SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
Indicadores de gestión… 
A continuación marca con una (X) de acuerdo a su desempeño durante cada etapa productiva (trata de ser lo más honesto posible ). 
N* Preguntas Siempre Casi 
siempre 
A veces Casi nunca 
1 Participo activamente en las 
actividades establecidas en la 
empresa. 
X 
2 Asisto puntualmente a las 
reuniones establecidas en la 
empresa. 
X 
3 Cumplo seguidamente con las 
normas estipuladas en el 
manual de reglas. 
x 
4 Evaluó mi perfil empresarial 
para un mejor rendimiento 
laboral. 
x 
5 Impulso y exhorto a 
actividades productivas. 
x 
6 Frecuentemente causa usted 
alguna clase de problema el 
campo laboral. 
x 
7 Respeta usted a sus clientes en 
cada ámbito. 
x
Nivel personal en lo laboral: marca con una (X) 
N* Preguntas. siempre Casi siempre A veces Casi nunca 
1 Cumple usted con su excelente 
presentación personal. 
x 
2 Es usted es honesto en cuestiones 
laborales. 
x 
3 Fortalece usted los requisitos labores de 
la empresa. 
x 
4 Es usted creativo y responsable. x 
5 Asiste usted puntual y seguidamente a 
las reuniones estipuladas. 
x 
6 Se comunica de manera eficaz y pacifica 
con sus demás compañeros. 
x 
7 Lleva usted un buen control de 
materiales y personal en su área de 
desempeño. 
X 
Firma empleado:_____________________ 
Firma gerente: ______________________ 
Observaciones: ____________________________________________________
A continuación se muestra de forma grafica la información estipulada y recopilada en la encuesta. 
5 
4.5 
4 
3.5 
3 
2.5 
2 
1.5 
1 
0.5 
0 
siempre casi siempre aveces casi nunca 
personal 
laboral 
intrapersonal

Más contenido relacionado

Destacado

Mi gato está estresado
Mi gato está estresadoMi gato está estresado
Mi gato está estresadoleonorosuna
 
Mi Pasatiempo: Germán Chávez
Mi Pasatiempo: Germán ChávezMi Pasatiempo: Germán Chávez
Mi Pasatiempo: Germán Chávezgermanz327
 
Búsqueda y gestión de información en la web.
Búsqueda y gestión de información en la web.Búsqueda y gestión de información en la web.
Búsqueda y gestión de información en la web.lorenabondar
 
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...Teresa Clotilde Ojeda Sánchez
 
Planeacion de pert y cpm
Planeacion de pert y cpmPlaneacion de pert y cpm
Planeacion de pert y cpmHernan Espinoza
 
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o d
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o dGuía de trabajo para el mapa conceptual 1o d
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o dGreyssi13
 
Redes sociales grupo
Redes sociales grupoRedes sociales grupo
Redes sociales grupoAlan Rivier
 
1. relato autobiografico.
1.  relato autobiografico.1.  relato autobiografico.
1. relato autobiografico.Alma Carrillo
 
Cómo registrarse y comprar bienes y servicios
Cómo registrarse y comprar bienes y serviciosCómo registrarse y comprar bienes y servicios
Cómo registrarse y comprar bienes y serviciosjaquelin009
 
Componentes del ordenador
Componentes del ordenadorComponentes del ordenador
Componentes del ordenadorAlex_Cartes
 

Destacado (20)

Mi gato está estresado
Mi gato está estresadoMi gato está estresado
Mi gato está estresado
 
Mi Pasatiempo: Germán Chávez
Mi Pasatiempo: Germán ChávezMi Pasatiempo: Germán Chávez
Mi Pasatiempo: Germán Chávez
 
Bloque pacie
Bloque pacieBloque pacie
Bloque pacie
 
PRACTICA
PRACTICAPRACTICA
PRACTICA
 
Dirección
DirecciónDirección
Dirección
 
Vlv !
Vlv !Vlv !
Vlv !
 
Búsqueda y gestión de información en la web.
Búsqueda y gestión de información en la web.Búsqueda y gestión de información en la web.
Búsqueda y gestión de información en la web.
 
Presentación1
Presentación1Presentación1
Presentación1
 
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...
Documentos primaria-sesiones-unidad03-segundo grado-matematica-2g-u3-mat-sesi...
 
Planeacion de pert y cpm
Planeacion de pert y cpmPlaneacion de pert y cpm
Planeacion de pert y cpm
 
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o d
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o dGuía de trabajo para el mapa conceptual 1o d
Guía de trabajo para el mapa conceptual 1o d
 
Redes sociales grupo
Redes sociales grupoRedes sociales grupo
Redes sociales grupo
 
Plan estrategico
Plan estrategicoPlan estrategico
Plan estrategico
 
1. relato autobiografico.
1.  relato autobiografico.1.  relato autobiografico.
1. relato autobiografico.
 
