trabajo de administracion

1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
I.U.P. “Santiago Mariño”
Sede Ciudad Ojeda
Integrantes:
Jose Carreño
Junio 2015

2. La administración Por objetivos
(APO)
La administración por objetivos (APO) o administración por
resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y
plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la
teoría neoclásica. Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker,
considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la
caracterizó por primera vez. La APO surgió en la década de 1950,
cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes
presiones. Desde la intervención keynesiana durante la depresión que
siguió a la crisis de 1929, el capitalismo sufrió sucesivamente mayores
injerencias y controles gubernamentales, pues se llegó a creer que las
decisiones nacionales no podían depender de la acción de los
empresarios.

3. En que cosiste el (APO)
Es un proceso administrativo que consiste en que por medio el
Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y
prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta
administración, identifican en conjunto los resultados claves que están
dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de
éxito, acuerdan una estrategia para alcanzar esos resultados, trabajan
tratando de lograrlos, se da seguimiento a los esfuerzos y los resultados
alcanzados y se evalúa el rendimiento del personal de dirección en
función de los mismos.

4. Precursor de la APO
Taylor trabajo entre los año 1880 y 1915 en una serie de empresas, realizando
varios experimentos y aplicando sus propias ideas en busca del mejoramiento de la
administración descubriendo que existen fallos o deficiencias que eran imputables del
factor humano, ya que según criterio, los trabajadores "En lugar de emplear todo su
esfuerzo a producir la mayor cantidad posible de trabajo, en la mayoría de los casos
hacen deliberadamente los menos que pueden“
Fue un economista y filosofo escocés, uno de los mayores exponentes de la
encomia clásica. Enunció el principio de la división del trabajo considerándolo
necesario para la especialización y para el aumento de la producción. Considerado
como el padre de la Economía clásica publica su obra La riquezas de las naciones, en
donde aparece la doctrina del Laissez-Faire (dejar hacer, dejar pasar), que sirvió de
base filosófica a la revolución industrial y que ha tenido su aplicación en la
administración y en la economía.

5. Características de la APO
 La Administración por objetivo es una técnica de dirección de esfuerzos a
través de la planeación.
 El control administrativo basada en el principio de alcanzar resultados.
 Inicialmente se establecen los objetivos anuales de la empresa, formulados
sobre la base de un plan de objetivos a largo plazo (que pueden ser
quinquenales o decenales).
 La organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de
responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y emplean
esos objetivos como guías para la operación de la empresa.
 Es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus
objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a
su propio desarrollo.
 Es un estilo exigente y equilibrado de administración de empresas.
 Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior, a fin de
lograr mayor participación del personal.
 Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición, logrando la
descentralización de decisiones.
 Interrelación de los objetivos departamentales, permitiendo buenas relaciones
entre el grupo de trabajo.

6. Ventajas de las APO Desventajas de las APO
Si bien la APO es en la actualidad un enfoque administrativo que se aplica
ampliamente en todo el mundo, a veces se cuestiona su efectividad. A menudo se
critica su errónea aplicación, pero otra razón es que la APO se aplica como una teoría
mecánica que se centra en aspectos seleccionados del proceso administrativo sin
integrarlos en un sistema. Para dar una visión mas realista, a continuación
nombraremos las ventajas y desventajas de la APO:
 Mejora la Administración.
 Aclara la organización.
 Genera compromisos
personales.
 Ayuda a desarrollar controles
efectivos
Nota: Como todas sus ventajas, un sistema de APO tiene
un buen numero de debilidades y defectos. Algunos son
inherentes al sistema; otros se deben a defectos en su
aplicación.
 Fallas en la enseñanza de la
filosofía de APO.
 Fallas en ofrecer orientación a
quienes se fijan las metas.

7. Siclo de la APO
Establecimiento del objetivo global
de la empresa
Elaboración de la planeación
estratégica
Establecimiento de los objetivos
departamentales para el año
Elaboración del plan táctico
del departamento
Desdoblamiento del plan
táctico en planes operacionales
Evaluación de los resultados
alcanzados en comparación con
los objetivos departamentales.
Revisión de los planes o alteración
de los objetivos departamentales
Evaluación de los resultados
alcanzados en comparación con
los objetivos departamentales.