Unidad 9 del libro: "Formación y Orientación Laboral" de la editorial 'TuLibrodeFP'. Nota: La presentación contiene animaciones, por lo que para visualizarlas, habrá que descargar el archivo.

1. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS:
LEGISLACIÓN Y ORGANIZACIÓN
Javier Latorre López-Villalta
UNIDAD 9

2. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
4 Niveles
sobre PRL
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)

3. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
4 Niveles
sobre PRL
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)

4. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)
- Convenios
internacionales
de la OIT.
- Normas de la UE
(Directiva Marco
89/391/CEE).

5. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)
- Artículo 40.2 de
la Constitución.

6. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)
- Ley de Prevención de
Riesgos Laborales, ley
31/1991
- Real Decreto 39/1997.
Reglamento de la
regulación de los
Servicios de Prevención

7. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
Normas internacionales
(Directiva UE 1989)
Constitución española
(Seguridad e higiene en
el trabajo)
Legislación básica (Ley
de PRL)
Legislación específica
(Reales Decretos)
- Reales Decretos que
desarrollan cada uno de los
RL, así como sus medidas
de prevención y protección.

8. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.1. Marco normativo
http://www.insht.es
¿Dónde buscar la normativa sobre prevención de RL?

9. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
Deber general del empresario en proteger al trabajador
frente a RL que puedan ocurrir en el trabajo
Derechos de los trabajadores en materia de prevención
Obligaciones por parte de los trabajadores sobre PRL

10. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de
los empresarios
B) Obligaciones de
los trabajadores

11. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

12. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

13. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Plan de prevención de riesgos
define:
- ¿Qué hacer?
- ¿Cómo hacerlo?
- ¿Con qué recursos?
- ¿Quiénes lo van a hacer?
- ¿Cuándo se va a hacer?

14. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

15. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
- Qué riesgos no se pueden evitar
- Evaluación inicial y periódicas
- Evaluación de riesgos por cada PT
- Evaluación de riesgo en función la
probabilidad y la severidad.

16. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

17. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
- Equipos de trabajo seguros
- Adopción de medidas de
seguridad al utilizar dichos equipos

18. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

19. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
- Entregados gratuitamente por la empresa
- Adecuados al PT
- CE marcado como garantía de calidad…
- … y con la Declaración de Conformidad
- Adaptados, ergonómicos y de uso
personal.
- Empresa debe informar y formar sobre su
uso y vigilar para que se utilicen

20. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Curiosidad sobre el CE (enlace)

21. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Caso práctico 1

22. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

23. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
- Análisis de las posibles situaciones de
emergencia y medidas necesarias.
- Formación del personal sobre dichas
medidas.
- Coordinación con servicios externos.

24. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

25. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
- Informar a los trabajadores sobre posibles riesgos y
sus medidas en el plan de emergencias.
- Dar instrucciones para que los trabajadores que no
puedan ponerse en contacto con sus superiores sepan
qué hacer.

26. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Caso práctico 2

27. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

28. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de
información y formación
- Riesgos generales, específicos y medidas.
- Formación teórica y práctica adaptada al PT.
- Realización: Contratación, modificación de PT,
nuevas tecnologías o cambios en equipos de trabajo.
- Formación descuenta tiempo de jornada laboral.
- Trabajador obligado a participar en la formación.

29. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

30. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de consulta y
participación
- Los representantes de los trabajadores
tienen derecho a ser consultados y a
participar en las decisiones que tome la
empresa en la PRL.
- Papel de los delegados de prevención y
del comité de seguridad y salud.

31. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Caso práctico 3

32. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

33. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de vigilancia
de la salud
- Controles médicos periódicos.
- Al inicio, después de ausencia prolongada
por motivos de salud y al finalizar la
actividad laboral cuando puedan aparecer
secuelas a largo plazo.
- Pruebas imprescindibles y necesarias,
comunicándose sólo apto o no apto.
- Trabajador puede negarse y firmar que no
quiere realizarla.

34. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

35. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Protección de la maternidad y la lactancia:
- Evaluación específica de riesgos.
- Anexos VII y VIII del RD 39/97.
- Adaptar las condiciones de trabajo.
- Ante la imposibilidad de esta
adaptación, se intentará cambiar a un PT
compatible.
- Si lo anterior tampoco es posible,
suspensión de contrato cobrando el
100% de la base reguladora.

36. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de planificar
la prevención de riesgos
Obligación de evaluar los
riesgos laborales
Obligación de proveer
equipos de trabajo y
medidas de protección
Obligación de proveer
equipos de protección
individual (EPIs)
Obligación de elaborar
un plan de emergencia
Obligación de adoptar
medidas en caso de
riesgo grave e inminente
Obligación de
información y formación
Obligación de consulta y
participación
Obligación de vigilancia
de la salud
Obligación de protección
de grupos especiales de
riesgo
Obligación de protección
de grupos especiales

37. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Obligación de protección
de grupos especiales
Menores y trabajadores especialmente sensibles:
- Evaluación específica de riesgos.
- Menores no pueden trabajar en unas condiciones.
Protección trabajadores contratados por ETTs:
- Obligaciones de la ETT.
- Responsabilidades de la empresa.
- ETTs tienen prohibida la contratación de
determinados trabajos considerados
peligrosos.

38. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de los empresarios
Caso práctico 5

39. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
A) Obligaciones de
los empresarios
B) Obligaciones de
los trabajadores

40. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.2. Obligaciones en materia de prevención
B) Obligaciones del trabajador
Usar adecuadamente equipos de trabajo, herramientas y EPIs
Informar de inmediato a sus superiores o a los delegados de
prevención de cualquier situación que entrañe un riesgo para
los trabajadores.
Cooperar con el empresario en materia de prevención

41. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario B) Trabajador
C) El papel de la
Inspección de trabajo

42. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
4 tipos de
responsabilidad
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS

43. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
4 tipos de
responsabilidad
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS

44. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS
- Varían en función de su
gravedad (leve, grave y
muy grave)
- 4 tipos de sanción:
Económica, suspensión
temporal de actividades,
paralización de trabajos o
cierre centro de trabajo.
- RD Legislativo 5/2000
Articulos 46-53

45. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS
- Daño a trabajadores =
indemnización económica
a éstos o sus familiares

46. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS
- Peligro grave a la vida, salud
o integridad física del
trabajador.
- 3 tipos de sanción: multa,
inhabilitación o cárcel

47. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
A) Empresario
Responsabilidad
Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Recargo en prestaciones
de la SS
- Accidente como
consecuencia directa de la
falta de medidas preventivas

48. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
B) Trabajador
- RD Legislativo 5/2000 Artículo 29
- Señaladas en el convenio colectivo (leves, graves, muy
graves)
- Sanciones: Amonestación verbal/escrita, despido
disciplinario, multa y/o cárcel

49. 1. LEGISLACIÓN SOBRE PRL
1.3. Responsabilidades en materia preventiva
C) El papel de la inspección de trabajo
Organismo encargado de vigilar que se cumpla la
normativa laboral y de PRL:
- Visita empresas para comprobar que se cumple la
normativa vigente.
- Levanta actas de infracción y propone sanciones.
- Realiza advertencias y requerimientos.
- Puede ordenar la paralización inmediata de la actividad
y cierre temporal de la empresa.
- Elabora informes en caso de accidentes mortales,
graves o muy graves.

50. 4 modalidades
de organizar la
prevención en la
empresa
Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA

51. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
4 modalidades
de organizar la
prevención en la
empresa

52. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
- Menos de 25 trabajadores y un
solo centro de trabajo.
- Formación en PRL básica
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
- Funciones de vigilancia de la
salud (reconocimientos
médicos)  Otras modalidades
- Actividad de Riesgo especial

53. Caso práctico
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA

54. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
- Uno o más trabajadores
(en función del tamaño de
la empresa)
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
- Formación PRL básica,
tiempo y medios.
- Garantías de los
representantes de los
trabajadores

55. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
Se debe crear en los siguientes
casos:
- Empresa mayor de 500
trabajadores
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
- Riesgo especial (250-500
trabajadores)
- Peligrosidad/Estadísticas.

56. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
Realiza las siguientes funciones:
- Elaborar Plan de PRL
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA
- Evaluar riesgos
- Determinar prioridades de
actuación
- Formación e información de
los trabajadores
- Vigilancia de la salud
- Actuación en caso de primeros
auxilios o emergencia

57. Asunción por parte del
propio empresario
Designar a uno o varios
trabajadores
Crear un Servicio de
Prevención Propio
Acudir a un Servicio de
Prevención Ajeno
- Entidades especializadas y
contratadas por las
empresas
2. ORGANIZACIÓN DE PREVENCIÓN
EN LA EMPRESA

58. 3. PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA PRL
A) Delegados de
prevención:
B) Comité de
seguridad y salud:
- Designados por los
representantes de los
trabajadores
- Se crea cuando existe un
Comité de empresa (>50
trabajadores).
- También designados por
los representantes de los
trabajadores.
- Formado por delegados
de prevención y por igual
número de representantes
de la empresa.

59. 3. PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA PRL
¡Ojo! Tanto los delegados de prevención como los
miembros del Comité de seguridad y salud, deben
tener una formación básica en PRL.
Trabajadores Delegados
Hasta 50 1
Hasta 100 2
Hasta 500 3
Hasta 1000 4
Hasta 2000 5
Hasta 3000 6
Hasta 4000 7
Más de 4000 8

60. Caso práctico
3. PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA PRL

61. 3. PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LA PRL
C) Competencias y facultades genéricas (funciones):
- Ser consultado en lo referente a la PRL.
- Participar en la planificación de riesgos.
- Efectuar propuestas en materia de prevención y
protección.
- Ser informados sobre los accidentes de trabajo, así
como personarse en el lugar del accidente.
- Conocer toda la documentación sobre prevención PRL
de la empresa.
- Acompañar a la inspección en las visitas que realice.
- Proponer paralización de actividades en caso de riesgo
grave o inminente.

62. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
Principios de acción preventiva generales.
- Evitar los riesgos.
- Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir los riesgos desde su origen.
- Sustituir lo peligroso por lo menos o nada peligroso.
- Planificar la prevención y la protección.
- Anteponer la protección colectiva a la individual.
- Dar instrucciones adecuadas al trabajador.
- Adaptar el trabajo a la persona.
- Tener en cuenta la evolución de la técnica.

63. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.1. Evaluación de los Riesgos Laborales.
¿Cómo evaluar si existen o no riesgos laborales?
Método de evaluación de riesgos del INSHT

64. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.1. Evaluación de los Riesgos Laborales.
El INSHT establece prioridad de actuación según el nivel
de riesgo detectado en la evaluación:
Nivel de riesgo Acciones preventivas
Trivial No requiere acción específica
Tolerable No se necesita mejorar la acción preventiva, si
bien se pueden considerar mejoras.
Comprobaciones periódicas.
Moderado Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo.
Importante No debe comenzarse el trabajo hasta que se
haya reducido el riesgo.
Intolerable No se debe continuar ni comenzar el trabajo
hasta que se reduzca el riesgo.

65. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.2. La gestión de los accidentes de trabajo.
Investigación de
accidentes
Registro y notificación de
accidentes

66. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.2. La gestión de los accidentes de trabajo.
La ley obliga a investigar los
accidentes de trabajo.
El INSH sugiere investigar los
accidentes en este orden:
1. Mortales y graves
Investigación de
accidentes
Registro y notificación de
accidentes
2. Leves y blancos
(daños materiales
sin lesiones)

67. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.2. La gestión de los accidentes de trabajo.
Notificación vía Internet a
través del sistema ‘Delt@’
Investigación de
accidentes
Registro y notificación de
accidentes
Obligatorio notificar las bajas
laborales por accidente.
Obligatorio relación mensual
de accidentes sin baja y
voluntario su registro
internamente.

68. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
4.3. Costes de los accidentes
Costes para la empresa
Costes para el trabajador
y la sociedad

69. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
Costes para la empresa
Costes para el trabajador
y la sociedad
4.3. Costes de los accidentes
- Salarios e indemnizaciones
- Pérdida de productividad
- Tiempos perdidos durante
auxilio
- Tiempos en investigación y
notificación del accidente
- Aumento de conflictividad
laboral
- Sanciones económicas penales
- Pérdida de imagen

70. 4. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN
LA EMPRESA
Trabajador/su familia: Dolor
y sufrimiento, pérdida de
capacidad profesional y/o
disminución de ingresos.
Costes para la empresa
Costes para el trabajador
y la sociedad
Sociedad: Pérdida de RRHH
por muerte, pago de
indemnizaciones por SS,
juicios laborales, etc.
4.3. Costes de los accidentes

71. MUCHAS GRACIAS POR
VUESTRA ATENCIÓN 
Javier Latorre López-Villalta