Este documento trata sobre las relaciones laborales y los sindicatos. Explica conceptos como los tipos de sindicatos, sus funciones, estructura y cómo funcionan. También cubre los reglamentos de trabajo que rigen las relaciones entre empleados y empleadores.

1. UNIVERSIDAD AUTONOMA DE VERACRUZ
INGENIERIA INDUSTRIAL
MONOGRAFIA EN
RELACIONES LABORALES
PRESENTA
JONATHAN GUZMAN MONTIEL
ASESOR
GABRIELA MARTINEZ PROAL.
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2. Relaciones laborales
Conceptualización (sindicato - empresas)
Tipos de sindicatos
Funciones del sindicato
Estructura y afiliación de un sindicato
Funcionamiento de un sindicato
Reglamentos de trabajo
RELACIONES EMPRESARIALES 2

3. 3
RELACIONES
LABORALES
Las relaciones laborales son el vínculo de
trabajo establecido entre las empresas, los
trabajadores y sus representantes. Asimismo, las
relaciones laborales pueden ser:
Colectivas: las relaciones que existen entre los
trabajadores y algún tipo de sindicato.
Individuales: las que hay entre empleado y
empleador o empresa donde se trabaja.

4. (SINDICATO—EMPRESAS)
CONCEPTUALIZACIÓN
4
 UN SINDICATO básicamente se trata de una asociación
integrada o bien por colaboradores o por empresas
privadas o públicas que trabajan en pro del cumplimiento
de los derechos y la promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales para que la actividad laboral
esté regulada correctamente.
 SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, en el artículo
356 se establece la definición de sindicato» Es la
asociación de trabajadores o patrones, constituida para el
estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos
intereses».
 UNA DE SUS PRINCIPALES ACTIVIDADES CONSISTE EN
negociar, en nombre de sus afiliados, cuestiones de interés
común como salarios, vacaciones, condiciones de trabajo,
licencias, etc.

5. TIPOS DE SINDICATOS
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 Antiguamente, los sindicatos se conformaban atendiendo al oficio: sindicato de zapateros, de obreros de
construcción, etc. Pero durante el siglo XX esa tendencia fue en desuso y se prefirió la agrupación de los
trabajadores de acuerdo a su sector económico o productivo, de modo de tener pocos sindicatos con mucha
representación, y no al revés. Ahora bien, desde el punto de vista de su mecanismo representativo, podemos
clasificar los sindicatos en:
• Sindicatos de primer grado. Cuando están conformados por trabajadores afiliados, directamente, o sea, por
individuos;
• Sindicatos de segundo grado. Conocidos como Federaciones, son uniones de sindicatos de primer grado;
• Sindicatos de tercer grado. Conformados por distintas federaciones sindicales y por sindicatos de primer grado
también, ya sea de forma sectorial (por rubro de producción) o central (de distintos rubros).
 Sindicatos por gremio: son aquellos que reúnen a trabajadores de un mismo oficio.
 Sindicatos de una empresa o institución: son aquellos conformados por trabajadores de una sola empresa o
institución, independientemente de la labor ejercida.

6.  Sindicatos Interempresas: son los que reúnen a trabajadores
de dos o más empresas vecinas, cada una con menos de 25
trabajadores, por cuyo número y/o características no pueden
reunirse en algunos de los e internacionales.
 Central sindical nacional: se refiere a la reunión y
organización de todos los sindicatos en una representación
nacional, independientemente del área o rama de trabajo.
 Sindicatos de trabajadores independientes: son aquellos
formados por trabajadores independientes y constantes que no
tienen patronos ni son patronos de nadie.
 Sindicatos de trabajadores eventuales: son aquellos que se
forman con trabajadores por contratos puntuales, sea por
ciclos o sea eventualmente.
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Sindicatos de industria, actividad o rama: son aquellos
sindicatos conformados por los trabajadores de un mismo
sector que pertenecen a diferentes empresas. Por ejemplo,
un sindicato de la industria automovilística.

7. Federación sindical: es la
reunión y organización de
varios sindicatos conforme a
la rama a la que pertenecen.
Las hay regionales,
nacionales
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Central sindical
mundial: es la reunión de
los sindicatos nacionales en
dos grandes grupos
sindicales internacionales.

