Este documento describe las características básicas de un contrato de trabajo, incluyendo que debe ser voluntario, ajeno, con dependencia y remunerado. También cubre aspectos como la forma del contrato, su duración indefinida o determinada, los descansos diarios y semanales, vacaciones, permisos y fiestas laborales.

1. CARACTERISTICAS DEUNCONTRATO DE TRABAJO:
a. VOLUNTARIEDAD:El contrato de trabajo debe de serde acuerdolibre entre el empresarioyel
trabajador.Este carácter debe de serpersonal es decirel trabajadorNodebe sersustituidoen
lasrelacioneslaborales
b. AJENEIDAD:Estosignificaque losfrutosde trabajose atribuyeninicial ydirectamente
a otra personadistintaa quienejecutael trabajo.
c. DEPENDENCIA:Es decirbajoel poderde direccióndel empresario,el empresariotiene
la facultadde dar órdenes,perolimitadasal modo,tiempoylugar de trabajo.
d. REMUNERACION:El empresariodebe entregaral trabajadorunsalariocomo
contrapartidaal trabajorealizado.
SI algunasde estascaracterísticas nose dierannopodríamoshablarde laexistenciade
contrato de trabajoy por lo tantono podríamosdecirque existe relacioneslaborales.
ASPECTOS BASICOS PARA UNCONTRATO DE TRABAJO
1. FORMA: Un contrato de trabajo puede celebrarse porescrito ode palabra.En ese
sentidoexiste el principiode libertadde forma,porque lasformaspuedenelegirla
formade contratode trabajo.Noobstante a estasreglasgeneralesdel principiode
libertadse debe hacerobligatoriamente lossiguientescontratos:
- Contratoenprácticas
- Contratopara la formación
- Contratopara obra o serviciodeterminado
- Contratoa tiempoparcial,fijo-discontinuo
- Contratoa domicilio.
- Contratoeventual cuyaduraciónseasuperioracuatro semanas.
DURACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO
Un contrato de trabajopuede celebrarse portiempoindefinidooportiempo
determinado.
a. CONTRATÓDE TRABAJOINDEFINIDO:Laspartesque conocenel iniciode la
prestaciónperosinembargono conocenel final,esdecirse desconocenladuraciónde la
prestación.
b. CONTRATODE DURACION DETERMINADA:Las partesconocenel iniciode larelaciónyel
final,esdecirconocenladuraciónde la prestación.
Una duraciónpara unperiodode pruebaseráaquellaestipuladaporel conveniocolectivo
correspondiente.
Si el conveniocolectivonoestableningunaduraciónparael periodode pruebaladuración
máximaserialassiguientes:
-En empresasde 25 o más trabajadores:
. Máximo6 mesesparalos técnicostitulados.
. Máximo2 mesesparael restode trabajadores.

2. -En empresasde menosde 25 trabajadores:
. Máximo6 mesesparalostécnicostitulados
. Máximo3 mesesparael restode lostrabajadores.
DESCANSO DIARIO
El descansodiarioentre el final de unajornadade trabajoy el comienzode otra,serácomo
mínimode 12 horas, debiendoserrespetadoentodocasopor el contratode trabajo.
DECANSO SEMANAL
Para lostrabajadoresmayoresde 18 años,el descansosemanal serácomomínimode 36 horas
(1,5) interrumpidas,pudiendoacumularse porperiodosde 14 días.
DESCANSO DURANTELA JORNADA
*Los trabajadoresmayoresde 18 añosque trabajenmás de 6 horasde formacontinuada.
Tendráderechoa un descansode al menos15 minutos.
*Los trabajadoresmenoresde 18 años que trabajende formacontinuadamásde 4,5 horas,
tendránderechoa undescansode al menos30 minutos.
LAS VACACIONES
Se reconoce a todoslos trabajadoresdel derechoalasvacacionesanualesretribuidasestando
prohibidasucompensacióneconómica.
La duraciónde lasvacacionesserála fijadaporel conveniocolectivooel contratode trabajo,
no pudiendoserinferiora30 días naturalesporaño trabajado.
La fijaciónde lafechade vacacionesseráporacuerdoentre el trabajadory el empresario,
teniendoencuentael conveniocolectivo.
LAS FIESTAS LABORALES
Son fiestasque anualmente se reconocenatodoslostrabajadores.Tienencarácterretribuido
y no recuperable ysunúmeromáximoesde 14. Se clasificade lassiguientesmaneras:
FIESTASLABORALES NACIONALES:Entre estasdistinguen
a. OBLIGATORIAS:Debendisfrutarseel díaque caigany no debencederse alas
comunidadesautónomas,entre ellastenemos:
- 25 de diciembre
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 12 de octubre
b. NACIONALESREGULADASPOREL MINISTERIODE TRABAJO:Puedentrasladarsealunes
y cederse alas comunidadesAutónomas,ejemplos:
- Viernessanto.
- 15 de agosto.
- 1 de noviembre.
- 6 y 8 de diciembre.

