Este proyecto buscó crear conciencia entre empresas e instituciones sobre la importancia de implementar procesos de capacitación para empleados mediante diagnósticos de sus capacidades y conocimientos. Se establecieron metodologías para desarrollar y llevar a cabo estos procesos de capacitación, identificando las necesidades de cada puesto de trabajo y cómo fortalecer las habilidades de los recursos humanos.

1. Proyecto Plan de Capacitación
Este proyecto se llevó a cabo para concientizar a las empresas e instituciones de
la importancia de desarrollar e implementar procesos de capacitación en las
mismas mediante diagnósticos donde se evalúan las capacidades y los
conocimientos de los empleados y así mismo establecer las metodologías que se
tendrán en cuenta para desarrollar y llevar consigo ese proceso.
Adquirir más conocimientos sobre planes de capacitación, identificar como está
estructurado y que necesidades de capacitación se deberán apoyar en la empresa
para con los empleados y así mismo fortalecer las habilidades de los recursos
humanos de la empresa.
Identificar las necesidades en los respectivos puestos de trabajo obedeciendo a
esta misma las diferentes actitudes que presentara el trabajador con respecto a lo
que se exige en el desempeño del mismo en la empresa.
 Analizar qué información se necesita
 Ingresar la información
 Atomizar la información
 Determinar la llave primaria para facilitar la consulta de datos
 Analizar las tablas terminadas
 Verificar las llaves primarias para que su búsqueda sea sencilla y de fácil
utilización
 Realización del diccionario para mostrar todos los atributos que una tabla
posee
 De acuerdo con el diccionario procedemos a la creación de la base de
datos en el programa Microsoft Access
 Se crean primero las entidades y con todos sus atributos para así poder
llenar adecuadamente estos campos
 Establecer el tipo de proyecto que conlleve el proceso de capacitación
 Identificar que oferente va a instruir la capacitación y que instructores la
dictaran
 Identificar los datos del funcionario, el nombre, teléfono, dirección y su
respectivo cargo en la empresa
 Ingresar los datos del curso respecto al tipo de necesidad que va a tomar
el funcionario y el curso que respectivamente se le asignara
 Cuál será la modalidad del curso que tomara: virtual o presencial
 Qué necesidad establece su capacitación si será de habilidad, información
o de conocimiento
 Cargo del funcionario y el nivel jerárquico que este ocupa en la empresa
 Establecer correctamente las relaciones para ejecutar una mejor búsqueda
como se establece en los puntos anteriores.

2. Establecer la respectiva consulta de los datos del curso y la consulta de necesidad
en cuanto a:
 Su identificación
 El nombre del funcionario
 El nombre del cargo
 Nivel jerárquico que ocupa en la empresa
 El curso que debe tomar
 A que necesidad compete esta capacitación
 Quienes serán los oferentes
 Respectivos instructores encargados de dictar el curso
 La fecha en que se dará inicio a la capacitación
 La fecha en que se culminara el plan de capacitación