8. Funciones del sindicato
Cabe resaltar que los contratos colectivos son la base de
obligaciones y derechos que tendrá una empresa y el grupo
de trabajadores que estén afiliados a un sindicato, para la
realización de un proyecto. Los trabajadores y la compañía
deberán llegar a un acuerdo para poder pasar el contrato por
escrito, para la firma de este. El contrato concluirá al término
del proyecto, por mutuo consentimiento o por cierre de la
empresa.
Los sindicatos traen beneficios tanto para el trabajador como
para la empresa, al ser un conciliador de ambas partes, sin
embargo, existen grupos de sindicatos que no siguen la filosofía
para lo que fueron creados, causando afectaciones a la empresa
y trabajadores, por eso se recomienda que antes de afiliarse a
uno, se investiguen sus antecedentes.
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Los sindicatos son una opción para facilitar la
comunicación, pero una empresa con un alto número
de empleados puede laborar de manera eficiente sin la
necesidad de uno.
 Comunicación constante con trabajadores y
patrones
 Estudio de las condiciones de trabajo dentro de la
empresa
 Propuestas de mejora laboral
 Defensa de los intereses del grupo representado
 Realización y firma de contratos colectivos

10. Entre las funciones que desempeña un sindicato están las
siguientes:
• Recoge la voluntad de sus afiliados y les proporciona un espacio para el debate y el
acuerdo.
• Negocia con el empleador los reclamos y/o exigencias de los trabajadores, para
alcanzar un contrato colectivo de trabajo.
• Vela por las condiciones mínimas de los trabajadores en materia laboral, sanitaria y
social.
• Representa a sus afiliados ante otras organizaciones de trabajadores de mayor
tamaño, como las Federaciones.
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11. Los sindicatos poseen su
estructura interna, con
vocales y representantes
electos
democráticamente por sus
inscritos, como una
pequeña forma de gobierno.
11
Estructura y
afiliación de un
sindicato

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A nivel macro, se integran con otros sindicatos en
Federaciones por rama u oficio, de modo de actuar
mancomunadamente a pesar de trabajar para distintas
empresas. Dichas federaciones se agrupan en
Centrales sindicales, que son entes de negociación y
diálogo entre los sindicatos de un país o entre sus
federaciones; los cuales a su vez integran
movimientos sindicales mundiales o de escala global.
Existe en algunos países la posibilidad de sindicatos
de patronos, o gremios de empleadores, llamadas
organizaciones patronales, las cuales velan por una
negociación consensuada y común entre empleadores
y sus trabajadores. Estas organizaciones están
sujetas a las mismas reglas políticas que los
sindicatos de trabajadores.
Sindicalistas

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FUNCIONAMIENTO DE UN SINDICATO
En México el sindicato es una persona moral de Derecho
Social y se puede conformar de dos maneras distintas;
sindicatos de trabajadores y sindicatos patronales. Están
subordinados bajo la Ley Federal del Trabajo y pueden
autónomamente proteger los intereses del grupo patronal
u obrero. Tienen la libertad de crear sus estatutos y
reglamentos, así como el poder de elegir a sus
representantes. Entre otros derechos y facultades
encontramos la posibilidad de obtener bienes inmuebles
con fines institucionales, y la planificación y aplicación
independiente de los planes en agenda. En su base
esquemática el sindicato es la acción de la directiva, el
secretario general y la asamblea en conjunto.

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En México el sindicato es una persona moral de Derecho
Social y se puede conformar de dos De la misma manera,
el sindicato está en el deber de informar sobre cambios
directivos, proporcionar información a la autoridad del
trabajo en todo lo que tenga que ver con su actuación
como sindicato, informar (a la autoridad del trabajo) sobre
el cambio de estatutos y sobre las bajas en membresía del
grupo sindical. No pueden intervenir en casos religiosos o
ejercer desde sus facultades el comercio con fines de
lucro.
Cabe resaltar que los contratos colectivos son la base de
obligaciones y derechos que tendrá una empresa y el
grupo de trabajadores que estén afiliados a un sindicato,
para la realización de un proyecto. Los trabajadores y la
compañía deberán llegar a un acuerdo para poder pasar el
contrato por escrito, para la firma del mismo. El contrato
concluirá al término del proyecto, por mutuo
consentimiento o por cierre de la empresa.

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Los sindicatos traen beneficios tanto
para el trabajador como para la
empresa, al ser un conciliador de ambas
partes, sin embargo, existen grupos de
sindicatos que no siguen la filosofía para
lo que fueron creados, causando
afectaciones a la empresa y
trabajadores, por eso se recomienda
que antes de afiliarse a uno, se
investiguen sus antecedentes.
Los sindicatos son una opción para
facilitar la comunicación, pero una
empresa con un alto número de
empleados puede laborar de manera
eficiente sin la necesidad de uno.

