Láminas de apoyo a la ponencia presentada en el marco de CaracasTEK 2012.

1. Gestión Humana 2.0:
El reto de las redes sociales
José Manuel Rodríguez-Grille
#CcsTEK 2012
Caracas, 18 de mayo

2. ¿Cómo afecta la 2.0
a la empresa…
hacia lo interno?

3. Las
redes sociales
lo cambian
todo

4. Son humanos conversando

5. “Las conversaciones en red
hacen posible el surgimiento de
nuevas y poderosas formas de
organización social y de
intercambio de conocimientos.”

6. El mundo
se ha vuelto
social

7. Una revolución digital
“social”
¡Hay 2.300 millones en Internet!
900 millones en Facebook
800 millones visitan cada
mes a Youtube y ven 4 mil
millones de vídeos/día.
Vídeo Baby: 738 MM vistas
Twitter : 200 millones de usuarios
activos. Se publican 65 millones
de tuits/día

8. ¿Y en Venezuela?
• 12 millones de internautas
 +40% de la población
• +10 millones en Facebook
 90% de los internautas
• 2,5 millones en Twitter
 9% de la población (…pero influenciadores)

9. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

10. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

11. El ciclo de vida de los
empleados

12. ¿Reclutamiento 2.0?
1. En EUA:
• 80% de las empresas buscan empleados
en las Redes Sociales (RRSS)
2. En España:
• 50% de las empresas buscan en RRSS
• 25% chequea la información de los
candidatos en las RRSS
3. ¿Y en Venezuela?

13. ¿Cómo afectan las redes sociales
en el reclutamiento de personal?
1. Los talentos se muestran en la red
2. Rara vez se postulan, ¡las ofertas le llegan!
3. Las empresa que no se unen a la
conversación se les va haciendo más difícil
4. Más que nunca ahora tienen que
desarrollar una marca como empleador

14. ¡A ella la contraté!
¡Me
encantaría
contratarla!

15. Employer Branding / Employee Engagement
• Tiene que ver con compromiso e imagen, pero no la
imagen superficial.
• Valores y responsabilidad social, que comprometen.
• Brindar recursos, retos, herramientas.
• Trabajo colaborativo, equipo.
• Productividad y recompensa.
• Equilibro vida – trabajo.
• Empleados felices gritándolo al mundo!!

16. Crea una causa,
no un negocio.
Gary Hamel

17. Retener* = +ROI
• De nada te sirve captar a los mejores,
si luego dejas que se vayan.
• Remuneración competitiva + Salario Emocional
* Retener a los mejores

18. ¿Revolución digital en RRHH?
“Employer
El poder de las
Branding” y “Employee
Redes Sociales
Reclutamiento Engagement”
Internas
2.0

19. Si dejamos que la gente navegue
en redes sociales en la oficina,
¿alguien trabajará?

20. • ¿Nuestras empresas?
– Se relacionan cada vez más con los clientes en las
redes sociales
• ¿Nuestros empleados?
– Están cada vez más inmersos en las redes sociales
¿Les vamos a prohibir el acceso a
las redes sociales en el trabajo?

21. Son las personas las que hacen
grandes a las organizaciones

22. Cambio

23. Inteligencia es la habilidad
de adaptarse al cambio.
Stephen Hawking

24. ¿Estamos comprometidos?
En Venezuela, el compromiso
con tu empresa está en 11%
El voluntariado en 7%
En ambos casos es
el 2do +bajo de América Latina
¿Qué hacemos?
Fuente: Gallup World Poll, 2011

25. Queremos más productividad
¿Compartimos conocimiento?
¿Cómo aprendemos?
¿Trabajamos colaborativamente?
¿Teletrabajamos?

26. Las redes sociales
en la empresa
nos ayudan a
lograr estos retos

27. Desarrollar + Emponderar
Crear Líderes

28. ¿Colaborando en nuestra empresa?
Comunicación
¿Intranet? Colaboración Innovación
Interna
Intranet Red Social Corporativa
Centrada en el contenido Centrada en el individuo

29. ¿En vía a la Organización Abierta?
• Herramientas
colaborativas
• Flexibilidad
• Participación
• Responsabilidad
• Cultura
• Ubicuidad

30. ¿Equipos virtuales?
¿eLearning?
¿Teletrabajo?

31. ¿Están preparados
trabajadores y
empresas para
enfrentar el reto 2.0?

32. La innovación
es lo que distingue
a un líder de los demás.
Steve Jobs

33. Fomenten cultura de Innovación
• Que cuestione el “status quo”
• Flexibilícense
• Desarrollen la creatividad
• Siembren cultura
• La simplicidad como valor

34. La dificultad no yace tanto
en generar nuevas ideas,
sino en deshacerse de
las previas.
Keynes

35. Vivimos
congelados en
nuestros
paradigmas

36. Sean pacientes…
…persistentes
Curva de adopción de innovación de Rogers

37. Apunta a la Luna.
Aunque no aciertes,
caerás entre las estrellas.
Les Brown

38. ¡Muchas gracias!
Slidesha.re/GestionHumana20
@JoseManuelR
Josemanuelr.com