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"AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL"
CURSO : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD : 1° LEY DEL SST, IPER, MAPA DE RIESGO Y
ACCIDENTES
TUTOR : ING. LUIS FERNANDO NOLASCO ARANDA
PARTICIPANTE : VICTOR ALFREDO IZQUIERDO LLAURI
EMPRESA : CONSORCIO SERCORGEN SRL/ F Y J CORSER E.I.R.L
ACTIVIDAD : MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELECTROMECANICOS
CARGO : TECNICO ELECTROMECANICO
SEDE : SENATI TRUJILLO ZONAL LA LIBERTAD
FECHA : 09-08-2018
2018
ACTIVIDAD PRACTICA N° 1
1. ¿Cuál es la ley Peruana que legaliza la Seguridad Industrial y
cuándo se promulgó?
La Ley 29783, se promulgo en abril del 2012, tiene como objetivo promover una cultura
de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de
prevención de los trabajadores, el rol y la participaciónde los empleados y su empresas
sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el
cumplimiento de la normativa en dicha materia. Y se puede aplicar a todos los
sectores económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas
y públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio,
ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy
importante de la población que trabaja en el país.
La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la
ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del
nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las
unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta
ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo
se realizan dicha matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la
seguridad, etc.
La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a
continuación:
a. Principio de prevención
El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y
las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus
trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios
o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar
factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se
incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos
en la salud en el trabajo.
b. Principio de responsabilidad
El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas
vigentes.
c. Principio de cooperación
El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben
establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
d. Principio de información y capacitación
Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en
lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores
y su familia.
e. Principio de gestión integral
Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el
trabajo y en la gestión general de la organización
f. Principio de atención integral de la salud
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias
y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
g. Principio de consulta y participación
El estado promueve mecanismos de consulta y participaciónde las empresas de
los trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción
de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. Principio de primacía de la realidad
Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las
entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación
en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre
la materia.
i. Principio de protección
Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus
condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado
de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma
continua. Dichas condiciones deben pretender que:
* El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable.
* Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir
los objetivos personales de los empleados.
2. ¿Qué entiende Ud. por Seguridad Industrial?
Conjunto de normas y medidas técnicas destinadas a preservar tanto la vida como la
integridad física de los trabajadores y a mantener los materiales, maquinarias, equipos
e instalaciones en las mejores condiciones de operatividad y productividad. Sin
descuidar la importancia de la conservación del medio ambiente.
3. ¿Qué es peligro? De 5 ejemplos
Cualquier condición o práctica en cualquier lugar de empleo cuya naturaleza representa
un peligro inmediato que se espera pueda causar la muerte o una lesión física grave o
donde la posibilidad inminente de dicho peligro puede eliminarse mediante los
procedimientos de aplicación que de otra manera brinda esta Ley.
 pasamanos oxidados y con filos
 poste de luz debilitada su base.
 agujero en la pista sin señalización
 maquina eléctrica pelados los cables de alimentación
 área con productos químicos sin correcta ventilación.
4. ¿Qué es riesgo? De 5 ejemplos
Es la combinación entre la probabilidad y consecuencias de la ocurrencia de un
determinado evento peligroso.
 alteración lumbar
 fibrilación ventricular
 esguinces
 sofocamiento
 laceraciones
5. ¿Qué significa las siglas IPER e IPERC?
IPER: Investigación de Peligros y Evaluación de Riesgos
IPERC: Investigación de Peligros y Evaluación de Riesgos Controlado
FORMATO DE UN IPERC CONTINUO PARA CADA TAREA POR REALIZAR
FECHA HORA
A M B A M B
HORA
LOGO
EMPRESA
F Y J CORSER EIRL Código:
FORMATO IPERC CONTINUO
Versión:
ANEXO N° 7 Fecha:
Página 1 de 1
FECHA, LUGAR Y DATOS DE TRABAJADORES:
NIVEL/ÁREA NOMBRES FIRMA
DESCRIPCIÓN DEL
PELIGRO
RIESGO
EVALUACIÓN IPER MEDIDAS DE CONTROL A
IMPLEMENTAR
EVALUACIÓN RIESGO
2.-
MEDIDA CORRECTIVA FIRMA
SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
1.-
Mantenimiento de Equipos Electromecanicos y Termicos
3.-
DATOS DE LOS SUPERVISORES
NOMBRE SUPERVISOR
6. ¿Elabore un IPER de su área de trabajo.
FYJCORSEREIRL
RUC:20464032071
MantenimientodeEquiposElectromecanicosyTermicos
Av.SanBorjaSurNro.474Int.Ss
SANBORJA,LIMA,LIMAANEXON°6
Telefono:2244973
MATRIZBÁSICADEEVALUACIÓNDERIESGOS
363533302621
343229252015ALTO0-24HORAS
312824191410MEDIO0-72HORAS
2723181396BAJO1MES
22171285
161174
SEVERIDAD
LIGERAMENTE
DAÑINO
EXTREMADAMENTE
DAÑINO
PROBABILIDAD
SERVICIOEN:HospitaldeAltaComplejidad“VirgendelaPuerta”-PanamericanaNorte,Trujillo
HECHOPOR:VictorIzquierdoLlauri06/08/18
VERSION1.0
FUENTE:SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO
MANUALUNIDAD1-SENATI
*Continuamenteovariasvecesensujornadacontiempoprolongado
*Almenosunavezaldia
*Lesiónsinincapacidad:pequeñoscortesomagulladuras,irritacióndelosojosporpolvo.
*Molestiaseincomodidades:dolordecabeza,disconfort,cuerpocansado.
