el pacto de las naciones

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ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN y MARKETING
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Tercera Unidad 2020.II
Mg. Oscar Pilco Jara

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1. Pacto MUNDIAL de las Naciones
Unidas

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Pacto Mundial o Pacto Global

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Pacto Global – Visión General
El Pacto Mundial (Global Compact )fue anunciado por Kofi Annan , el entonces
Secretario General de ONU, en el foro Económico Mundial en su reunión anual de
1999.
Es una iniciativa VOLUNTARIA de SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA “MAS GRANDE
DEL MUNDO
Esta integrado por mas 12500 empresas y 4000 organizaciones, integrantes de 161
países.
• Respaldado por los CEOs de las empresa que la componen.
• El Pacto Mundial es un marco práctico para DESARROLLAR,
IMPLANTAR Y DIVULGAR “POLITICAS Y PRACTICA DE
SOSTENIBILIDAD”
OBJETIVOS:
1. Incorporar los 10 principios en las actividades empresariales
de todo el mundo.
2. Orientar las mejores acciones estratégicas a la consecución de los
17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Esta iniciativa de RSE, persigue Dos Objetivos
complementarios:

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Pacto Global – Visión General
HERRAMIENTAS:
1. Principios para la Inversión Responsable (PRI)
2. Principios para la Educación Responsable (PRME)
3. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
4. Principios de Empoderamiento de las mujeres
El pacto global pone a disposición de las organizaciones, otras
iniciativas y plataformas de acción internacionales:
El Pacto mundial tiene 10 principios sobre: derechos humanos, derechos
laborales, cuidado del medio ambiente y anticorrupción.
Sobre la cual TODAS las organizaciones Adheridas deben de INFORMAR
ANUALMENTE los avances es las ACCIONES Y POLITICAS establecidas sobre
estos aspectos en UNOS DOCUMENTOS llamados “INFORMES DE
PROGRESO”

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Diez Principios del Pacto Mundial
El pacto global tiene 10 principios, que se clasifican en cuatro áreas: 1) derechos humanos,
2) condiciones laborales, 3) cuidado del medio ambiente y 4) anticorrupción, se
considera en eso ámbitos las EMPRESAS TIENEN MAYOR INFLUENCIA, para LOGRAR
CAMBIOS POSITIVOS
DERECHOS HUMANOS
PRINCIPIO 1 • “Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de
su ámbito de influencia
• Ejemplo: En el lugar de trabajo:
• Condiciones de trabajo seguras y
saludables.
• Proporcionar salud básica,
educación.
• Disminuir la violencia
domesticas
• Ejemplo: En la Comunidad:
• Prevenir el desplazamiento
Forzoso de individuos en
comunidades.
• Trabajo especialmente para los
más pobres.

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Principio 2 : Derechos Humanos
• “Las empresas deben asegurarse de que sus empresas NO SON COMPLICES
en la VULNERACIÓN de los DERECHOS HUMANOS”
• ¿ Que acciones preventivas tomar?:
• Crear conciencia de los problemas
conocidos.
• Tomar medidas razonables para
evitar la vulneración.
• Condenar en privado y publico los
Derechos Humanos, que haya
sucedido de manera sistemática y
continua
• ¿ Por que es importante este
principio para la empresa?
• Crecimiento de la Sociedad Civil
• Transparencias y rendición de
cuentas
• Delincuencia.- las empresas
pueden ser cómplices contra los
derechos humanos.
P.2

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Principio 3 y 4: Normas LABORALES
• “Las empresas deben APOYAR LA ELIMINACIÓN DE TODA FORMA DE
TRABAJO FORZOSO O REALIZACIÓN BAJO COACCIÓN Y OBLIGATORIO”
Ejemplo en el TRABAJO:
• Respetar la afiliación sin temor, sin
intimidación sin represalia
• No discriminación , sobre ascensos,
despidos y transferencias.
• Ejemplo en la mesa de
negociación:
• Proporcionar la información
necesaria para la negociación
P.3
• “Las empresas deben apoyar la libertad de ASOCIACION SINDICAL y el
reconocimiento efectivo del derecho a la NEGOCIACIÓN COLECTIVA”
Ejemplo : que pueden hacer las
empresas en el TRABAJO:
• Tener en cuenta la normas, leyes y
reglamento
• El contrato indican términos y
condiciones de empleo voluntario, la
libertad de salir
• Ejemplo en la comunidad
• Proporcionar programas de salud
a los afectados por
enfermedades como resultado
del trabajo involuntario.
P.4

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Principio 5 y 6 : Normas LABORALES
• “Las empresas DEBEN APOYAR la ABOLICIÓN DE PRACTICAS DE
DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN”
Ejemplo en el TRABAJO:
• Desarrollar procedimientos de
quejas, manejar apelaciones y
brindar recursos a los
colaboradores.
• Capacitar sobres políticas y
practicas de no discriminación,
incluida la conciencia de la
discapacidad.
• Fomentar un clima de tolerancia
y acceso equitativo a
oportunidades ocupacionales.
P.5
• “Las empresas DEBEN APOYAR LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL”
• El convenio N° 182 OIT: Exige la eliminación de las peores formas de trabajo infantil, por todos
los niños menores de 18 años
Ejemplo :
• Toda forma de esclavitud, tráfico de
niños, utilizar en conflictos armados.
• Oferta de niños para la prostitución.
• pornografia
• Ejemplo en el lugar de trabajo:
• Ayudar a buscar alternativas
viables y acceso a servicios
adecuados para los niños y sus
familias.
P.6