3. c. AUTONOMICAS:Las comunidades autónomas podránfijarsusfiestasnacionales, así
como sustituiralgunasfiestasnacionalespermitidasporel Ministeriode trabajoylas
fiestasnacionalesque el gobiernodecidatrasladaralunes.
d. LOCALES: Serianlaspropiasde cada localidadycomomáximosondos al años.
LOS PERMISOS RETRIBUIDOS
El trabajadortiene derechoadisfrutarde unaserie de permisosretribuidos,aunque
con la obligaciónde preavisaryjustificaral empresariodichospermisos.Estos
permisossonlassiguientes:
-Matrimonio:15 días naturales.
- Paternidad:15 días naturales ampliablesenlossupuestosde parto,adopcióno
acogimientomúltiplesdosdíasa partirdel segundohijo/a.
-Enfermedad,hospitalización,accidente grave,intervenciónquirúrgicaconosin
hospitalización(que precise reposodomiciliario) ofallecimientode unfamiliar.
TIPOS DEPERMISOS:
*Lactancia de unmenorde 9 meses:Una hora de ausenciade trabajocon la
posibilidadde dividirse endosfraccionesde mediahora
*Cuidadode hijosuotros familiares:Eneste casose tendríaderechoa una
reducción de salario,conloque nosería permisoretribuido.
*Nacimientode hijosprematurosoque debenpermanecerhospitalizadoso
continuaciónal parto:En ese caso la madre o el padre tendránderechoa
ausentarse durante 1horas y asimismo tendránderechoareducirsujornadade
trabajohasta un máximo de 2 horas.
* Permisoparaacudira examen:Siempre que se curse unaregularidad,estudios
para obtenerunatitulaciónacadémicaoprofesional.
* Permisoparaexámenesyreconocimientospreparto:Paralastrabajadoras
embarazadassiempre que estosdebenrealizarsedentrode unajornadade
trabajo.

4. INTRODUCCIÓN
Tradicionalmente nose haconsideradoalosrecursoshumanoscomo fuente de
ventajacompetitivaenlaempresa,sinoque losaltosdirectivos se hanlimitadoa
tratarloscomo un datomás del procesoestratégico,centrándose enaspectos
externoscomoel mercado,el productoola tecnología.Enla direcciónde personal
clásica“el factor humanoesun factor productivomás,con motivaciones
esencialmenteeconómicasygeneralmentepasivoencuantoasu participaciónen
lasdecisionesempresariales,limitándose aejecutarsutrabajo,con unamayor o
menoreficiencia,segúnseasunivel de remuneraciónyformación”.Eneste
contexto,lasfuncionesde recursoshumanosse centrabanenaspectos
administrativoscomoel pagode nóminas,lacelebraciónde contratos,la
aplicaciónde lalegislaciónlaboral,latramitaciónde documentaciónola
elaboraciónde basesde datossobre laplantilla.Posteriormente, el departamento
de recursoshumanosadquiriómayorescompetencias,pasandoaserresponsable
de la selección,formación,desarrollode carrerasyotras políticas.Actualmente,
gracias a losestudiosrealizadossobre laimportanciade loselementosintangibles
enla empresa,entre losque se encuentranlosrecursoshumanos,estavisiónha
cambiadoy losrecursoshumanosde la empresasonconsideradoscomouna
inversiónmásque comoungasto.
Las personasenla empresadebensermotivadas,organizadasycoordinadaspara
conseguirlosobjetivosde laempresa.De esose encargala direcciónde recursos
humanos,de utilizarapropiadamentelosrecursoshumanosdisponiblesy
proporcionarmediosparaque se desarrollen,ademásde potenciarlos
conocimientos,habilidades,actitudes,aptitudes,experiencias,etc.,considerando
su heterogeneidadyloscambiosque sucedenenel tiempo.

5. RECOMENDACIONES
-Para lograr una mejor condición de empleo y de trabajo, las políticas e
intervenciones públicas económicas, sociales y de salud requieren la
implementación de programas y acciones intersectoriales integradas, con la
participación activa de actores políticos, gobiernos, trabajadores y
organizaciones comunitarias.
- Legislación, cumplimiento efectivo y castigo contra el trabajo esclavo y el
trabajo forzado y sus beneficiarios (incluidos aquellos situados en la cima de
las redes de subcontratación).
- Desarrollo de campañas internacionales para sensibilizar sobre el tráfico
sexual dirigidas a sus víctimas potenciales, y apoyo y protección a quienes
necesiten ayuda.