*Dañoalasaludreversible;sordera,dermatitis,asma,trastornosmúsculares
*Lesiónconincapacidadpermanente:amputación,fracturasmayores.Muerte
*Dañoalasaludirreversible:intoxicaciones,lesionesmúltiples,lesionesinternasorganicas
PERMANENTEMENTE
*Lesiónconincapacidadtemporal:fracturasmenores
*Algunavezensujornadalaboralyconperiodocortodetiempo
*Almenosunavezalaño
NIVELDE
RIESGO
NIVELDELRIESGO
DESCRIPCIÓN
INTOLERABLE25-36
IMPORTANTE17-24
Iniciarmedidasparaeliminar/reducirelriesgo.Evaluarsila
acciónsepuedeejecutardemanerainmediata
Esteriesgopuedesertolerable.
PLAZODEMEDIDA
CORRECTIVA
•Nodebecomenzarseeltrabajohastaquesehaya
reducidoelriesgo.Puedequeseprecisenrecursos
considerablesparacontrolarelriesgo.Cuandoel
riesgocorrespondaauntrabajoqueseestárealizando,
deberemediarseelproblemaenuntiempoinferioralde
losriesgosmoderados.
•Nosedebecomenzar,nicontinuareltrabajohasta
quesereduzcaelriesgo.
•Sinoesposiblereducirelriesgo,inclusoconrecursos
ilimitados,nodebeproducirseeltrabajo.
VALORACIONDELRIESGO
Riesgointolerable,requierecontrolesinmediatos.Sinose
puedecontrolarelPELIGROseparalizanlostrabajos
operacionalesenlalabor.
DAÑINO
CRITERIODELGRADODELESIONDELTRABAJADOR
•Sedebenhaceresfuerzosparareducirelriesgo,
determinadolasinversionesprecisas.Lasmedidas
parareducirelriesgodebenimplantarseenunperiodo
determinado.
•Cuandoelriesgomoderadoestáasociadocon
consecuenciasextremadamentedañinas(mortalomuy
graves),seprecisaráunaacciónposteriorpara
establecer,conmásprecisión,laprobabilidaddedaño
comobasedeterminarlanecesidaddemejoradelas
medidasdecontrol.
•Nosenecesitamejorarlaacciónpreventiva.Sin
embargosedebenconsiderarsolucionesmásrentables
omejorasquenosuponganunacargaeconómica
importante.
•Serequierencomprobacionesperiódicasparaasegurar
quesemantienelaeficaciadelasmedidasdecontrol.
MODERADO9-16
TOLERABLE5-8
SEVERIDAD
•Nosenecesitaadoptarningunaacción.TRIVIAL4
EXTREMADAMENTE
DAÑINO
A
PERMANENTEMENTEEVENTUALMENTEESPORADICAMENTE
123
C
CRITERIODELAFRECUENCIADELAPROBABILIDAD
FRECUENCIA
LIGERAMENTEDAÑINO
DAÑINOB
ESPORADICAMENTE
EVENTUALMENTE
*Variasvecesensujornadalaboralaunqueseacontiemposcortos
*Almenosunavezalmes
7. ¿Cuál es la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
donde Ud. labora?
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ítems de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Reunión Anual del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerencia General Consorcio F y J
Corser E.I.R.L./ Sercorgen S.R.Ltda, Enero 2017):
 La Gerencia General asume el compromiso de la gestión de Seguridad y
Salud de los trabajadores y el liderazgo en la conducción de las actividades
de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional (CSS-OC).
 Implementar dicha Política, con el objeto de prevenir riesgos y controlar los
peligros de seguridad y salud en el trabajo, asegurando entornos laborales
saludables.
 Garantizar la participación activa de los trabajadores y sus representantes,
en la implementación y operatividad del CSS-OC de acuerdo al marco
normativo vigente.
 Promover el desarrollo de una cultura preventiva en seguridad y salud del
trabajo, aplicando programas de entrenamiento y capacitación con la
participación de trabajadores, empresarios y/o demás actores involucrados.
 Dar cumplimiento a las normas legales e institucionales vigentes de SST
aplicables a nuestras actividades.
 Establecer una estructura orgánica institucional para el desarrollo del de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el afianzamiento del CSS-OC
asegurando el financiamiento, la dotación de recursos humanos,
infraestructura y equipamiento; para proporcionar un entorno de trabajo
seguro y saludable.
 Establecer mecanismos de mejora continua y control del desempeño de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el afianzamiento del CSS-OC
 Fortalecer los procesos de promoción, prevención, asistencia y rehabilitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del desarrollo de la investigación
científica en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. ¿Cuáles son los planes de emergencia que cuenta la empresa donde
Ud. Labora?
El plan de emergencia es la planificación y organización humana para la utilización
óptima de los medios técnicos previstos con la finalidad de reducir al mínimo las
posibles consecuencias humanas y o económicas que puedan derivar ser la situación
de emergencia; este plan integra un conjunto de estrategias que permiten reducir la
posibilidad de ser afectados si se presenta la emergencia.
El plan de emergencia optimizar los recursos disponibles, por lo que su implantación
implica haber otorgado previamente al establecimiento de reclusión e infraestructura,
los medios materiales o técnicos necesarios en función de las características propias
de la instalación y de la actividad que él mismo realiza. Ello a su vez comportado haber
previamente, realizado una identificación y análisis de los riesgos o deficiencias del
establecimiento e infraestructura, imprescindible para conocer la dotación de los medios
de prevención protección que se precisan en el mismo.
La implantación de un plan de emergencia es siempre exigible técnicamente cuando se
trate de instalaciones en que se dé una grave situación de riesgo o bien en las
instalaciones en que aun no siendo elevado el nivel de riesgo, si podrán serlo las
consecuencias humanas con materiales que se producirían.
El plan de emergencia se aplica de distinta manera en función a la magnitud del
incidente y del lugar donde se origina: cuando el peligro es interior y no es controlable
las instalaciones hacen referencia a la evacuación del edificio (plan de evacuación); si
es peligro exterior, se hace referencia al confinamiento.
