYO PARA LA FORMACION
PROFESIONAL INTEGRAL
• Nos muestra un video en el cual salen los
muchachos del programa de bienestar y explican
su programa, nos dicen que hacen proyectos en
salud en recreación y deporte además de que nos
hablan de nuestro apoyo económico, también
habla el gerente del programa de bienestar Luis
Guillermo Castellanos que nos dice que tiene
encuenta la formación profesional y la formación
del ser humano
13. DEBERES Y DERECHOS CONSIGO
MISMO
Sale un video que nos habla de lo que debemos
conocer en el Sena , las razones por las cuales
nos pueden cancelar en contrato de aprendizaje
también por que nos pueden sacar del Sena y
las cosas que debemos saber para que se
cumplan todos los requisitos en favor a nosotros
ósea los derechos que tenemos en el Sena
14. DEBERES Y DERECHOS CON LOS
DEMAS
Sale un video que nos habla del medio ambiente
y nos muestra una solución o mas bien una
contribución lo que nos da a entender que
nuestro deber con los demás es contribuir al
cambio, ayudar y mejorar cada día
15. ORIENTACIÓN A LA
FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL
Encontramos cuatro métodos o opciones:
• Donde están mis valores
• Gestión tecnológica, Sofía plus, redes sociales
• Reconociendo nuestro entorno económico
• Formación por proyectos
16. DONDE ESTAN MIS VALORES
• Es una guía que nos muestra unas situaciones
que nos evalúa que haríamos mostros en
cuestión de nuestra ética y nuestros valores
17. GESTION TECNOLOGICA,SOFIA
PLUS REDES SOCIALES
Encontramos dos opciones:
• De paseo con Sofía
• Gestión tecnológica redes sociales
18. DE PASEO CON SOFIA
Es una carrera que se representa con las
regiones naturales del país y consta de 5 niveles
que además se relacionan con cosas que
debemos saber sobre el Sena y no nos deja
avanzar de nivel hasta que el nivel que estemos
haciendo quede correctamente solucionado
19. GESTION TECNOLOGICA REDES
SOCIALES
Encontramos una situación en la cual se utilizan
las redes sociales para armar una empresa
ayudar ala empresa y darle publicidad
20. RECONOCIENDO NUETRO
ENTORNO ECONOMICO
Nos habla de la economía del país sus ventajas
como: su posición geoestratégica, territorio ,
tamaño poblacional , biodiversidad calidad de
talento humano entre otros y también nos habla
de por que Colombia es un país pobre y se llega
a la conclusión que lo es por falta de disciplina
21. FORMACION POR PROYECTOS
• Nos muestra una guía con diferentes estilos de
aprendizaje y sus métodos para ponerlos en
practica en determinadas situaciones ,
también nos da un taller en le que tenemos
que ayudar hacer un proyecto de un equipo
de futbol para un barrio teniendo en cuenta
los estilos de aprendizaje
22. SENA
• MISION: El Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) se encarga de cumplir la función que le
corresponde al Estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y ejecutando la
Formación Profesional Integral gratuita, para
la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
23. • VISION:El SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos,
innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje, en
total acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del sector
empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del
país.
24. • Políticas: El SENA se compromete a garantizar
la calidad en el marco de la formación por
competencias y el aprendizaje por proyectos,
promoviendo la aceleración y flexibilidad del
proceso de aprendizaje, y brindando una
respuesta eficaz en la prestación de los
servicios institucionales, para contribuir a la
competitividad y productividad del país con
responsabilidad social y el mejoramiento
continuo de sus procesos.
25. • Objetivos: Optimizar la eficiencia, eficacia y
efectividad de los procesos institucionales
para mejorar su gestión y formular acciones
correctivas y preventivas.
Incrementar el nivel de satisfacción de
nuestros clientes, desarrollando programas y
servicios que maximicen la cobertura y la
calidad de una formación profesional
pertinente y oportuna a las necesidades
cambiantes de la población.
*Asegurar el adecuado funcionamiento y
