1. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
U. T. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
2. EL PERÍODO DE PRUEBA
3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
4. LA JORNADA LABORAL
5. TIPOS DE CONTRATOS
6. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
8. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
9. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ( ETT )
CUESTIONES U.T.2
ACTIVIDADES U.T.2
ANEXO 1. MODELOS DE CONTRATOS
ANEXO 2. ACLARACIONES SOBRE LOS DIFERENTES TIPOS DE
CONTRATO
ANEXO 3. EJERCICIOS: CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES
Pág.1/15
/

2. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
U. T. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN,
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo voluntario entre el empresario y el trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
Los elementos del contrato de trabajo son:
- Consentimiento (acuerdo de las partes).
- Objeto (prestación laboral y salario).
- Causa (razón, relación laboral).
Capacidad de contratar, tienen capacidad para realizar un
contrato los mayores de edad (18 años) y los mayores de 16 años con el
consentimiento de los padres/tutores salvo que esté emancipado.
La forma del contrato puede ser oral o por escrito cuando así lo
exija la ley.
Contenido mínimo de un contrato:
- Identidad de las partes.
- Lugar de trabajo.
- Categoría o descripción del puesto de trabajo.
- Fecha de inicio.
- Duración de la jornada.
- Duración de los plazos de preaviso.
- Remuneración.
2. EL PERÍODO DE PRUEBA
Es optativo, se fijará por escrito en el contrato. En caso de no fijarse la
duración se aplicarán los períodos máximos.
Los períodos máximos se pueden fijar en convenio. A falta de
convenio o de pacto no podrán exceder de 6 meses para los técnicos
titulados y de 2 meses al resto de los trabajadores (en empresa con menos
de 25 trabajadores el límite para los trabajadores no titulados es de 3
meses).
Pág.2/15
/

3. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
3. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Se puede fijar por convenio o acuerdo entre empresarios y
trabajadores.
Los trabajadores según aptitudes profesionales se agrupan en grupos
dentro de los cuales se pueden encontrar diferentes categorías profesionales
que suponen salarios y condiciones de trabajo diferentes.
4. LA JORNADA LABORAL
Se fija por convenio o acuerdo con un máximo de 40 h semanales con
un máximo de 9 horas diarias (modificables por convenio) y con un período
de descanso entre jornadas de 12 horas.
Se fija un descanso ininterrumpido de día y medio semanal (puede
acumularse el de 2 semanas; trabajar 11 días y descansar 3).
En jornada continua de más de 6 horas se fija un descanso de al
menos 15 minutos.
Normas especiales para menores de 18 años:
- Descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.
- Jornada máxima de 8 horas diarias.
- 30 minutos de descanso en jornada continua de más de cuatro
horas y media.
5. TIPOS DE CONTRATO
Modalidad Requisitos Duración Jornada Incentivos Observaciones
Ordinario. Norma general: mayores Indefinida. Completa Y A No tiene. Constituye la relación
de 16 años. T/P. laboral ordinaria.
Fomento de la e Desempleados Indefinida. Completa. Bonificación Finalidad: fomentar la
contratación menores de 30 años. de cuotas a la contratación de
indefinida. • Parados de larga S.S. algunos colectivos de
duración. trabajadores.
• Mayores de 45 años.
• Minusválidos. .
Desempleadas de
larga duración en
. .
profesiones en las que .
están
SUbrepresentadas.
A tiempo parcial. Norma general: mayores Indefinida o Inferior a la No tiene. Modalidades:
de 16 años. determinada. habitual en la
actividad. • Trabajos fijos
discontinuos.
. ,
Pág.3/15
/

4. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
.;.. •Trabajadores de
más de 62 años con
jubilación parcial.
En prácticas. Desempleados con título De 6 meses a Completa o a Salarios del Finalidad: poner en
oficial (FP o universitario) 2 años. - tiempo 60 o 75 % por práctica los
obtenido en los 4 años parcial. el mismo tra- conocimientos ad-
inmediatamente bajo. quiridos.
anteriores.
Para la Personas entre 16 y 21 De 6 meses a Completa. Cotización Finalidad: aprender un
formación. años sin 2 años.
•
especial para oficio.
. titulación para ejercer un este contrato.
oficio.
.
Para obra o Norma general: mayores Lo que dure Completa o a No tiene. Es necesario delimitar
servicio de- de 16 años. la obra o el tiempo la obra o servicio.
terminado, servicio. parcial.
Eventual por Norma general: mayores Máximo de 6 Completa o a No tiene. Se produce por un
circunstancias de 16 años, meses al año tiempo incremento de la
de la producción o según parcial. actividad normal de la
convenio empresa.
colectivo.
De interinidad. Norma general o Determinada. Completa o a Reducciones La duración del
perceptores de tiempo de cuotas a la contrato puede ser
prestaciones por parcial. S.S., en cierta o incierta,
desempleo para sustituir algunos dependiendo del
a un trabajador con casos. motivo de la
reserva del puesto de sustitución.
trabajo.
De relevo. Contratar a un Determinada: Entre el 25 y No tiene. Finalidad: sustituir a un
desempleado para hasta 3 años. el 85% de la trabajador que accede
relevar a un trabajador jornada. a la jubilación parcial.
que accede a la
jubilación parcial.
.
Fomento de la Desempleados Entre 12 Completa. Reducción de A la finalización del
ocupación para minusválidos. meses y 3 cuota con-trato:
minusválidos. años. empresarial acompensación de 12
.
la S.S. del 75
días de salario por año
%. de servicio.
Anticipación de Trabajadores Un año. Completa. Reducción de Finalidad: sustituir a un
la edad de desempleados. cuotas a la trabajador de la
.
jubilación. Seguridad empresa que a los 64
.
Social años accede a la
jubilación
OTROS TIPOS DE CONTRATO:
a) Contrato fijo discontinuo. Se concierta para realizar trabajos que
tengan carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas
ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
Deben figurar las horas de trabajo al día y la determinación de los
días en los que el trabajador deberá prestar sus servicios. Puede
celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
b) Contrato de inserción laboral. Es un contrato de duración
determinada, para desempleados/as inscritos en la oficina de
empleo. El tiempo máximo de contratación es 9 meses en 3 años.
Lo realizan las administraciones públicas o entidades sin ánimo
Pág.4/15
/

5. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
de lucro. La retribución es la acordada por las partes y nunca
inferior a lo fijado por convenio para estos contratos.
c) Contrato de trabajo en grupo. Se celebra entre el empresario y el
jefe de un grupo de trabajadores. El grupo de trabajadores es
contratado como una totalidad y el jefe del grupo ostenta la
representación de los trabajadores. La forma del contrato puede
ser oral o escrita y la duración puede ser por tiempo indefinido o
de duración determinada.
D U R A C IÓ N D E L C O N T R A T O
IN D E F IN ID O S TEM PO RALES
C a u s a le s N o c a u s a le s
O r d in a r io C o n tra to d e fo m e n to
O b r a o s e r v ic io
I n c e n t iv o s d e t e r m in a d o F o r m a t iv o s R e n o v a c ió n
a la e m p r e s a d e t r a b a ja d o r e s
E v e n tu a l p o r
c ir c u n s t a n c ia s
C o n tra to d e C o n tra to d e
d e p r o d u c c ió n
fo r m a c ió n s u s t it u c ió n p o r
a n t ic ip a c ió n e d a d
I n t e r in id a d
d e ju b ila c ió n
C o n tra to d e C o n t r a t o d e r e le v o
p r á c t ic a s
D U R A C IÓ N D E L A J O R N A D A
C O N TR A TO A JO R N A D A C O N T R A T O A T IE M P O
C O M PLETA P A R C IA L
/
N o rm a l D e r e le v o F ijo d is c o Pág.5/15
n t in u o

6. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
N ú m e ro d e re l a c i o n e s LU G A R D E TR A B A JO
s i s o n v a ri o s tra b a j a d o re s
C o n tra to C o n tra to tra b a j o
C o n tra to n o rm a l C o n tra to d e g ru p o N o rm a l a d o m ic ilio
6. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Modificación funcional, se podrán modificar las funciones del
trabajador siempre que estén atribuidas al grupo o categoría
profesional. Se pueden dar los dos casos:
- Se puede encomendar actividades de categoría inferior
sin cambio de sueldo y si es por necesidad urgente y por
tiempo imprescindible.
- Se pueden encomendar actividades de categoría
superior modificándose el salario. Si estas funciones se
realizan más de 6 meses al año o más de 8 en dos años
se tiene derecho a ascenso.
b) Modificación o movilidad geográfica, se debe a razones
económicas, técnicas u organizativas. El traslado puede ser
individual o colectivo.
Supuestos:
b1) Si el traslado es definitivo (preaviso de 30 días):
- Si se acepta el traslado se tiene derecho a cobrar gastos por
traslado.
- Si no se acepta el traslado se rescinde el contrato y se tiene
derecho a percibir 20 días por año trabajado máximo 12
mensualidades.
b2) Si el traslado es temporal (duración máxima de 12 meses en 3
años):
- Tiene derecho a cobrar los gastos ocasionados por el traslado y
a 4 días de permiso cada 3 meses; para regresar al domicilio
habitual. Los gastos de viaje son a cargo de la empresa.
c) Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
(horario, jornada, turno, sistemas de remuneración, sistema de
Pág.6/15
/

7. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
trabajo, control...), deben ser por razones económicas, técnicas y
organizativas. Pueden ser a nivel colectivo o individual. Supuestos:
- En modificaciones de turno, horario, jornada: si el trabajador
opta por rescindir el contrato se le debe pagar 20 días por año
trabajado en un máximo de 9 mensualidades.
7. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la interrupción temporal de la prestación laboral, sin que se rompa el
vínculo contractual (entre empresa y trabajador).
Causas:
- Mutuo acuerdo.
- Incapacidad laboral transitoria, incluyendo el permiso por
maternidad. (En este caso se sigue cobrando).
- Privación de libertad, mientras no exista sentencia
condenatoria.
- Excedencia voluntaria. (No se cobra).
- Matrimonio. (Se cobra y tiene una duración de 15 días).
8.EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Fin de la relación contractual:
o Fuerza mayor.
o Despido colectivo por razones técnicas, económicas u organizativas.
o Voluntad del trabajador por causas justificadas (modificación sustancial
de las condiciones de trabajo, falta o retraso en el pago de salarios...).
o Causas objetivas procedentes (falta de asistencia reiterada aun
justificada, amortización del puesto, ineptitud, falta de adaptación a los
cambios tecnológicos...).
o Despido disciplinario (faltas injustificadas, indisciplina, embriaguez
habitual, abuso de confianza,...).
o Mutuo acuerdo entre las partes.
o Causas consignadas válidamente en el contrato.
o Expiración del tiempo convenido
o Finalización de la obra o servicio objeto del contrato.
o Dimisión del trabajador.
o Muerte
o Gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del
trabajador.
o Jubilación del trabajador.
SENTENCIAS SOBRE EL DESPIDO
o Procedente (da la razón al empresario).
Pág.7/15
/

8. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
o Nulo (cuando afecta a derechos fundamentales del
trabajador...discriminación...).Supone readmisión inmediata y cobro de
los salarios.
o Improcedente (no queda clara la causa; se le da la razón al trabajador).
El empresario tiene que optar en 5 días entre readmitirle o indemnizarle.
9.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Están reguladas desde 1994.
En 1999 entró en vigor una nueva ley que reconoce la igualdad de
salarios entre trabajadores de la ETT y cualquier otro trabajador.
Su actividad consiste en poner a disposición de una empresa cliente
(usuaria) los trabajadores contratados temporalmente por la ETT. Con la
empresa usuaria mantiene una relación mercantil y con el trabajador una
laboral.
El trabajador no debe pagar a la ETT por la selección, ni la formación, ni la
contratación. La ETT debe impartir gratuitamente la formación, suficiente y
adecuada los trabajadores que contrata, lo que puede suponer un 1’25 % de su
masa salarial.
Son nulas las cláusulas de los contratos que puedan prohibir la incorporación
del trabajador a la plantilla de la empresa usuaria.
Si se firma de mutuo acuerdo un pacto de permanencia con la ETT, por parte
del trabajador, y la incorporación a la empresa usuaria supone el
incumplimiento de este pacto el trabajador deberá indemnizar a la ETT por
daños y perjuicios.
Pág.8/15
/

9. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
CUESTIONES U.T.2
1) Calcula el salario que, como mínimo, percibirá una persona de 17 años,
con la que acaban de concertar un contrato de aprendizaje, teniendo en
cuenta que el Salario Mínimo Interprofesional actual .
2) Señala las diferencias existentes, en cuanto a la finalidad y duración,
entre los siguientes contratos:
a) Por obra o servicio determinado.
b) Eventual por circunstancias de la producción.
c) De interinidad.
3) ¿Qué tipo de contrato de trabajo tendrá un cocinero que presta sus
servicios en un hotel de Benidorm que permanece abierto desde el 1 de
abril al 30 de octubre de cada año?
4) Una joven que comenzó a trabajar como dependienta en una panadería
con un contrato de trabajo de duración indefinida pactó, por escrito, con
la empresa la realización de un período de prueba de seis meses de
duración (el convenio colectivo que le es aplicable a esta actividad no
dice nada con respecto al período de prueba).
Una vez transcurridos los seis meses de prueba, la empresa comunica a
la trabajadora que, no habiendo superado el período de prueba, da por
terminada la relación laboral.
¿Es correcta la actuación de la empresa? ¿Qué consecuencias se
derivan de esta actuación?
5) Los contratos de trabajo se pueden celebrar:
a) De forma oral o por escrito.
b) Siempre por escrito.
c) Siempre de forma oral.
6) El contrato para la formación tiene por finalidad:
a) Que el trabajador pueda poner en práctica los conocimientos
adquiridos en sus estudios.
b) Que el estudiante de módulo profesional realice prácticas.
c) Que el trabajador pueda aprender un oficio.
7) El contrato de trabajo ordinario es aquel que se concierta:
a) Por un plazo de tiempo superior a los dos años
b) Por una duración indefinida y a jornada completa.
c) Por una duración indefinida y a media jornada.
8) El contrato de trabajo en prácticas tiene una duración máxima de:
a) Tres años
b) Seis meses.
c) Dos años.
Pág.9/15
/

10. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
9) Un trabajador fijo discontinuo es el que lleva a cabo:
a) Una actividad fija en la empresa pero que no se realiza durante
todos los meses del año.
b) Una actividad fija en la empresa que se deja de realizar durante
el mes de vacaciones.
c) Una actividad que se puede realizar o no en una empresa,
dependiendo de una serie de circunstancias
10)El contrato de relevo es aquel:
a) Que se concierta siempre a jornada completa.
b) Que se concierta siempre por al menos el 25% de la jornada.
c) Que se concierta por tiempo indefinido y por la mitad de la jornada.
11)Si no se ha pactado otra cosa en convenio colectivo la duración del
período de prueba no puede superar:
a) Tres meses para los técnicos y 15 días para el resto de los
trabajadores.
b) Seis meses para los técnicos y dos meses para el resto de los
trabajadores.
c) Tres meses para los técnicos titulados y un mes para el resto de
los trabajadores.
12)«La jornada de trabajo no podrá superar en ningún caso las 40 horas
semanales». ¿Es correcta esta afirmación? ¿Por qué?
13)La trabajadora Teresa Conde, administrativa de una pequeña empresa,
ha sido trasladada, dentro del mismo centro de trabajo, al almacén para
realizar las funciones propias de este puesto de trabajo. Teresa no está
conforme con este cambio.
¿Ha actuado la empresa de forma correcta?
14)A continuación se exponen una serie de circunstancias que pueden dar
lugar a la extinción del contrato de trabajo. Señala a qué tipo de
extinción se refiere cada una de ellas:
a) El trabajador llega tarde al trabajo reiteradamente.
b) El empresario se jubila.
c) La empresa queda destruida por un incendio.
d) El empresario no paga el salario del trabajador desde hace tres
meses.
e) La empresa se encuentra en situación de grave crisis
económica.
15)Los empresarios pueden modificar la jornada de trabajo de su personal
contratado:
a) Libremente y en todo momento.
b) Previa autorización de la autoridad laboral.
c) Previa acreditación de razones económicas, técnicas,
organizativas o dé producción que aconseje la modificación.
Pág.10/15
/

11. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
16)Una persona que se encuentra en situación de excedencia voluntaria:
a) Tiene reserva de puesto de trabajo.
b) Tiene reserva de puesto de trabajo durante el primer año de la
excedencia.
c) No tiene reservado el puesto de trabajo, tan sólo tiene una
expectativa de empleo.
17)Al finalizar una relación laboral, la empresa está obligada a:
a) Abonar al trabajador una indemnización.
b) Realizar una liquidación de haberes al trabajador.
c) Pagar al trabajador los salarios de tramitación.
18)El trabajador puede presentar la dimisión:
a) Libremente y en todo momento, sin necesidad de previo aviso.
b) Libremente en los contratos de duración indefinida.
c) Siempre y cuando acredite la existencia de una causa que
justifique la dimisión.
Pág.11/15
/

12. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
ACTIVIDADES U.T.2
1.-Elección del contrato de trabajo adecuado.
La empresa Conservas Ribera, S. A., dedicada a la actividad de producción y
comercialización de conservas vegetales, necesita contratar a tres personas
para cubrir los siguientes puestos de trabajo:
• Un/a telefonista.
• Un/a administrativo/a.
• Un/a director/a para el departamento de ventas.
Para estos puestos de trabajo se requieren los siguientes requisitos:
Puesto Requisitos
Telefonista No se exige una titulación determinada.
Administrativo/a Título de Formación Profesional de grado superior, rama administrativa o similar, valorándose
los conocimientos de idiomas.
Director/a de Titulado superior, preferiblemente licenciado en ciencias económicas o empresariales, con
ventas dominio del idioma inglés y con disposición para viajar.
Una vez realizados los procesos de selección de personal correspondientes, la
empresa elige a tres personas, cuyos datos personales y profesionales son los
siguientes:
 Doña Isabel Valencia, 30 años de edad, minusválida. No llegó a terminar
la escolaridad obligatoria, se encuentra desempleada desde hace quince
meses. Ocupará el puesto de telefonista.
 Don Pedro Calavia, de 23 años de edad, acaba de obtener su título de
Formación Profesional, rama administrativa, acredita conocimientos de
los idiomas inglés y francés. Ocupará el puesto de administrativo.
 Doña Elena Rodríguez, de 33 años de edad, desempleada desde hace
casi dos años, licenciada en Económicas desde hace 2 años, aporta un
título de inglés expedido por la Escuela Oficial de Idiomas de su ciudad.
Ocupará el puesto de directora de ventas.
TRABAJO PARA REALIZAR:
El departamento de personal de la empresa Conservas Ribera, S. A., debe
proceder a elegir la forma de contratación más adecuada a cada caso y
formalizar los tres contratos de trabajo.
2.- Comparación de contratos.
Analiza los modelos de contrato indefinido y contrato indefinido incentivado y
busca las diferencias que existen entre ellos.
3.- Comparación de contratos.
Analiza los modelos de contrato en prácticas y contrato para la formación y
Pág.12/15
/

13. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
busca las diferencias que existen entre ellos.
4.- Confeccionar un contrato en prácticas.
La empresa Tocalza, S.A., hace 2 días, procedió a contratar con la
modalidad de contrato en prácticas por un período de 6 meses a D. Agustín
Benito Sanz, con D.N.I. 14.145.145, con la categoría de Técnico en Electrónica.
Agustín está inscrito como desempleado en la correspondiente oficina de
empleo de su localidad de residencia, desde hace 14 meses en que finalizó sus
estudios y obtuvo el título de Técnico en Electrónica de Comunicaciones.
Agustín vive en Santander, en el Paseo Marítimo, nº 34, 2º izquierda,
donde nació el 15 de febrero de hace 24 años.
La empresa es una sociedad anónima, cuyo director general se llama
Ángel Martínez de Paz, con D.N.I. 16.999.999, tiene 350 trabajadores y su
domicilio social está en el Polígono de San Cristóbal, parcela 130, de
Valladolid, C.P. 47012, lugar donde está ubicado el centro de trabajo.
La actividad de la empresa es transformadora de productos lácteos, y D.
Agustín va a realizar actividades de técnico en el departamento de
mantenimiento.
La jornada de trabajo será 35 horas semanales, considerada como
completa, de lunes a viernes en horario de 8 a 15 horas.
Sus percepciones se ajustarán a lo regulado legalmente, teniendo en
cuenta que en el convenio colectivo de la empresa (convenio de la leche y
transformación de productos lácteos). Los trabajadores con la misma categoría
que D. Agustín cobran 1.200 Euros, durante 12 mensualidades, en donde ya se
encuentran prorrateadas de pagas extras.
Datos complementarios:
− Número de afiliación a la Seguridad Social de Agustín: 47/333333/22
− Número de código de identificación fiscal de la empresa:
12.4444.4444-MV
− Cuenta de cotización a la S.S. 38-464646-81
− El contrato se registra en la oficina del S.P.E. de la calle San Juan s/
n de Valladolid.
Pág.13/15
/

14. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
EJERCICIOS CÁLCULO INDEMNIZACIONES
4.- Calcula qué indemnización le corresponderá a un trabajador que rescinde
su contrato, al modificar la empresa su jornada de trabajo. El trabajador
percibe brutos las siguientes cantidades: salario base más antigüedad 2.500
euros y dos pagas extraordinarias de 2.300 euros cada una.
a) Suponiendo que tiene 7 años de antigüedad en la empresa.
b) Suponiendo que tiene 15 años de antigüedad en la empresa.
5.- Calcula la indemnización que le corresponde a un trabajador con contrato
de fomento a la contratación indefinida afectado por despido disciplinario
improcedente teniendo en cuenta que percibe un salario bruto anual de 12.500
euros.
a) Tiene 4 años de antigüedad en la empresa.
b) Tiene 30 años de antigüedad en la empresa.
6.- Un trabajador percibe un salario bruto anual de 20.000 euros. Si tiene 10
años de antigüedad en la empresa calcula la indemnización que le
corresponde:
a) En el caso de despido objetivo procedente.
b) En el caso de despido improcedente.
7.- La empresa Cuatrovientos,S.A., con domicilio social en Pamplona y
dedicada ala fabricación de embutidos, comunica al trabajador don Martín
Zárate García, con una antigüedad en la empresa de cinco años y con una
categoría profesional de vendedor, que, debido a motivos de organización de la
empresa, se le trasladará al centro de trabajo que la empresa tiene abierto en
Madrid, lo que supone que el trabajador, también, tiene que cambiar su lugar
de residencia.
El Sr. Zárate no desea trasladarse a otra ciudad, debido a su
problemáticas familiar, por lo que decide dar por terminada su relación laboral
con la empresa , el 31 de enero de 1995.
El Sr. Zárate hasta la fecha de extinción del contrato percibía el siguiente
salario:
- Salario base mensual: 1.400 euros.
- Antigüedad (un cuatrienio) 30 euros/mes.
- Pagas extraordinarias: 2 pagas de 1.430 euros cada una ( una el
Navidad y la otra el 30 de junio).
A la fecha de extinción del contrato el Sr. Zárate tenía 5 años de antigüedad en
la empresa.
Se pide:
a) Determinar se el Sr. Zárate puede extinguir su relación laboral por
haber sido trasladado a otra ciudad y si tiene derecho a recibir alguna
indemnización por este motivo.
b) En caso afirmativo, calcula el importe de dicha indemnización.
Pág.14/15
/

15. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.2
Anexo 1
CALENDARIO FESTIVO BIZKAIA ARABA Y GIPUZKOA
E.A.E.KO JAIEGUTEGIA 2007
AÑO NUEVO 1 ENERO
REYES 6 ENERO
JUEVES SANTO 5 ABRIL
VIERNES SANTO 6 ABRIL
LUNES DE PASCUA 9 ABRIL
FIESTA DEL TRABAJO 1 MAYO
ASUNCIÓN 15 AGOSTO
FIESTA ESTATAL 12 OCTUBRE
TODOS LOS SANTOS 1 NOVIEMBRE
DÍA DE LA CONSTITUCIÓN 6 DICIEMBRE
INMACULADA 8 DICIEMBRE
NAVIDAD 25 DICIEMBRE
FIESTAS PROVINCIALES: Las que designe cda
C.A.(Máx 2).
BIZKAIA: SAN IGNACIO DE LOYOLA 31 JULIO
GIPUZKOA: SAN IGNACIO DE LOYOLA 31 JULIO
ARABA: SAN PRUDENCIO 28 ABRIL
LOCAL: ( LA QUE DESIGNE CADA PUEBLO Máx. 2). Pueden cambiarse por
días festivos patronales de cada profesión o por otras.
Si superan las 14 anuales, el exceso serán recuperables.
Pág.15/15
/