Beneficios.
• Mejora la capacidad de respuesta y reacción del personal en la prestación de
primeros auxilios.
• Disminuye la vulnerabilidad ante la emergencia por contar con personal entrenado.
• Facilita la comprensión de los conocimientos técnicos por la utilización del material
practicó basado en la lúdica.
• Promociona y motiva el personal para la participación en las actividades para
prevención de desastres.
• En el ambiente laboral es más tranquilos y confiables.
• Evita pérdidas humanas y económicas.
• Minimiza las consecuencias y severidad de las posibles eventos tanto catastróficos
evitando así pérdidas humanas y económicas.
Objetivos del Plan de Emergencias
El principal objetivo el plan de emergencias es preventivo y los principales objetivos de
éste modelo son:
• Establecer generales destrezas, condiciones y procedimientos que les permitan
a los usuarios de las instalaciones, prevenir y protegerse en casos de desastres o
amenazas colectivas que pongan en peligro su integridad, mediante unas condiciones
muy rápidas, coordinadas y confiables tendientes a desplazarse por hasta lugares de
menor riesgo (evacuación). Y, en caso de presentarse lesionados, contar con una
estructura organizativa para brindarles una adecuada atención en salud.
• Identificar y aplicar un proceso de planeación en prevención, previsión,
mitigación, preparación atención y recuperación en casos de desastres.
• Contar con una adecuada estructura organizativa para casos de emergencia.
• Determinar las amenazas, análisis de vulnerabilidad y definir los niveles
respectivos de respuesta inmediata a la amenaza.
• Establecer un procedimiento normalizado de evacuación para todos los usuarios
y trabajadores buen creados de las instalaciones (operarios, empleados, contratistas y
visitantes).
• Establecer un esquema operativo para la atención de posibles lesionados,
conocido y aplicable a todo tipo de emergencias.
• Generales de los trabajadores buen creados condiciones de confianza y motivar
su participación hacia las acciones de prevención de emergencias.
• Desarrollar en los trabajadores por empleados destrezas necesarias para que
individualmente y como grupo, puedan ponerse a salvo en caso de emergencia.
Aspectos Básicos que lo Conforman
• Identificación de las amenazas. Consiste en analizar los tipos de desastres que
pueden presentarse como incendio y explosión, terremotos, inundaciones, terrorismo,
escape de gases entre otros.
• Análisis de vulnerabilidad. Permite identificar qué tan probable es que una
amenaza específica se desencadene en una situación de emergencia.
• Inventario de recursos. Define los recursos con los cuales se cuenta para evitar
y atender una emergencia.
• Conformación de las brigadas de emergencia y grupos de apoyo las brigadas de
emergencia y los grupos de apoyo son muy importantes para llevar a cabo las acciones
operativas como coordinación de la evaluación y realizar las labores iniciales de
atención de emergencia mientras llegan los organismos externos de apoyo como
bomberos o Cruz Roja, defensa civil.
Señales de Alarma
FUNCIONES EN CASO DE EMERGENCIA
ANTES
 Información directa a los visitantes sobre las indicaciones de qué hacer frente a una
situación puntual de emergencia. Se brindará en los accesos de la entidad.
DURANTE
 Información sobre la situación que se esté presentando a personal de planta,
contratistas,subcontratistas y visitantes;en las instalaciones de la entidad y en el punto
de encuentro.
DESPUÉS
 Informe consolidado de personas evacuadas y atendidas durante la situación de
emergencia.
 Si se diera el caso,información a familiares y medios de comunicación,relacionada con
personas evacuadas,remitidas y/o atendidas durante la emergencia: niños,ancianos,o
discapacitados que se encuentren en el área de refugio.
CÓDIGO INTENSIDAD MENSAJE
Primer silbato Intermitente Esté alerta, algo sucedió
Segundo silbato Intermitente Prepárese yesté atento de las indicaciones de los Brigadistas
Tercer silbato Continuo
Evacue, utilizando la ruta de evacuación de forma adecuada
hasta llegar al punto de encuentro
 Comunicados de prensa a medios de comunicación, si la emergencia así lo amerita, a
través de la Oficina Asesora de Comunicaciones e Imagen Institucional.
 Indicación de ingreso a las instalaciones y retorno de actividades.
RECURSOS  Bases de datos con el listado de personas evacuadas .
ORGANIGRAMA DE MANDO PARA CASOS DE EMERGENCIAS
CROQUIS DE EVACUACION EN CASO DE INCENDIO
Imagen referencial
COMITÉ OPERATIVO DE EMERGENCIAS
Participantes Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional (CSS-OC)
JEFE DE BRIGADA
COORDINADOR
BRIGADA
CONTRA
COORDINADOR
BRIGADA DE
EVACUACION
COORDINADOR
BRIGADA
PRIMEROS
BRIGADISTAS
SEÑALIZACIÓN DE LA EMERGENCIA
9. ¿Cuáles son los sistemas para determinar los costos en un accidente?
Explique c/u:
Son los sistemas para determinar los diferentes costos de un accidente.
Costo Directo: Incluye los costos médicos y por indemnización.
Costo Indirecto: Incluye los costos ocultos o intangibles. Son los menos
Costos de tiempo perdido por el trabajador.
 Por curiosidad.
 Por compasión.
 Por auxilios al trabajador lesionado.
 Por averiguar la causa.
 Por otros motivos, etc
Y los costos reales que afectan la producción son estos: Mano de obra, maquinaria,
materiales, equipo, tiempo.
10. ¿De acuerdo al video: Elegí mirar hacia otro lado ¿A qué reflexión te lleva y
que debes hacer en tu área de trabajo para prevenir accidentes?
