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LEGISLACIÓN LABORAL

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LEGISLACIÓN LABORAL
LA JORNADA
 DEFINICION
 es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar
  el servicio prometido.
 El tiempo de transporte no se computa como jornada.




                           Jornada ordinaria
   La jornada se divide                         Diurna
     en dos bloques                            nocturna
                               Jornada
                            suplementario
JORNADA ORDINARIA
 La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan
 las partes, es decir la empresa y el trabajador ya sea
 jornada diurna o nocturna.
JORNADA ORDINARIA

La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
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semanales como máximo.
EDAD    HORAS DE TRABAJO HORAS DE TRABAJO
        POR DIA          SEMANALES


12-14   NO MAS DE 4 HORAS NO MAS DE 24
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  • 3. LA JORNADA  DEFINICION  es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.  El tiempo de transporte no se computa como jornada. Jornada ordinaria La jornada se divide Diurna en dos bloques nocturna Jornada suplementario
  • 4. JORNADA ORDINARIA  La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes, es decir la empresa y el trabajador ya sea jornada diurna o nocturna.
  • 5. JORNADA ORDINARIA La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
  • 6. EDAD HORAS DE TRABAJO HORAS DE TRABAJO POR DIA SEMANALES 12-14 NO MAS DE 4 HORAS NO MAS DE 24 HORAS 14-16 NO MAS DE 6 HORAS NO MAS DE 36 HORAS 16-18 NO MAS DE 8 HORAS NO MAS DE 48 HORAS
  • 7. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE SOBRETIEMPO  Es el trabajo efectuado más del tiempo ordinario es decir, que excede del horario máximo legal, también es considerado como horas extras.
  • 8. TRABAJOS DE SOBRETIEMPO  El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.  Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
  • 9. PAGOS POR SOBRETIEMPO  El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.
  • 10. HORARIO DE TRABAJO  - Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida.  Igualmente está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. HORARIO DE TRABAJO
  • 11. HORARIO DE TRABAJO  Si el trabajo es tiempo corrido, en el tiempo de refrigerio el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos en el tiempo no inferior a (45) minutos.
  • 12. MODALIDADES FORMATIVAS  Definición Las modalidades formativas son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional.
  • 13. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  1. DEL APRENDIZAJE  Definición El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional autorizado para desarrollar la actividad de formación profesional.
  • 14. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  1. DEL APRENDIZAJE  Finalidad  Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el centro, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
  • 15. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  2. Práctica Profesional.  DEFINICIÓN  Se denominan prácticas profesionales, al conjunto de actividades realizadas por alguien (denominado "practicante") que se encuentra trabajando de forma temporal en empresa, poniendo especial énfasis en el proceso de aprendizaje y entrenamiento laboral.
  • 16. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  2. Práctica Profesional.  Finalidad  Esta práctica tiene como finalidad insertar al profesional (egresado) al campo de trabajo para que pueda acostumbrarse y desempeñarse como tal.
  • 17. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  3. De la Capacitación Laboral Juvenil  Definición  La capacitación laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.
  • 18. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  3. De la Capacitación Laboral Juvenil  Finalidad  Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
  • 19. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA  Definición  La Pasantía en la empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de Formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formación se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados del nivel de Educación Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasantía en la empresa.
  • 20. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA  Finalidad  Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
  • 21. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS  Definición  La pasantía de docentes y catedráticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedráticos del Sistema de Formación Profesional con los cambios socio económicos, tecnológicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.
  • 22. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y CATEDRATICOS  Finalidad  Mediante esta modalidad se busca la actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnológicos de innovación y prospección que permitan construir vínculos entre la empresa y el Centro de Formación Profesional.
  • 23. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  5. DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL  Definición  La actualización para la reinserción laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualización para la reinserción en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral.
  • 24. TIPOS DE MODALIDADES FORMATIVAS  . DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL  Finalidad  Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados (desempleados del sector público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habiéndose desempeñado como trabajadores sean empleados y/u obreros. TIPOS DE MODALIDADES
  • 25. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN  1 Contrato indefinido  2 Contratos para el fomento de la contratación indefinido  3 Contratos temporales  4 Contrato para la formación  5 Contrato por obra o servicio determinado  6 Contrato de interinidad  7 Contrato eventual por circunstancias de la producción  8 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación  9 Contrato de relevo  10 Contrato por jubilación parcial  11 Contrato a tiempo parcial  12 Contrato de trabajadores minusválidos
  • 26. Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado. Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo.
  • 27. Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y aquellos sujetos a una relación laboral de carácter temporal.
  • 28. Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de cualificación o acreditación. Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior, siempre y cuando estén reconocidos oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio profesional.
  • 29. El objetivo es fomentar la contratación de aquellos trabajadores en situación de exclusión social, que están desempleados. Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.
  • 30. Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.
  • 31. Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial.
  • 32. Se celebra cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo. Para participar en programas públicos de realización de obras y servicios de interés general y social.
  • 33. Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno de los miembros. Este tipo de contrato se da cuando la prestación del servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del empresario.
  • 34. CASUÍSTICAS Julio Gonzales trabaja en la empresa SODIMAC y durante 4 días trabajó 2 horas de más del tiempo de jornada ordinaria, en un mes. Si julio gana s/. 2000. 00 mensuales ¿cuanto será su sueldo al fin del mes?. Solución: Total de Sueldo Sueldo de jornada normal Ganancia total horas de mensual por hora por sobretiempo sobretiempo Horas al mes La tasa por Ganancia por hora Ganancia por sobretiempo en sobretiempo hora Respuesta: Julio cobrará s/.2016.64 el fin de mes.
  • 35. Ejercicio para practicar  Mercedes es contadora en el banco de crédito del Perú por 3 oportunidades se quedo a trabajar 3 horas de más. si Mercedes gana 3000.00 mensuales, ¿cuanto tendrá que pagar la empresa?.
  • 36. CASUÍSTICAS Caso laboral CONTRATOS EN LA LEGISLACION PERUANA MODELOS Caso 2