Frases celebres
Frases celebresFrases celebres
Frases celebres
 
Cómo registrarse y comprar bienes y servicios
Cómo registrarse y comprar bienes y serviciosCómo registrarse y comprar bienes y servicios
Cómo registrarse y comprar bienes y servicios
 
Componentes del ordenador
Componentes del ordenadorComponentes del ordenador
Componentes del ordenador
 
Met probl 15preg
Met probl 15pregMet probl 15preg
Met probl 15preg
 
Personal docente y admón
Personal docente y admónPersonal docente y admón
Personal docente y admón
 
Empresas de bandera solidaria. LaVanguardia
Empresas de bandera solidaria. LaVanguardiaEmpresas de bandera solidaria. LaVanguardia
Empresas de bandera solidaria. LaVanguardia
 

Similar a Indicadores de gestión

Indicadores de gestión (1)
Indicadores de gestión (1)Indicadores de gestión (1)
Indicadores de gestión (1)Cesar XD
 
Sesión 1 taller negociando como un profesional capitalizarme
Sesión 1 taller negociando como un profesional   capitalizarmeSesión 1 taller negociando como un profesional   capitalizarme
Sesión 1 taller negociando como un profesional capitalizarmeConsultora Frismo Ltda
 
A dy mpersonal_grupon°149
A dy mpersonal_grupon°149A dy mpersonal_grupon°149
A dy mpersonal_grupon°149hector237
 
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdf
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdfBateria-riesgo-psicosocial-2.pdf
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdfLauraGomez140914
 
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDO
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDOLa ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDO
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDOThomas Story
 
Somos la fuerza de venta de coca cola
Somos la fuerza de venta de coca colaSomos la fuerza de venta de coca cola
Somos la fuerza de venta de coca colamerchandisingservice
 
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"CESAR GUSTAVO
 
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxCUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxsantiagomorantes3
 
Guia entrevistasexitosas
Guia entrevistasexitosasGuia entrevistasexitosas
Guia entrevistasexitosasAndrea Osorio
 
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02Independent
 
Atención al publico diapocitivas
Atención al publico diapocitivasAtención al publico diapocitivas
Atención al publico diapocitivaslilisandramilena
 
TA2 PPT original.pptx
TA2 PPT original.pptxTA2 PPT original.pptx
TA2 PPT original.pptxBeckyCaceres
 

Similar a Indicadores de gestión (20)

Indicadores de gestión (1)
Indicadores de gestión (1)Indicadores de gestión (1)
Indicadores de gestión (1)
 
Sesión 1 taller negociando como un profesional capitalizarme
Sesión 1 taller negociando como un profesional   capitalizarmeSesión 1 taller negociando como un profesional   capitalizarme
Sesión 1 taller negociando como un profesional capitalizarme
 
A dy mpersonal_grupon°149
A dy mpersonal_grupon°149A dy mpersonal_grupon°149
A dy mpersonal_grupon°149
 
Desarrollo del talento humano
Desarrollo del talento humanoDesarrollo del talento humano
Desarrollo del talento humano
 
Bateria riesgo-psicosocial-2
Bateria riesgo-psicosocial-2Bateria riesgo-psicosocial-2
Bateria riesgo-psicosocial-2
 
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdf
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdfBateria-riesgo-psicosocial-2.pdf
Bateria-riesgo-psicosocial-2.pdf
 
Bateria riesgo-psicosocial-2
Bateria riesgo-psicosocial-2Bateria riesgo-psicosocial-2
Bateria riesgo-psicosocial-2
 
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDO
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDOLa ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDO
La ENTREVISTA DE PUNTO Y SEGUIDO
 
Somos la fuerza de venta de coca cola
Somos la fuerza de venta de coca colaSomos la fuerza de venta de coca cola
Somos la fuerza de venta de coca cola
 
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"
GESTIÓN DE RR.HH. DE LA PANIFICADORA "ROSITA"
 
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxCUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
 
Guia entrevistas exitosas
Guia entrevistas exitosasGuia entrevistas exitosas
Guia entrevistas exitosas
 
Guia entrevistasexitosas
Guia entrevistasexitosasGuia entrevistasexitosas
Guia entrevistasexitosas
 
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02
Gestindetalentohumano 121223184548-phpapp02
 
Atencion al público
Atencion al públicoAtencion al público
Atencion al público
 
Atención al publico diapocitivas
Atención al publico diapocitivasAtención al publico diapocitivas
Atención al publico diapocitivas
 
Atencion al público
Atencion al públicoAtencion al público
Atencion al público
 
Atencion al público
Atencion al públicoAtencion al público
Atencion al público
 
Encuesta dnc
Encuesta dncEncuesta dnc
Encuesta dnc
 
TA2 PPT original.pptx
TA2 PPT original.pptxTA2 PPT original.pptx
TA2 PPT original.pptx
 

Más de Cesar XD

Funciones del vendedor
Funciones del vendedorFunciones del vendedor
Funciones del vendedorCesar XD
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionCesar XD
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copiaCesar XD
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copiaCesar XD
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copiaCesar XD
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanasCesar XD
 
Mapa de los sueños
Mapa de los sueñosMapa de los sueños
Mapa de los sueñosCesar XD
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanasCesar XD
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionCesar XD
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionCesar XD
 