Que debes siempre corregir y detener al compañero si este no sigue algún
procedimiento de seguridad y peor aún si está en riesgo su vida y de los demás
compañeros.
En mi caso particular siempre estar atengo a alguna falta de seguridad en cualquier
área de trabajo y si esta se está realizando, detenerla y hacerle entender a mi
compañero de trabajo su mal proceder, si aun así no desea colaborar comunicar a mi
supervisor para los actos correctivos.
CONCLUSION FINAL
Para llegar a esta etapa de la importancia de la seguridad y salud ocupacional se ha
tomado un largo camino de innumerables accidentes atraves de la historia, donde el
trabajador era (y es) un mero instrumento de productividad en el sistema capitalista aún
más salvaje en esos tiempos, un número más al cual se puede reemplazar. Pero la
sociedades avanzan y con ello la industria y la humanización de los capitales que han
visto en el trabajador el bien más valioso de una organización, por ello se ha
desarrollado una ciencia de la seguridad, no solo son normas y reglas que instruccionan
al trabajador en su cuidado personal y grupal y lograr las metas de producción que es
el fin supremo de toda empresa.
Resumiré algunas conclusiones personales de todo el curso.
 El objetivo final de la seguridad para el trabajador es que tome las mejores
medidas para protegerse y proteger a sus compañeros
 Crear una cultura de seguridad no imponiendo si no naciendo de la racionalidad
del trabajador, es decir crear hábitos de seguridad, porque detrás de ellos esta
una familia que lo espera.
 Crear sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en toda
empresa y que esta esté respaldada por las políticas internas de la gerencia,
teniendo financiamiento para su implementación y funcionamiento permanente.
 Tener el respaldo de tener una ley que obligue su adaptación en la vida cotidiana
de la nación.
RECOMIENDA ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Y RELACIONA CON SU
ACTIVIDAD LABORAL
Para dar algunas alternativas me es preciso remontar sobre la lenta adaptación de la
seguridad en el país. En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva
fue el Decreto Supremo 42-F que dio inicio al Primer Reglamento en Seguridad
Industrial, posteriormente en el año 1965 el D.S 029-65-DGS que Reglamentaba la
Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, en 1985 se da la Resolución
Suprema 021-83-TR que regula las Norma Básicas de Seguridad e Higiene en Obras
de Edificación, en 2001, para sector de Minero se dicta, el D.S. 046-2001-EM
Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
Fue el auge minero quien popularizo la seguridad y salud ocupacional en todos los
rubros en adelante. Por eso también se incluye la protección del medio ambiente en
muchas de las normas y Gestiones de Seguridad.
La implementación de la seguridad en el Perú como un hecho normalizado es
relativamente joven en comparación con países más adelantados por lo tanto aún nos
falta tomar una real y duradera conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud
en el trabajo. Algunas alternativas que señalizare son:
 A pesar que hay institutos que enseñar Seguridad e Higiene Industrial y Medio
Ambiente aún falta mayor difusión de estos temas, en el canal del estado
debería haber programas televisivos sobre seguridad y salud ocupacional y
también dentro de la programación de los canales privados.
 Mayor difusión del estado sobre temas de seguridad en los colegios con talleres,
fórums y demás actividades preventivas.
 En mi caso particular donde mi empresa ofrece servicio de mantenimiento
electromecánico a la Red Asistencial de Salud Essalud, el SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del Hospital de ALTA
COMPLEJIDAD debería tener más participación y seguimiento de los
lineamientos de seguridad y salud ocupacional.
 Gestionar un encargado de seguridad que vele por los cumplimientos del
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO no solo
de la empresa tercerizada sino de todo los trabajadores del hospital.
 Implementación de alguna norma ISO sobre Seguridad Ocupacional
- OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) se refiere a una serie de
especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por
British Standards Institution (BSI) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002.
- ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud
en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001.
- ISO 31000. ISO 31000 señala una familia de normas sobre gestión del riesgo,
normas codificadas por la International Organization for Standardization. El
propósito de la norma ISO 31000:2009 es proporcionar principios y directrices
para la gestión de riesgos y el proceso implementado en el nivel estratégico y
operativo.
- ISO 14001 es un estándar internacionalmente aceptado que indica como poner
un sistema de gestión medioambiental efectivo en su sitio. Está diseñado para
ayudar a las organizaciones a mantenerse comercialmente exitosas sin pasar
por alto sus responsabilidades medioambientales, etc
- Implementación de alguna norma ISO sobre Seguridad Ocupacional
 Charlas y mayor información para concientización
 Reuniones antes de iniciar labores de mínimo 5 minutos para hablar temas de
seguridad.
