Bienestar Laboral

1. BIENESTARLABORALEN UNA ORGANIZACION
Carla Alejandra valencia García
Fundación Universitaria autónoma de las Américas

2. DEFINICION
 El Bienestar laboral comprende el conjunto de
programas y beneficios que se estructuran como
solución a las necesidades del individuo, que
influye como elemento importante dentro de una
organización, reconociendo además que forma
parte de un entorno social.

3. CARACTERISTICAS
 Los programas de bienestar pueden cubrir
una amplia gama de temas relacionados con
la salud. Está totalmente en ti adaptar el
programa de la empresa para satisfacer las
necesidades de tus empleados. La mayoría
de los programas ofrecen al menos alguna
de las siguientes opciones: nutrición,
ejercicio físico pruebas fisiológicas tales
como; el colesterol y exámenes de presión
arterial, y el manejo del estrés.

4. OBJETIVOS DEL BIENESTAR LABORAL
 Mediar los intereses de la empresa y de los
trabajadores
 Potenciar y capacitar a los trabajadores
logrando su crecimiento tanto personal como
laboral
 Desarrollar en el trabajador un mayor sentido
de pertenencia ,compromiso y motivacion
hacia la organización.

5. BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
 VIVIENDA: Convenios con entidades bancarias, cajas de
compensación y empresas subsidiadas para la adquisicion
de vivienda.
 EDUCACION: Convenios con entidades educativas a nivel
tecnológico y superior, para el crecimiento de sus
colaboradores y de su núcleo familiar.
 JORNADAS RECREATIVAS: Fomentar espacios diferentes
como concursos, celebraciones de dia de amor y amistad,
concursos de disfraces, navidad, año nuevo, salidas a
parques recreativos y temáticos etc

6.  CREDITOS: Convenios con entidades bancarias con
tasas preferenciales mas bajas y con descuentos
por nomina.
 PROGRAMAS /CAMPAÑAS DE SALUD: Campañas de
vacunación para enfermedades comunes, sin
costo y si tiene algún costo, que tengan la
posibilidad de que sea deducido por nomina.
 CAPACITACION: No solo puede ser a nivel interno,
también personal como coaching, manejo
financiero familiar y personal y de superación
personal.

7. ETAPAS DE IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE
BENEFICIOS LABORALES
 INVESTIGACION
 CONFRONTACION
 PROGRAMACION
 EJECUCION DEL PROGRAMA
 CONTROL

8. IMPORTANCIA
 Actualmente, la productividad de los
trabajadores está ligada a las
compensaciones e incentivos que ofrece la
organización, lo cual genera espacios de
crecimiento en todos los aspectos y, a su
vez, redunda en mejores resultados para la
empresa.