16. Reglamentos de trabajo
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El Reglamento Interno de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que
deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados.
¿Es lo mismo el reglamento que el contrato laboral? No, no son lo mismo. De hecho,
podríamos pensarlos como complementarios. Mientras que el contrato de trabajo
establece los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, el reglamento se
enfoca específicamente en las obligaciones.
De esta manera, el reglamento de una empresa es un acuerdo bilateral dentro del cual,
trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al laborar en
una empresa.

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Es importante advertir que el reglamento se encuentra
contemplado en la Ley Federal del Trabajo. Allí se
establece: “Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos
en una empresa o establecimiento”.
También en esa misma normativa se indica lo que no
es el reglamento de una empresa. “No son materia del
reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que formulen directamente las empresas
para la ejecución de los trabajos”, apunta la ley.
Esto quiere decir que dentro del reglamento no es
necesario detallar de qué forma debe hacer su trabajo
cada miembro del equipo. No están contempladas, por
ejemplo, las tareas o funciones de cada posición, como
sí figuran en la descripción de puestos de trabajo.
Entonces, como su nombre lo indica, el reglamento
laboral hace referencia a las reglas a cumplir dentro de
una organización.

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Las empresas que están alcanzadas por la normativa vigente y, por tanto, deben elaborar el
reglamento de trabajo son:
• Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5 colaboradores.
• Compañías industriales que tengan en su plantilla más de 10 empleados.
• Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20 trabajadores.

19. Asimismo, el reglamento es
un recurso para lograr el
sentido de pertenencia tan
buscado en los
colaboradores. Podemos
decir, además, que ayuda a
gestionar la cultura
organizacional. Al promover
ciertas conductas laborales
y prohibir otras, este
documento consigue
ejemplificar de forma
práctica y clara los valores
de la compañía.
19
Determinar las reglas de trabajo
en una empresa es
fundamental para que cada
miembro del equipo conozca
las obligaciones, sanciones y
beneficios de su actividad.

20. El punto de partida para comenzar a elaborarlo
debería contemplar:
• Marco legal.
• Cultura empresarial.
• Especificaciones técnicas de la compañía.
• Requisitos de confidencialidad.
• Seguridad en el trabajo.
• Opinión de toda la plantilla de colaboradores.
 Como podemos ver, hacer el reglamento
interior de trabajo implica considerar varios
aspectos. Entre ellos, el marco legal es el que
brinda una guía precisa de cómo elaborarlo.
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 De acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo, el
reglamento laboral debe incluir los siguientes puntos:
• Especificar tanto las horas de entrada como de salida de los trabajadores.
Incluir, además, el tiempo destinado a las comidas y períodos de reposo
durante la jornada laboral.
• Determinar el lugar y momento en el que se lleva a cabo la jornada de trabajo.
• Establecer días y horas específicas en los que se realizan las tareas de
limpieza del establecimiento, maquinaria, aparatos y herramientas de trabajo.
• Fijar días y lugares de pago.
• En el artículo 132 de la ley se establece que los patrones deben mantener
el número suficiente de asientos para los trabajadores de casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y establecimientos industriales (cuando lo
permita la naturaleza del trabajo). En el caso del reglamento laboral, se debe
especificar las normas de uso de estos asientos.

22. • Establecer las normas para prevenir los riesgos laborales. Indicar también con claridad
las instrucciones para prestar primeros auxilios.
• El reglamento tiene que contemplar las labores insalubres y peligrosas que no deben
desempeñar los menores. También debe incluir la protección correspondiente para las
trabajadoras embarazadas.
• Especificar la obligatoriedad para los colaboradores de someterse a exámenes
médicos, previos o periódicos. Sumar a ello las medidas higiénicas exigidas por la
organización.
• Establecer los permisos y licencias por incapacidad que están a disposición de los
empleados.
• La ley establece que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no puede
ser superior a 8 días. Por otra parte, el trabajador tiene derecho a explicar su caso
antes de que se aplique la sanción. Esto debe quedar detallado en el reglamento
laboral.
• Asentar las normas que la organización considere necesarias para lograr una mayor
seguridad y competitividad en el desarrollo del trabajo.
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23. Nuestra gente
EQUIPO EJECUTIVO EMPLEADOS NUEVOS ANIVERSARIOS
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24. https://concepto.de/sindicato/#ixzz7YR3fMZT5
https://www.sesamehr.mx/blog/que-es-un-sindicato-y-
que-tipos-existen/
https://concepto.de/sindicato/#ixzz7YRBGLrIN
https://www.caracteristicas.co/sindicalismo/#ixzz7YScks
Wwk
24
BIBLIOGRAFIA

25. Gracias
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