Bibliografia:
 http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/
 https://norma-legal-yuen.blogspot.com/2013/03/normas-internacionales-de-seguridad-
y.html
 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
sector/documents/meetingdocument/wcms_480274.pdf
 http://www.empresaludng.com.ar/peru-la-historia-de-la-prevencion-de-riesgos-
laborales/
 http://www.seguridadenamerica.com.mx/noticias/articulos/15074/las-principales-
normas-iso-de-seguridad
 https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-29783/
 http://bibing.us.es/proyectos/abreproy/4967/fichero/ANEXO+O.pdf
 http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/newsletters/pymes-achs-al-
dia/Paginas/PLAN_DE_PREVENCION.aspx#.W20XAVVKipo
 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---
sector/documents/meetingdocument/wcms_480274.pdf

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Seguridad y salud en el trabajo

  • 1. "AÑO DEL DIÁLOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL" CURSO : SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD : 1° LEY DEL SST, IPER, MAPA DE RIESGO Y ACCIDENTES TUTOR : ING. LUIS FERNANDO NOLASCO ARANDA PARTICIPANTE : VICTOR ALFREDO IZQUIERDO LLAURI EMPRESA : CONSORCIO SERCORGEN SRL/ F Y J CORSER E.I.R.L ACTIVIDAD : MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELECTROMECANICOS CARGO : TECNICO ELECTROMECANICO SEDE : SENATI TRUJILLO ZONAL LA LIBERTAD FECHA : 09-08-2018 2018
  • 2. ACTIVIDAD PRACTICA N° 1 1. ¿Cuál es la ley Peruana que legaliza la Seguridad Industrial y cuándo se promulgó? La Ley 29783, se promulgo en abril del 2012, tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales, sobre la base de observación del deber de prevención de los trabajadores, el rol y la participaciónde los empleados y su empresas sindicales, mediante las que a través del diálogo velan por la seguridad y el cumplimiento de la normativa en dicha materia. Y se puede aplicar a todos los sectores económicos y de servicios en lo que entran trabajadores de empresas privadas y públicas por igual, además de los trabajadores por cuenta ajena, en todo el territorio, ya que esta situación anteriormente no se daba, quedando desprotegida un aparte muy importante de la población que trabaja en el país. La ley 29783 reglamentada por el decreto nº 005-2012-TR, ha sido modificada por la ley 30222, ley que tiene como objetivo facilitar la implantación, el mantenimiento del nivel efectivo de la protección de la salud y la seguridad reduciendo los costos de las unidades productivas y los incentivos a la informalidad. Mediante Ley 29783, se estableció la obligación empresarial de contar con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras obligaciones. Gracias a esta ley se pueden realizar matrices IPER, durante algunos artículos iremos viendo cómo se realizan dicha matrices IPER, ofreceremos información sobre la gestión de la seguridad, etc. La ley 29783 se rige por una serie de principios muy importantes que podemos ver a continuación: a. Principio de prevención El jefe debe garantizar, en el lugar de trabajo, que se establezcan los medios y las condiciones necesarias para proteger la vida, la salud y el bienestar de sus trabajadores, además de los que no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados según el sexo, se incorpora una dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud en el trabajo. b. Principio de responsabilidad El jefe debe asumir las implicaciones económicas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las normas vigentes. c. Principio de cooperación El estado, los jefes y los trabajadores, además de las organizaciones deben establecer mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • 3. d. Principio de información y capacitación Las empresas sindicales y los trabajadores reciben al jefe con una adecuada información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar, con énfasis en lo que sea potencialmente peligroso para la vida y la salud de los trabajadores y su familia. e. Principio de gestión integral Todo jefe debe promover e integrar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo y en la gestión general de la organización f. Principio de atención integral de la salud Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral. g. Principio de consulta y participación El estado promueve mecanismos de consulta y participaciónde las empresas de los trabajadores más representativos y de los actores sociales para la adopción de las mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. Principio de primacía de la realidad Los trabajadores, los jefes y los representantes sindicales, además de las entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. i. Principio de protección Los empleados tienen derecho a que el estado y los jefes aseguren sus condiciones laborales, es decir, que sean dignas y que garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente hablando, siempre de forma continua. Dichas condiciones deben pretender que: * El trabajo se lleve a cabo en un ambiente seguro y saludable. * Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los empleados y ofrezcan posibilidades reales para conseguir los objetivos personales de los empleados. 2. ¿Qué entiende Ud. por Seguridad Industrial? Conjunto de normas y medidas técnicas destinadas a preservar tanto la vida como la integridad física de los trabajadores y a mantener los materiales, maquinarias, equipos e instalaciones en las mejores condiciones de operatividad y productividad. Sin descuidar la importancia de la conservación del medio ambiente. 3. ¿Qué es peligro? De 5 ejemplos Cualquier condición o práctica en cualquier lugar de empleo cuya naturaleza representa un peligro inmediato que se espera pueda causar la muerte o una lesión física grave o donde la posibilidad inminente de dicho peligro puede eliminarse mediante los procedimientos de aplicación que de otra manera brinda esta Ley.  pasamanos oxidados y con filos  poste de luz debilitada su base.  agujero en la pista sin señalización