Control interno
Control internoControl interno
Control internoCesar XD
 
Cinco estrategia rentabilidad
Cinco estrategia rentabilidadCinco estrategia rentabilidad
Cinco estrategia rentabilidadCesar XD
 
Call center
Call centerCall center
Call centerCesar XD
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanasCesar XD
 
Foda y forescast
Foda y forescastFoda y forescast
Foda y forescastCesar XD
 
Indicadores de gestión
Indicadores de gestiónIndicadores de gestión
Indicadores de gestiónCesar XD
 
Foda y forescast
Foda y forescastFoda y forescast
Foda y forescastCesar XD
 
Utilidad de excel
Utilidad de excelUtilidad de excel
Utilidad de excelCesar XD
 
Terminologia guia
Terminologia  guiaTerminologia  guia
Terminologia guiaCesar XD
 
Tecnología
TecnologíaTecnología
TecnologíaCesar XD
 

Más de Cesar XD (20)

Funciones del vendedor
Funciones del vendedorFunciones del vendedor
Funciones del vendedor
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacion
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copia
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copia
 
Expopyme copia
Expopyme   copiaExpopyme   copia
Expopyme copia
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas
 
Mapa de los sueños
Mapa de los sueñosMapa de los sueños
Mapa de los sueños
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacion
 
Estrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacionEstrategias de fidelizacion
Estrategias de fidelizacion
 
Control interno
Control internoControl interno
Control interno
 
Cinco estrategia rentabilidad
Cinco estrategia rentabilidadCinco estrategia rentabilidad
Cinco estrategia rentabilidad
 
Call center
Call centerCall center
Call center
 
4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas4.7.1 dimensiones humanas
4.7.1 dimensiones humanas
 
Foda y forescast
Foda y forescastFoda y forescast
Foda y forescast
 
Indicadores de gestión
Indicadores de gestiónIndicadores de gestión
Indicadores de gestión
 
Foda y forescast
Foda y forescastFoda y forescast
Foda y forescast
 
Utilidad de excel
Utilidad de excelUtilidad de excel
Utilidad de excel
 
Terminologia guia
Terminologia  guiaTerminologia  guia
Terminologia guia
 
Tecnología
TecnologíaTecnología
Tecnología
 

Último

GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdf
GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdfGUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdf
GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdfIsaacRobertoRamrezLe
 
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx10ColungaFloresJosSa
 
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACIONNOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACIONKarina224599
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosJENNIFERBERARDI1
 
Logística internacional y legislación aduana
Logística internacional y legislación aduanaLogística internacional y legislación aduana
Logística internacional y legislación aduanaluisColon57
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo VenezuelaJESUS341998
 
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptx
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptxEMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptx
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptxdaryel2
 

Último (7)

GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdf
GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdfGUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdf
GUIA DOCENTE NEUMOLOGIA 2024 guia guia.pdf
 
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptxFASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
FASES DE LA CONSULTORÍA- parte 1aa.pptx
 
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACIONNOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
NOM-011-STPS-2001 NORMATIVA PRESENTACION
 
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datosCONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
CONTRATO DE TRABAJO, remuneraciones y otros datos
 
Logística internacional y legislación aduana
Logística internacional y legislación aduanaLogística internacional y legislación aduana
Logística internacional y legislación aduana
 
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
-PEIC-NUEVO de plantel educativo Venezuela
 
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptx
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptxEMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptx
EMBARQUE Y DESEMBARQUE VEHICULOS MILITARES .pptx
 

Indicadores de gestión

  • 1. Indicadores de gestión… A continuación marca con una (X) de acuerdo a su desempeño durante cada etapa productiva (trata de ser lo más honesto posible ). N* Preguntas Siempre Casi siempre A veces Casi nunca 1 Participo activamente en las actividades establecidas en la empresa. X 2 Asisto puntualmente a las reuniones establecidas en la empresa. X 3 Cumplo seguidamente con las normas estipuladas en el manual de reglas. x 4 Evaluó mi perfil empresarial para un mejor rendimiento laboral. x 5 Impulso y exhorto a actividades productivas. x 6 Frecuentemente causa usted alguna clase de problema el campo laboral. x 7 Respeta usted a sus clientes en cada ámbito. x
  • 2. Nivel personal en lo laboral: marca con una (X) N* Preguntas. siempre Casi siempre A veces Casi nunca 1 Cumple usted con su excelente presentación personal. x 2 Es usted es honesto en cuestiones laborales. x 3 Fortalece usted los requisitos labores de la empresa. x 4 Es usted creativo y responsable. x 5 Asiste usted puntual y seguidamente a las reuniones estipuladas. x 6 Se comunica de manera eficaz y pacifica con sus demás compañeros. x 7 Lleva usted un buen control de materiales y personal en su área de desempeño. X Firma empleado:_____________________ Firma gerente: ______________________ Observaciones: ____________________________________________________
  • 3. A continuación se muestra de forma grafica la información estipulada y recopilada en la encuesta. 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 0.5 0 siempre casi siempre aveces casi nunca personal laboral intrapersonal