1. IMPACTO DE LA NUEVA LEY
SOBRE TELETRABAJO Nro.
30036 EN EL PERÚ

2. LA CONTROVERSIA DEL TRATAMIENTO LEGAL DEL
TELETRABAJO EN EL PERÚ, CONSIDERANDO LOS
PARAMETROS DE LA OIT Y LEGISLACIÓN COMPARADA
EL TELETRABAJADOR Y EL TRABAJO A DOMICILIO; EL
TELETRABAJADOR Y SU ACCESO A BENEFICIOS
SOCIALES.

3. DEFINICIÓN
Según art. 2 de la ley 30036: “El teletrabajo se
caracteriza por el desempeño subordinado de
labores sin la presencia física del trabajador,
denominado “teletrabajador”, en la empresa con la
que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la
supervisión de las labores”.

4. TRATAMIENTO LEGAL
• LA LEY 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO,
tiene por finalidad establecer el marco normativo
de dicha modalidad especial de prestación de
servicios que se caracteriza por la utilización de
tecnologías de la información y las
telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas.

5. TRATAMIENTO LEGAL
Según la ley, el teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia
física del trabajador, denominado "teletrabajador",
en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a
través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales
se ejercen a su vez el control y la supervisión de las
labores. La norma precisa que cuando los equipos
sean proporcionados por el empleador, el
teletrabajador es responsable de su correcto uso y
conservación, para lo cual evita que los bienes sean
utilizados por terceros ajenos a la relación laboral.

6. LEGISLACION
COMPARADA
• Hay países que han adoptado legislación
específica para regular los términos y condiciones
bajo los que puede proporcionarse “trabajo a
domicilio” (Argentina, Austria, Alemania, Italia,
Marruecos, Perú y Uruguay).
• -En otros, la legislación sobre “trabajo a domicilio”
sólo se aplica a ciertas industrias o actividades
económicas en las que principalmente tiene lugar
esta forma de organización (India, Países Bajos,
Noruega, Polonia, Portugal y Suiza).

7. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS
RESALTA LA OIT SOBRE EL
TELETRABAJO?

8. VENTAJAS
Para la empresa, el teletrabajo conlleva:
• – Ahorro, porque evita el pago del alquiler de
oficinas y de los costos fijos para el mantenimiento
de estas.
• – Una mejora de la imagen institucional, porque
ayuda a menguar la contaminación ambiental.
• – Un aumento de la productividad.
• – Flexibilidad para la contratación de personal (en
especial, si el vínculo se establece con un
teletrabajador independiente).

9. VENTAJAS
Para el trabajador, el teletrabajo implica:
• – El trabajo en el medio casero o familiar.
• – La posibilidad de trabajar sin descuidar otras
obligaciones personales o familiares (por ejemplo,
las labores de la madre trabajadora).
• – Mayor autonomía profesional o independencia
en el desempeño de las tareas.
• – Flexibilidad en el manejo del tiempo de trabajo.
• – Una oportunidad de empleo en un mercado
laboral donde el trabajo constituye un «bien
escaso».

10. DESVENTAJAS
Para la empresa, constituyen desventajas:
• – El teletrabajo no está normado o, cuando existe,
su regulación puede ser incompleta. Esto perjudica
al empresario, quien puede no tener claro cuáles
son sus atribuciones y limitaciones al respecto.
• – La desconfianza o resistencia que el teletrabajo
puede generar en los trabajadores y en las
organizaciones sindicales.
• – La disminución de la confidencialidad de la
información.

11. DESVENTAJAS
Para el trabajador, son posibles inconvenientes:
• – La remuneración a destajo.
• – El control desmedido (gracias al desarrollo de las
modernas tecnologías) del empleador respecto a las
tareas del teletrabajador, que puede afectar la
tranquilidad emocional de este.
• – El reforzamiento de los hábitos y tendencias propios
del trabajador (incluidas tanto la exagerada
dedicación al trabajo como la pereza).
• Por tanto, es indispensable la autodisciplina del
trabajador.

12. PARAMETROS DE LA
OIT
La Organización Internacional del Trabajo ha publicado diversas
monografías y estudios vinculados con el teletrabajo y el trabajo a
domicilio.
Por lo que toca al teletrabajo, en la reunión de la OIT celebrada en Ginebra
del 20 al 24 de abril de 1998 se adoptó por unanimidad la denominada
“Resolución sobre el teletrabajo enlos servicios de correos y
telecomunicaciones”.
En términos generales, en la Resolución se invita al Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo a que:
• exhorte a los Estados Miembros a que consideren los derechos de los
teletrabajadores y adopten medidas apropiadas, de carácter legislativo
o de otra índole, para protegerlos;
• pida a los Estados Miembros y a las organizaciones de empleadores y
detrabajadores que reconozcan que el teletrabajo puede constituir un
medio para aumentar las oportunidades de empleo, mejorar la calidad
de la vida activa y organizar eficazmente el trabajo en aras de la buena
marcha de las empresas.

13. IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE
TELETRABAJO, 30036, CON ÉNFASIS
EN EL SECTOR PÚBLICO

14. • El congreso de la república del Perú ha dado la Ley
30036 que regula el “teletrabajo”, mandó a que se
publique y cumpla dado en la Casa de Gobierno, en
Lima, a los cuatro días del mes de junio del año dos mil
trece.
• Esta ley 30036 nos da a conocer cinco artículos: primero,
el objeto de la ley; segundo, definición del teletrabajo;
tercero; reglas sobre el uso y cuidado de los equipos;
cuarto, carácter voluntario y reversible del teletrabajo,
y cinco, derechos y obligaciones laborales.

15. • Según la definición de teletrabajo en el artículo 2.- El
teletrabajo se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa
con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios
informáticos, de telecomunicaciones y análogos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la
supervisión de las labores.
• El horario del trabajador ya se vuelve flexible, por lo
tanto deberá adaptarse al cambio, ya que realizará
una nueva metodología de trabajo con
responsabilidad y tendrá que presentar reportes del
trabajo realizado.

16. • El lado negativo para el teletrabajador sería la falta
de relación con sus compañeros de trabajo, falta
de ambiente laboral, conflicto con la familia en el
mismo ambiente, y para la empresa el lado
negativo sería la falta de supervisión de sus
teletrabajadores a pesar de que presentaran
reportes de su trabajo, no es igual que el gerente
siga las actividades de su trabajador de muy de
cerca dándole elogios o reprimenda para
ayudarlos a progresar.

17. Ya que esta ley de regular el teletrabajo es para las
instituciones públicas y privadas pero los derechos y
obligaciones laborales también deben ser para
ambas, entonces ¿Por qué en el artículo 5 solo
menciona que tienen los mismos derechos y
obligaciones para los teletrabajadores y trabajadores
del régimen laboral de la actividad privada?

18. GRACIAS…