  • 4.  maquina eléctrica pelados los cables de alimentación  área con productos químicos sin correcta ventilación. 4. ¿Qué es riesgo? De 5 ejemplos Es la combinación entre la probabilidad y consecuencias de la ocurrencia de un determinado evento peligroso.  alteración lumbar  fibrilación ventricular  esguinces  sofocamiento  laceraciones 5. ¿Qué significa las siglas IPER e IPERC? IPER: Investigación de Peligros y Evaluación de Riesgos IPERC: Investigación de Peligros y Evaluación de Riesgos Controlado FORMATO DE UN IPERC CONTINUO PARA CADA TAREA POR REALIZAR FECHA HORA A M B A M B HORA LOGO EMPRESA F Y J CORSER EIRL Código: FORMATO IPERC CONTINUO Versión: ANEXO N° 7 Fecha: Página 1 de 1 FECHA, LUGAR Y DATOS DE TRABAJADORES: NIVEL/ÁREA NOMBRES FIRMA DESCRIPCIÓN DEL PELIGRO RIESGO EVALUACIÓN IPER MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR EVALUACIÓN RIESGO 2.- MEDIDA CORRECTIVA FIRMA SECUENCIA PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO. 1.- Mantenimiento de Equipos Electromecanicos y Termicos 3.- DATOS DE LOS SUPERVISORES NOMBRE SUPERVISOR
  • 5. 6. ¿Elabore un IPER de su área de trabajo. FYJCORSEREIRL RUC:20464032071 MantenimientodeEquiposElectromecanicosyTermicos Av.SanBorjaSurNro.474Int.Ss SANBORJA,LIMA,LIMAANEXON°6 Telefono:2244973 MATRIZBÁSICADEEVALUACIÓNDERIESGOS 363533302621 343229252015ALTO0-24HORAS 312824191410MEDIO0-72HORAS 2723181396BAJO1MES 22171285 161174 SEVERIDAD LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE DAÑINO PROBABILIDAD SERVICIOEN:HospitaldeAltaComplejidad“VirgendelaPuerta”-PanamericanaNorte,Trujillo HECHOPOR:VictorIzquierdoLlauri06/08/18 VERSION1.0 FUENTE:SEGURIDADYSALUDENELTRABAJO MANUALUNIDAD1-SENATI *Continuamenteovariasvecesensujornadacontiempoprolongado *Almenosunavezaldia *Lesiónsinincapacidad:pequeñoscortesomagulladuras,irritacióndelosojosporpolvo. *Molestiaseincomodidades:dolordecabeza,disconfort,cuerpocansado. *Dañoalasaludreversible;sordera,dermatitis,asma,trastornosmúsculares *Lesiónconincapacidadpermanente:amputación,fracturasmayores.Muerte *Dañoalasaludirreversible:intoxicaciones,lesionesmúltiples,lesionesinternasorganicas PERMANENTEMENTE *Lesiónconincapacidadtemporal:fracturasmenores *Algunavezensujornadalaboralyconperiodocortodetiempo *Almenosunavezalaño NIVELDE RIESGO NIVELDELRIESGO DESCRIPCIÓN INTOLERABLE25-36 IMPORTANTE17-24 Iniciarmedidasparaeliminar/reducirelriesgo.Evaluarsila acciónsepuedeejecutardemanerainmediata Esteriesgopuedesertolerable. PLAZODEMEDIDA CORRECTIVA •Nodebecomenzarseeltrabajohastaquesehaya reducidoelriesgo.Puedequeseprecisenrecursos considerablesparacontrolarelriesgo.Cuandoel riesgocorrespondaauntrabajoqueseestárealizando, deberemediarseelproblemaenuntiempoinferioralde losriesgosmoderados. •Nosedebecomenzar,nicontinuareltrabajohasta quesereduzcaelriesgo. •Sinoesposiblereducirelriesgo,inclusoconrecursos ilimitados,nodebeproducirseeltrabajo. VALORACIONDELRIESGO Riesgointolerable,requierecontrolesinmediatos.Sinose puedecontrolarelPELIGROseparalizanlostrabajos operacionalesenlalabor. DAÑINO CRITERIODELGRADODELESIONDELTRABAJADOR •Sedebenhaceresfuerzosparareducirelriesgo, determinadolasinversionesprecisas.Lasmedidas parareducirelriesgodebenimplantarseenunperiodo determinado. •Cuandoelriesgomoderadoestáasociadocon consecuenciasextremadamentedañinas(mortalomuy graves),seprecisaráunaacciónposteriorpara establecer,conmásprecisión,laprobabilidaddedaño comobasedeterminarlanecesidaddemejoradelas medidasdecontrol. •Nosenecesitamejorarlaacciónpreventiva.Sin embargosedebenconsiderarsolucionesmásrentables omejorasquenosuponganunacargaeconómica importante. •Serequierencomprobacionesperiódicasparaasegurar quesemantienelaeficaciadelasmedidasdecontrol. MODERADO9-16 TOLERABLE5-8 SEVERIDAD •Nosenecesitaadoptarningunaacción.TRIVIAL4 EXTREMADAMENTE DAÑINO A PERMANENTEMENTEEVENTUALMENTEESPORADICAMENTE 123 C CRITERIODELAFRECUENCIADELAPROBABILIDAD FRECUENCIA LIGERAMENTEDAÑINO DAÑINOB ESPORADICAMENTE EVENTUALMENTE *Variasvecesensujornadalaboralaunqueseacontiemposcortos *Almenosunavezalmes
  • 6. 7. ¿Cuál es la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa donde Ud. labora? POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ítems de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Reunión Anual del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerencia General Consorcio F y J Corser E.I.R.L./ Sercorgen S.R.Ltda, Enero 2017):  La Gerencia General asume el compromiso de la gestión de Seguridad y Salud de los trabajadores y el liderazgo en la conducción de las actividades de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSS-OC).  Implementar dicha Política, con el objeto de prevenir riesgos y controlar los peligros de seguridad y salud en el trabajo, asegurando entornos laborales saludables.  Garantizar la participación activa de los trabajadores y sus representantes, en la implementación y operatividad del CSS-OC de acuerdo al marco normativo vigente.  Promover el desarrollo de una cultura preventiva en seguridad y salud del trabajo, aplicando programas de entrenamiento y capacitación con la participación de trabajadores, empresarios y/o demás actores involucrados.  Dar cumplimiento a las normas legales e institucionales vigentes de SST aplicables a nuestras actividades.  Establecer una estructura orgánica institucional para el desarrollo del de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el afianzamiento del CSS-OC asegurando el financiamiento, la dotación de recursos humanos, infraestructura y equipamiento; para proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable.  Establecer mecanismos de mejora continua y control del desempeño de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el afianzamiento del CSS-OC  Fortalecer los procesos de promoción, prevención, asistencia y rehabilitación en Seguridad y Salud en el Trabajo, a través del desarrollo de la investigación científica en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 8. ¿Cuáles son los planes de emergencia que cuenta la empresa donde Ud. Labora? El plan de emergencia es la planificación y organización humana para la utilización óptima de los medios técnicos previstos con la finalidad de reducir al mínimo las posibles consecuencias humanas y o económicas que puedan derivar ser la situación de emergencia; este plan integra un conjunto de estrategias que permiten reducir la posibilidad de ser afectados si se presenta la emergencia. El plan de emergencia optimizar los recursos disponibles, por lo que su implantación implica haber otorgado previamente al establecimiento de reclusión e infraestructura,