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Principio 7 y 8 : medio AMBIENTE
• “Las empresas deben fomentar las INICIATIVAS que promuevan MAYOR
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL”
Ejemplo en el TRABAJO:
• Definir políticas y estrategias incluir
el desarrollo sostenible, con
objetivos e indicadores.
• Trabajar con proveedores, que
tengan un mejor desempeño
ambiental en toda la cadena de
valor.
P.7
• “Las empresas deben MANTENER UN ENFOQUE PREVENTIVO QUE
FAVOREZCA EL MEDIO AMBIENTE”
El termino enfoque preventivo
establece que “ Cuando haya peligro
grave o irreversible, debe actuarse de
inmediato para impedir la degradación
del medio ambiente”
• Ejemplo en el lugar de trabajo:
• Desarrollar un código de
conducta que confirma el
cuidado del medio ambiente.
P.8

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Principio 9 : medio AMBIENTE
P.9
• “Las empresas deben FAVORECER EL DESARROLLO y la DIFUSIÓN de las
TECNOLOGIAS respetuosas CON EL MEDIO AMBIENTE”
Tecnologías ambientalmente
saludables: menos contaminación.
Manejo de vertidos, residuos de
manera aceptable
• Ejemplo en el lugar de trabajo:
• Cambiar proceso de técnica de
fabricación.
• Reutilización de materiales en el
sitio.

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Principio 10: ANTICORRUPCIÓN
P.10
• “Las empresas deben trabajar contra la CORRUPCION EN
TODAS SUS FORMAS, incluidas EXTORSIÓN Y SOBORNO”
• Evitar soborno, extorsión
• Tráfico de influencias
• Abuso de poder, en beneficio
propio
• Ejemplo en el lugar de trabajo:
• Riesgos legales.-
• Riesgos de reputación
• La erosión de la confianza y la
lealtad
El Pacto mundial tiene 10 principios, sobre la cual TODAS las organizaciones Adheridas deben de
INFORMAR ANUALMENTE los avances es las ACCIONES Y POLITICAS establecidas
sobre estos aspectos en UNOS DOCUMENTOS llamados “INFORMES DE PROGRESO”
Estos informes son públicos, lo cual permite conocer las BUENAS PRACTICAS de
diversos sectores a nivel global.
Desde el 2015, el Pacto Global, también canaliza acciones de apoyo para el
LOGROS de las ODS, bajo un Esquema de Correlación o integración de los principios
y las ODS, se puede ver en la siguiente figura.

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la correlación de los 10 principios del Pacto Mundial
con los 17 ODS
Esquema de CORRELACIÓN entre AMBAS INICIATIVAS : 10 PRINCIPIOS Y LAS 17 ODS

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2.1 El Contexto Mundial

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Línea Estratégicas del Pacto Mundial
LINEAS ESTRATEGICAS:
El comité ejecutivo de la Red Española, reunido en Madrid el
21 de noviembre de 2018, aprueban las “líneas temáticas
principales” a trabajar durante el año 2019
Seis TEMÁTICAS:
tres temáticas GENERALES (integrados por los Diez Principios, los ODS y el Reporting, y :
tres más ESPECÍFICAS (integrado ODS 5- Igualdad de Género-y ODS 13 –Cambio Climático- y
DD.HH y empresas.
Derechos
humanos
y
empresas
ESPECÍFICAS: Diez
Principios
GENERALES:
ODS
Reporting
ODS 13
ODS 5

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CONFIEP y el Pacto Mundial
La CONFIEP (Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas) desde 1984
,”representa a los principales gremios empresariales del país, a nivel nacional e
internacional, más de 10 sectores . SERVICIOS, INDUSTRIA, AGROPERCUARIO,
FINANZAS, VALORES, CONSTRUCCIÓN Y MINERIA y 21 gremios empresariales
En el año 2005, la (CONFIEP) Asumió la SECRETARIA TÉCNICA DE LA RED DEL PACTO MUNDIAL DEL PERÚ.
Actualmente, esta red cuenta con las de 120 organizaciones suscritas y se encuentran en la CATEGORIA
de “RED avanzada” debido a los INFORMES DE PROGRESO, avances y acciones concretas presentados por
las empresas peruanas.
Los INFORME DE PROGRESO:
Es un Reporte anual INFORMAR ANUALMENTE los avances es las ACCIONES Y
POLITICAS “INFORMES DE PROGRESO” de los 10 principios del Pacto Mundial a
sus grupos de interés siguiendo la política del “Reporting de Global Compact”

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INFORMES DE PROGRESO del Pacto Mundial
Exposiciones para el Grupo 1 y 8. Fecha Miércoles 25 Noviembre
Escoger un INFORME de PROGRESO, de su Preferencias, de :
https://www.pactomundial.org/informes-de-progreso/, que el link esta en el aula Virtual
Informe:
1. Modelo de Negocio.
2. Compromiso con el Desarrollo Sostenible.
3. Esquema de CORRELACIÓN entre AMBAS INICIATIVAS : 10 PRINCIPIOS Y LAS 17 ODS.
4. Indicadores.

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Hasta aquí Pacto Mundial