1. sesión IX

3. LA JORNADA
 DEFINICION
 es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar
el servicio prometido.
 El tiempo de transporte no se computa como jornada.
Jornada ordinaria
La jornada se divide Diurna
en dos bloques nocturna
Jornada
suplementario

4. JORNADA ORDINARIA
 La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan
las partes, es decir la empresa y el trabajador ya sea
jornada diurna o nocturna.

5. JORNADA ORDINARIA
La jornada ordinaria de trabajo para varones y
mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales como máximo.

6. EDAD HORAS DE TRABAJO HORAS DE TRABAJO
POR DIA SEMANALES
12-14 NO MAS DE 4 HORAS NO MAS DE 24
HORAS
14-16 NO MAS DE 6 HORAS NO MAS DE 36
HORAS
16-18 NO MAS DE 8 HORAS NO MAS DE 48
HORAS

7. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE
SOBRETIEMPO
 Es el trabajo efectuado más del tiempo ordinario es
decir, que excede del horario máximo legal, también
es considerado como horas extras.

8. TRABAJOS DE SOBRETIEMPO
 El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación.
 Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados en que la labor Resulte
indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza
mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los
bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.

9. PAGOS POR SOBRETIEMPO
 El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con un
recargo a convenir, que para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por
hora calculado sobre la remuneración percibida por el
trabajador en función del valor hora correspondiente y
treinta y cinco por ciento (35%) para las horas
restantes.

10. HORARIO DE TRABAJO
 - Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y
salida.
 Igualmente está facultado a modificar el horario de
trabajo sin alterar el número de horas trabajadas.
HORARIO DE TRABAJO

11. HORARIO DE TRABAJO
 Si el trabajo es tiempo corrido, en el tiempo de
refrigerio el trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos en el tiempo no inferior a (45) minutos.

12. MODALIDADES FORMATIVAS
 Definición
Las modalidades formativas son tipos especiales de
convenios que relacionan el aprendizaje teórico y
práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación profesional.

13. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 1. DEL APRENDIZAJE
 Definición
El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza
por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa
formación inicial y complementación en un Centro de
Formación Profesional autorizado para desarrollar la
actividad de formación profesional.

14. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 1. DEL APRENDIZAJE
 Finalidad
 Mediante esta modalidad se busca complementar la
formación específica adquirida en el centro, así como
consolidar el desarrollo de habilidades sociales y
personales relacionadas al ámbito laboral.

15. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 2. Práctica Profesional.
 DEFINICIÓN
 Se denominan prácticas profesionales, al conjunto
de actividades realizadas por alguien (denominado
"practicante") que se encuentra trabajando de forma
temporal en empresa, poniendo especial énfasis en el
proceso de aprendizaje y entrenamiento laboral.

16. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 2. Práctica Profesional.
 Finalidad
 Esta práctica tiene como finalidad insertar al
profesional (egresado) al campo de trabajo para que
pueda acostumbrarse y desempeñarse como tal.

17. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 3. De la Capacitación Laboral Juvenil
 Definición
 La capacitación laboral juvenil es una modalidad que
se caracteriza por realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a
los beneficiarios ejercitar su desempeño en una
situación real de trabajo.

18. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 3. De la Capacitación Laboral Juvenil
 Finalidad
 Mediante esta modalidad se busca que el joven entre
16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido
la educación básica, o que habiéndola culminado no
sigue estudios de nivel superior sean técnicos o
universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y
prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la
actividad económica en una ocupación específica.

19. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA
 Definición
 La Pasantía en la empresa es una modalidad formativa que se
realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca
relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la
empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo
aprendido en el Centro de Formación y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formación se ubica tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados del
nivel de Educación Secundaria de los Centros Educativos que
necesiten por razones formativas y curriculares realizar una
pasantía en la empresa.

20. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 DE LA PASANTIA EN LA EMPRESA
 Finalidad
 Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario
refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie,
desarrolle o mejore las habilidades sociales y
personales relacionadas al ámbito laboral.

21. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y
CATEDRATICOS
 Definición
 La pasantía de docentes y catedráticos es una
modalidad formativa que vincula a los docentes y
catedráticos del Sistema de Formación Profesional con
los cambios socio económicos, tecnológicos y
organizacionales que se producen en el sector
productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.

22. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 4. DE LA PASANTIA DE DOCENTES Y
CATEDRATICOS
 Finalidad
 Mediante esta modalidad se busca la actualización, el
perfeccionamiento y la especialización de los docentes
y catedráticos en el ejercicio productivo para mejorar
sus conocimientos tecnológicos de innovación y
prospección que permitan construir vínculos entre la
empresa y el Centro de Formación Profesional.

23. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 5. DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN
LABORAL
 Definición
 La actualización para la reinserción laboral es una
modalidad formativa que se caracteriza por realizar el
proceso de actualización para la reinserción en las
unidades productivas de las empresas, permitiendo a los
beneficiarios la recalificación, ejercitando su desempeño
en una situación real de trabajo, complementada con el
acceso a servicios de formación y de orientación para la
inserción en el mercado laboral.

24. TIPOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS
 . DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN
LABORAL
 Finalidad
 Mediante esta modalidad se busca mejorar la
empleabilidad así como las posibilidades de
reinserción de trabajadores no ocupados
(desempleados del sector público o privado) entre 45 y
65 años, que se encuentren en situación de desempleo
prolongado, mayor a doce (12) meses continuos,
habiéndose desempeñado como trabajadores sean
empleados y/u obreros.
TIPOS DE
MODALIDADES

25. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
 1 Contrato indefinido
 2 Contratos para el fomento de la contratación indefinido
 3 Contratos temporales
 4 Contrato para la formación
 5 Contrato por obra o servicio determinado
 6 Contrato de interinidad
 7 Contrato eventual por circunstancias de la producción
 8 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación
 9 Contrato de relevo
 10 Contrato por jubilación parcial
 11 Contrato a tiempo parcial
 12 Contrato de trabajadores minusválidos

26. Es todo contrato que concierta la
prestación de servicios por un tiempo
ilimitado.
Es el que se realiza para trabajos que son fijos
pero no se repiten en determinadas fechas,
produciendo discontinuidad en el tiempo.

27. Esta modalidad fue creada para facilitar
la integración laboral de las personas con
discapacidad.
Tiene como objetivo facilitar el
empleo estable para trabajadores
desempleados y aquellos sujetos a
una relación laboral de carácter
temporal.

28. Este contrato tiene como finalidad la adquisición de
formación teórico-práctica necesaria para la
realización adecuada de un trabajo que requiera algún
tipo de cualificación o acreditación.
Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los
trabajadores con título universitario o formación profesional de
grado medio o superior, siempre y cuando estén reconocidos
oficialmente como equivalentes y que habiliten para el ejercicio
profesional.

29. El objetivo es fomentar la contratación de aquellos
trabajadores en situación de exclusión social, que están
desempleados.
Es aquel que se firma para la realización de una obra o
servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

30. Se celebra para responder a las exigencias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la
empresa, en un momento determinado.
Este contrato tiene como finalidad sustituir a un
trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo
para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción, para su
ocupación definitiva.

31. Su fin es la contratación de trabajadores desempleados para
sustituir a aquellos trabajadores que anticipen su edad
ordinaria de jubilación de 65 a 64 años.
Se concierta con un trabajador en situación de desempleo o
que tuviera concertado con la empresa un contrato de
duración determinada, para sustituir parcialmente a un
trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial.

32. Se celebra cuando se haya acordado la prestación de
servicios durante un número de horas al día, a la
semana, al mes o al año, inferiores a la jornada a tiempo.
Para participar en programas públicos de realización de
obras y servicios de interés general y social.

33. Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de
un grupo de trabajadores considerado en global, no
teniendo el empresario derechos y deberes, sobre cada uno
de los miembros.
Este tipo de contrato se da cuando la prestación del
servicio se realiza en el domicilio del trabajador, o en un
lugar libremente elegido por él, sin vigilancia del
empresario.

34. CASUÍSTICAS
Julio Gonzales trabaja en la empresa SODIMAC y durante 4 días trabajó 2 horas de
más del tiempo de jornada ordinaria, en un mes.
Si julio gana s/. 2000. 00 mensuales ¿cuanto será su sueldo al fin del mes?.
Solución:
Total de
Sueldo Sueldo de jornada normal Ganancia total
horas de
mensual por hora por sobretiempo
sobretiempo
Horas al mes La tasa por Ganancia por hora Ganancia por
sobretiempo en sobretiempo hora
Respuesta: Julio cobrará s/.2016.64
el fin de mes.

35. Ejercicio para practicar
 Mercedes es contadora en el banco de crédito del Perú
por 3 oportunidades se quedo a trabajar 3 horas de
más.
si Mercedes gana 3000.00 mensuales, ¿cuanto tendrá
que pagar la empresa?.

36. CASUÍSTICAS
Caso
laboral CONTRATOS EN
LA LEGISLACION
PERUANA
MODELOS
Caso 2