Jose Lanzarote conflicto

2. Principales manifestaciones:
Los conflictos son manifestaciones de la falta de entendimiento entre las personas en
cuanto al sentido de los actos propios o de otros; equívocos que pueden superarse
haciendo que los protagonistas se den cuenta de los errores que contienen sus ideas o
creencias.
Causas:
1. libertad de expresión: El derecho a la información y la libertad de expresión son
derechos esenciales para la vida en sociedad. Sin embargo, es frecuente que estos
derechos humanos entren en conflicto con otros derechos igualmente importantes,
como el derecho al honor, a la intimidad, a la imagen, o a la presunción de inocencia.
1. participación ciudadana: es la intervención de la ciudadanía en la toma de decisiones respecto al
manejo de los recursos y las acciones que tienen un impacto en el desarrollo de sus comunidades. Es un
legítimo derecho de los ciudadanos y para facilitarla se requiere de un marco legal y de mecanismos
democráticos que propicien las condiciones para que las personas y las organizaciones de diversos sectores
de la sociedad hagan llegar su voz y sus propuestas a todos los niveles de gobierno.

3. 1. Datos:
Los conflictos entre los datos son determinados por: La falta de informacion La Informacion erronea Las diferentes
opiniones acerca de lo que es importante.
1. Relaciones: La causa de la mayoría de los problemas entre diferentes profesionales está en la falta de reconocimiento mutuo. Además, en
ocasiones la diferente química entre las personas provoca que a la mínima chispa estalle un conflicto.
1. intereses: Surge un conflicto entre las partes porque cada una de ellas busca su propio beneficio o cubrir su necesidad y esto va en contra de
la otra parte involucrada. Por ejemplo: Un país quiere obtener la soberanía de un territorio que tiene otro país.
1. estructurales:
Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.
Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas
agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y el
respeto.
1. valores: Surge un conflicto porque las partes involucradas difieren en cuanto a creencias, costumbres o valores. Por ejemplo: Dos personas
de religiones diferentes entran en discusión porque cada una defiende su propia tradición.

4. Consecuencias: Durante el conflicto, se evidenciaron síntomas regresivos, conductuales y
cognitivos, como enuresis, miedo, tristeza, agresión, hiperactividad e inatención, entre otros.
Además, se establecieron consecuencias directas, como trastornos de adaptación, depresión,
ansiedad y, en mayor medida, estrés postraumático.
Etapas del conflicto:
1. Prevención:
-. Mantener una comunicación fluida, clara y sincera.
-. Aislar el conflicto.
-. Evitar culpar al mensajero.
-. Neutralizar a los trabajadores tóxicos.
-. Puede ser una buena oportunidad para aprender.
-. Realizar concesiones.
-. Practicar la escucha activa.

5. 1. Resolución: La última etapa será la de resolución del conflicto, es decir, las dos partes encuentran una
solución con la que están de acuerdo, que les complace en mayor o menor medida pero que estanca el
tema. Desde que el conflicto explota y se manifiesta ante los demás, el componente emocional pasa a
ser fundamental. Ya no sólo es importante la solución al conflicto en sí mismo sino también manejar los
sentimientos que se han originado y cuya correcta gestión puede llegar a ser el elemento fundamental
en la resolución del conflicto.
1. Contención: Conjunto de acciones constructivas adoptadas por terceros para evitar que recurran al uso de la violencia, sea
ésta directa o estructural Conjunto de conocimientos y habilidades puestos en práctica para comprender e intervenir en la
resolución pacífica y no violenta Esta estrategia nos ayuda a poner el conflicto bajo control, esto es, ayuda a poner orden en una
situación que se ha vuelto caótica
Alternativas de solución: Existen varios estilos para resolver conflictos. Algunos de los más comunes son la
negociación, la mediación, el arbitraje, la conciliación y la transacción, adjudicación.