  • 7. los medios materiales o técnicos necesarios en función de las características propias de la instalación y de la actividad que él mismo realiza. Ello a su vez comportado haber previamente, realizado una identificación y análisis de los riesgos o deficiencias del establecimiento e infraestructura, imprescindible para conocer la dotación de los medios de prevención protección que se precisan en el mismo. La implantación de un plan de emergencia es siempre exigible técnicamente cuando se trate de instalaciones en que se dé una grave situación de riesgo o bien en las instalaciones en que aun no siendo elevado el nivel de riesgo, si podrán serlo las consecuencias humanas con materiales que se producirían. El plan de emergencia se aplica de distinta manera en función a la magnitud del incidente y del lugar donde se origina: cuando el peligro es interior y no es controlable las instalaciones hacen referencia a la evacuación del edificio (plan de evacuación); si es peligro exterior, se hace referencia al confinamiento. Beneficios. • Mejora la capacidad de respuesta y reacción del personal en la prestación de primeros auxilios. • Disminuye la vulnerabilidad ante la emergencia por contar con personal entrenado. • Facilita la comprensión de los conocimientos técnicos por la utilización del material practicó basado en la lúdica. • Promociona y motiva el personal para la participación en las actividades para prevención de desastres. • En el ambiente laboral es más tranquilos y confiables. • Evita pérdidas humanas y económicas. • Minimiza las consecuencias y severidad de las posibles eventos tanto catastróficos evitando así pérdidas humanas y económicas. Objetivos del Plan de Emergencias El principal objetivo el plan de emergencias es preventivo y los principales objetivos de éste modelo son: • Establecer generales destrezas, condiciones y procedimientos que les permitan a los usuarios de las instalaciones, prevenir y protegerse en casos de desastres o amenazas colectivas que pongan en peligro su integridad, mediante unas condiciones muy rápidas, coordinadas y confiables tendientes a desplazarse por hasta lugares de menor riesgo (evacuación). Y, en caso de presentarse lesionados, contar con una estructura organizativa para brindarles una adecuada atención en salud. • Identificar y aplicar un proceso de planeación en prevención, previsión, mitigación, preparación atención y recuperación en casos de desastres. • Contar con una adecuada estructura organizativa para casos de emergencia.
  • 8. • Determinar las amenazas, análisis de vulnerabilidad y definir los niveles respectivos de respuesta inmediata a la amenaza. • Establecer un procedimiento normalizado de evacuación para todos los usuarios y trabajadores buen creados de las instalaciones (operarios, empleados, contratistas y visitantes). • Establecer un esquema operativo para la atención de posibles lesionados, conocido y aplicable a todo tipo de emergencias. • Generales de los trabajadores buen creados condiciones de confianza y motivar su participación hacia las acciones de prevención de emergencias. • Desarrollar en los trabajadores por empleados destrezas necesarias para que individualmente y como grupo, puedan ponerse a salvo en caso de emergencia. Aspectos Básicos que lo Conforman • Identificación de las amenazas. Consiste en analizar los tipos de desastres que pueden presentarse como incendio y explosión, terremotos, inundaciones, terrorismo, escape de gases entre otros. • Análisis de vulnerabilidad. Permite identificar qué tan probable es que una amenaza específica se desencadene en una situación de emergencia. • Inventario de recursos. Define los recursos con los cuales se cuenta para evitar y atender una emergencia. • Conformación de las brigadas de emergencia y grupos de apoyo las brigadas de emergencia y los grupos de apoyo son muy importantes para llevar a cabo las acciones operativas como coordinación de la evaluación y realizar las labores iniciales de atención de emergencia mientras llegan los organismos externos de apoyo como bomberos o Cruz Roja, defensa civil. Señales de Alarma FUNCIONES EN CASO DE EMERGENCIA ANTES  Información directa a los visitantes sobre las indicaciones de qué hacer frente a una situación puntual de emergencia. Se brindará en los accesos de la entidad. DURANTE  Información sobre la situación que se esté presentando a personal de planta, contratistas,subcontratistas y visitantes;en las instalaciones de la entidad y en el punto de encuentro. DESPUÉS  Informe consolidado de personas evacuadas y atendidas durante la situación de emergencia.  Si se diera el caso,información a familiares y medios de comunicación,relacionada con personas evacuadas,remitidas y/o atendidas durante la emergencia: niños,ancianos,o discapacitados que se encuentren en el área de refugio. CÓDIGO INTENSIDAD MENSAJE Primer silbato Intermitente Esté alerta, algo sucedió Segundo silbato Intermitente Prepárese yesté atento de las indicaciones de los Brigadistas Tercer silbato Continuo Evacue, utilizando la ruta de evacuación de forma adecuada hasta llegar al punto de encuentro
  • 9.  Comunicados de prensa a medios de comunicación, si la emergencia así lo amerita, a través de la Oficina Asesora de Comunicaciones e Imagen Institucional.  Indicación de ingreso a las instalaciones y retorno de actividades. RECURSOS  Bases de datos con el listado de personas evacuadas . ORGANIGRAMA DE MANDO PARA CASOS DE EMERGENCIAS CROQUIS DE EVACUACION EN CASO DE INCENDIO Imagen referencial COMITÉ OPERATIVO DE EMERGENCIAS Participantes Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (CSS-OC) JEFE DE BRIGADA COORDINADOR BRIGADA CONTRA COORDINADOR BRIGADA DE EVACUACION COORDINADOR BRIGADA PRIMEROS BRIGADISTAS
  • 10. SEÑALIZACIÓN DE LA EMERGENCIA
