El documento describe el Sistema de Higiene y Seguridad Industrial de una empresa, el cual tiene como objetivo identificar y controlar los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Explica que la Higiene Industrial comprende actividades para evaluar y controlar agentes del ambiente laboral que puedan causar enfermedades, mientras que la Seguridad Industrial reconoce riesgos que puedan generar accidentes. También describe el COPASST, comité de convivencia y política de prevención de alcoholismo, tabaquismo y drogadicción

1. SEGURIDAD
INDUSTRIAL

2. SISTEMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
• Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objetivo la identificación,
reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se
originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los
trabajadores.
•

3. HIGIENE INDUSTRIAL
• Comprende el conjunto de actividades
destinadas a la identificación, a la evaluación
y al control de los agentes y factores del
ambiente de trabajo que puedan afectar la
salud de los trabajadores y conlleven
enfermedades laborales.

4. LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
• :constituye en las empresas una
importante actividad de
intervención y lineamiento para
advertir y reconocer a tiempo
los posibles riesgos presentes en
el desarrollo de las actividades
laborales, que pueden
desencadenar accidentes de
trabajo.

5. ACTIVIDADES
• Identificación, registro y evaluación de los riesgos que puedan producir Enfermedades
ocupacionales en los sitios de trabajo.
• Analisis e investigacion de Incidentes
• Mediciones ambientales
• Medidas de control
• Utilización de elementos de proteccion
• En el Boletin encontraremos temas relacionados a Mediciones Ambientales,
programaciones, resultados,lecciones aprendidas de incidentes presentados, matriz de
riesgos, epps entre otros.

6. COPASST
• Es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores,
encargado de promover y vigilar las normas y el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, al interior de la Empresa Sánchez Polo S.A.

7. COMITÉ DE
CONVIVENCIA
• Es un grupo de empleados,
conformado por representantes
del empleador y de los
empleados, con el fin de
prevenir el acoso laboral,
contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo
de la Empresa Sánchez Polo S.A.

8. POLITICA DE PREVENCION ALCOHOLISMO,
TABAQUISMO Y DROGADICCION

9. CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR
• Lesiones incapacitantes.
• Perdida de ingresos.
• Trastornos grupo familiar.
• Perdida fuente de trabajo (probable).

10. RESPONSABILIDADES DE LOS
TRABAJADORES
Dar información clara y veraz respecto
a su estado de salud y condiciones de
trabajo.
 Cumplir con las normas y
procedimientos de seguridad de la
empresa y del cliente.
 Velar por el adecuado control de
riesgos y equipos de protección
personal y conservar en orden y aseo
los lugares de trabajo.

11. PRESTACIONES SOCIALES
• ACCIDENTE DE TRABAJO
• ASISTENCIAL 100%
• PENSIÓN 90 %

12. ACCIDENTE
ACCIDENTES CON PRIMER AUXILIO:
Accidentes que se pueden tratar en la
empresa, no desencadenan ninguna lesión
grave , ni generan días de incapacidad pero se
deben investigar o intervenir.
INCIDENTES: Eventos anormales que se
presentan en una actividad laboral y que
conllevan a un riesgo potencial un riesgo
potencial de lesiones es necesario investigar
las condiciones peligrosas o intervenir los
comportamientos inseguros.

13. • Realizado por :
• Juan Carlos Cubillos Arcia