  • 11. 9. ¿Cuáles son los sistemas para determinar los costos en un accidente? Explique c/u: Son los sistemas para determinar los diferentes costos de un accidente. Costo Directo: Incluye los costos médicos y por indemnización. Costo Indirecto: Incluye los costos ocultos o intangibles. Son los menos Costos de tiempo perdido por el trabajador.  Por curiosidad.  Por compasión.  Por auxilios al trabajador lesionado.  Por averiguar la causa.  Por otros motivos, etc Y los costos reales que afectan la producción son estos: Mano de obra, maquinaria, materiales, equipo, tiempo. 10. ¿De acuerdo al video: Elegí mirar hacia otro lado ¿A qué reflexión te lleva y que debes hacer en tu área de trabajo para prevenir accidentes? Que debes siempre corregir y detener al compañero si este no sigue algún procedimiento de seguridad y peor aún si está en riesgo su vida y de los demás compañeros. En mi caso particular siempre estar atengo a alguna falta de seguridad en cualquier área de trabajo y si esta se está realizando, detenerla y hacerle entender a mi compañero de trabajo su mal proceder, si aun así no desea colaborar comunicar a mi supervisor para los actos correctivos. CONCLUSION FINAL Para llegar a esta etapa de la importancia de la seguridad y salud ocupacional se ha tomado un largo camino de innumerables accidentes atraves de la historia, donde el trabajador era (y es) un mero instrumento de productividad en el sistema capitalista aún más salvaje en esos tiempos, un número más al cual se puede reemplazar. Pero la sociedades avanzan y con ello la industria y la humanización de los capitales que han visto en el trabajador el bien más valioso de una organización, por ello se ha desarrollado una ciencia de la seguridad, no solo son normas y reglas que instruccionan al trabajador en su cuidado personal y grupal y lograr las metas de producción que es el fin supremo de toda empresa. Resumiré algunas conclusiones personales de todo el curso.  El objetivo final de la seguridad para el trabajador es que tome las mejores medidas para protegerse y proteger a sus compañeros  Crear una cultura de seguridad no imponiendo si no naciendo de la racionalidad del trabajador, es decir crear hábitos de seguridad, porque detrás de ellos esta una familia que lo espera.  Crear sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en toda empresa y que esta esté respaldada por las políticas internas de la gerencia, teniendo financiamiento para su implementación y funcionamiento permanente.
  • 12.  Tener el respaldo de tener una ley que obligue su adaptación en la vida cotidiana de la nación. RECOMIENDA ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN Y RELACIONA CON SU ACTIVIDAD LABORAL Para dar algunas alternativas me es preciso remontar sobre la lenta adaptación de la seguridad en el país. En el año 1964 se dictó la primera Norma en materia preventiva fue el Decreto Supremo 42-F que dio inicio al Primer Reglamento en Seguridad Industrial, posteriormente en el año 1965 el D.S 029-65-DGS que Reglamentaba la Apertura y Control Sanitario de Plantas Industriales, en 1985 se da la Resolución Suprema 021-83-TR que regula las Norma Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación, en 2001, para sector de Minero se dicta, el D.S. 046-2001-EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera. Fue el auge minero quien popularizo la seguridad y salud ocupacional en todos los rubros en adelante. Por eso también se incluye la protección del medio ambiente en muchas de las normas y Gestiones de Seguridad. La implementación de la seguridad en el Perú como un hecho normalizado es relativamente joven en comparación con países más adelantados por lo tanto aún nos falta tomar una real y duradera conciencia sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. Algunas alternativas que señalizare son:  A pesar que hay institutos que enseñar Seguridad e Higiene Industrial y Medio Ambiente aún falta mayor difusión de estos temas, en el canal del estado debería haber programas televisivos sobre seguridad y salud ocupacional y también dentro de la programación de los canales privados.  Mayor difusión del estado sobre temas de seguridad en los colegios con talleres, fórums y demás actividades preventivas.  En mi caso particular donde mi empresa ofrece servicio de mantenimiento electromecánico a la Red Asistencial de Salud Essalud, el SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO del Hospital de ALTA COMPLEJIDAD debería tener más participación y seguimiento de los lineamientos de seguridad y salud ocupacional.  Gestionar un encargado de seguridad que vele por los cumplimientos del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO no solo de la empresa tercerizada sino de todo los trabajadores del hospital.  Implementación de alguna norma ISO sobre Seguridad Ocupacional - OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) se refiere a una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por British Standards Institution (BSI) en la OHSAS 18001 y OHSAS 18002. - ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001. - ISO 31000. ISO 31000 señala una familia de normas sobre gestión del riesgo, normas codificadas por la International Organization for Standardization. El
  • 13. propósito de la norma ISO 31000:2009 es proporcionar principios y directrices para la gestión de riesgos y el proceso implementado en el nivel estratégico y operativo. - ISO 14001 es un estándar internacionalmente aceptado que indica como poner un sistema de gestión medioambiental efectivo en su sitio. Está diseñado para ayudar a las organizaciones a mantenerse comercialmente exitosas sin pasar por alto sus responsabilidades medioambientales, etc - Implementación de alguna norma ISO sobre Seguridad Ocupacional  Charlas y mayor información para concientización  Reuniones antes de iniciar labores de mínimo 5 minutos para hablar temas de seguridad. Bibliografia:  http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/  https://norma-legal-yuen.blogspot.com/2013/03/normas-internacionales-de-seguridad- y.html  https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- sector/documents/meetingdocument/wcms_480274.pdf  http://www.empresaludng.com.ar/peru-la-historia-de-la-prevencion-de-riesgos- laborales/  http://www.seguridadenamerica.com.mx/noticias/articulos/15074/las-principales- normas-iso-de-seguridad  https://www.isotools.pe/cuales-son-los-principios-de-la-ley-29783/  http://bibing.us.es/proyectos/abreproy/4967/fichero/ANEXO+O.pdf  http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/newsletters/pymes-achs-al- dia/Paginas/PLAN_DE_PREVENCION.aspx#.W20XAVVKipo  https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--- sector/documents/meetingdocument/wcms_480274.pdf