1. 1
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Grupo A. Administración en salud ocupacional
IV Semestre
UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
Bogotá, Colombia
2016
2. ACCIÓN
CORRECTIVA:
Utilizada para
eliminar la causa
de una no
conformidad.
ACCIÓN DE
MEJORA:
Utilizada para
mejorar el
desempeño de la
organización en
seguridad y salud
en el trabajo.
ACTIVIDAD NO
RUTINARIA:
Actividad de no
forma parte de la
operación normal.
ACCIÓN
PREVENTIVA:
Utilizada para
mitigar o eliminar
una causa de una
no conformidad.
3. ALTA
DIRECCIÓN:
Persona o grupo
de personas que
controlan la
empresa.
CENTRO DE
TRABAJO:
Es toda edificación
o área a cielo
abierto destinada
para una actividad
económica de una
empresa..
CICLO PHVA:
Procedimiento
lógico y por
etapas que permite
el mejoramiento
continuo.
AMENAZA:
Peligro latente de un
evento físico de origen
natural, o causado o
inducido por acción
humana. presente con
una severidad
suficiente para causar
daño..
4. EFICIENCIA:
Relación entre el
resultado
alcanzado y los
recursos
utilizados.
EFICACIA:
Es la capacidad
de alcanzar el
efecto que
espera tras la
realización de
una acción.
EMERGENCIA:
Situación de
peligro o desastre
o la inminencia del
mismo, que afecta
el funcionamiento
normal de una
empresa.
EFECTIVIDAD:
Logro de los
objetivos del SG-
SST con la máxima
eficacia y eficiencia.
5. INDICADORES DE
RESULTADO:
Medidas verificables
de los cambios
alcanzado en el
periodo definido.
INDICADORES
DE PROCESO:
Medidas
verificables del
grado de desarrollo
e implementación
del SG-SST .
MATRIZ LEGAL:
Es la combinación
de los requisitos
normativos exigibles
a la empresa acorde
a las actividades
propia e inherentes..
INDICADORES DE
ESTRUCTURA:
Medidas verificables de
la disponibilidad y
acceso a recursos,
políticas y organización
con que cuenta la
empresa.
6. REVISIÓN REACTIVA:
Acciones para el
seguimiento de
enfermedades
laborales, incidentes,
ausentismo laboral
por enfermedades .
REVISIÓN PROACTIVA:
Compromiso del
empleador que implica
la iniciativa, capacidad
de anticipación para el
desarrollo de acciones
preventivas y
correctivas.
.
RIESGO:
Combinación de la
probabilidad de que
ocurra una o mas
exposiciones o
eventos peligrosos.
POLITICA DE SST:
Es el compromiso de la
alta dirección de una
organización con la SST.
12. La documentación del SG-SST
puede ser en: papel, magnético, físico.
La conservación debe ser
controlada.
Se debe garantizar la legibilidad de
los documentos.
La persona encargada del
SG-SST tiene acceso a toda la
documentación.
1 4
3
2 5 Su conservación debe ser
mínimo 20 años.
13. PASOS PARA LAPASOS PARA LA
IMPLEMENTACION DELIMPLEMENTACION DEL
SISTEMA GENERAL DESISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD Y SALUDSEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
18. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y
la caracterización de sus condiciones de salud.
Evaluación y análisis.
Registro y seguimiento.
19.
20. PASO # 2PASO # 2
IDENTIFICACION DE LOSIDENTIFICACION DE LOS
PELIGROS,PELIGROS,
EVALUACIONEVALUACION
VALORACION YVALORACION Y
GESTION DE LOSGESTION DE LOS
RIESGOS.RIESGOS.
21. IDENTIFICACION
DEL PELIGRO
¿Existe una situación
que pueda generar
daño?
¿Quién
(o
que)
puede
sufrir daño?
¿Cóm
o
puede
ocurrireldaño?
·
¿Cuándo puede
ocurrir el daño?
EFECTOS
POSBILES
¿Cómo
puede ser
afectado el
trabajador?
¿Cuál es el
daño que le
puedeocurrir?
Leve.
Moderado
.
Extremo.
22. ¿ COMO IDENTIFICAR UN PELIGRO?
Producto sin etiqueta.
Alcance del trabajador.
Químico aun no
reconocido.
Producto sin tapa.
23. ¿ COMO IDENTIFICAR UNA AMENZA?
Mala infraestructura.
Terremoto o temblor.
Paredes agrietadas.
Infiltración de agua dentro de
la instalación.
25. PASO # 3PASO # 3
POLITICA Y OBJETIVOSPOLITICA Y OBJETIVOS
DE SEGURIDAD Y SALUDDE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
26. POLÍTICA Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Definir la política empresarial en materia de riesgos
laborales, es el punto clave a desarrollar para toda
planificación preventiva. Esta política debe ser aprobada por
la dirección y contar con el apoyo de los trabajadores o de
sus representantes.
27. 7 PASOS PARA ELABORAR UNA POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica.
2. Mencionar el alcance a todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores.
3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y el tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa frente a la implementación SG-SST.
5. Documentar en forma clara y firmada por el representante legal de la empresa.
6. Divulgar a todos los centros de trabajo y trabajadores, que sea accesible.
7. Revisar como mínimo una vez al año y actualiza los cambios del SST.
28. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores
mediante la mejora continua del SG-SST.
• Cumplir la normativa vigente aplicada en materia de riesgos
laborales.
29. OBJETIVOS DEL SGSST
Cada empresa debe establecer los objetivos
del SG-SST debe tener en cuenta:
Estado actual del SGSST.
Peligros y riesgos de la empresa.
Política SST.
Plan anual de trabajo.
Normatividad vigente en Riesgo Laboral.
Auditorias que se realicen.
32. PASO # 5PASO # 5
EXAMINAR SUEXAMINAR SU
EVALUACION YEVALUACION Y
ACTUALIZARLA SI ESACTUALIZARLA SI ES
NECESARIONECESARIO
33. Al implementar un programa de gestión, se debe asegurar su desarrollo, a través
de la formación continua de los trabajadores.
Inducción Inicial.
Re inducción.
Capacitaciones
34.
35. RESPUESTA ANTE UNA EMERGENCIA
Identificar
las
amenazas
Identificar
los
recursos
disponibles
Analizar la
vulnerabilidad
Formular el
plan de
emergencia
36. 8 PASOS PARA TENER EN CUENTA
Valorar y evaluar el
riesgo considerando el
número de trabajadores
41. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR.
Art. 2.2.4.1.6 Decreto 1072 de 2015
42. INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES
•El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS
TODOS los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnosticadas
de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de contrato de
prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral.
43. ¿QUE HACER EN CASO DE UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Informar sobre el evento ocurrido
44. CRITERIOS PARA LA ADQUISICION DE BIENES
O CONTRATACION DE SERVICIOS DEL SG-SST
45. El empleador debe considerar como mínimo los siguientes aspectos para sus
proveedores, trabajadores dependientes, en misión, cooperación, contratistas y
subcontratistas durante el desempeño de las actividades:
46. ADQUISICION DE BIENES
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para
adquisiciones con el fin de garantizar que se identifiquen y evalúen
en las especificaciones relativas de las compras de productos y
servicios y disposiciones relacionadas con el SG-SST para la
empresa.
47. MEDICION Y EVALUACION DE LA GESTION EN
SST.
Indicadores de estructura, proceso y resultado que miden el SG-SST.
48. AUDITORIAS INTERNAS SG-SST
AuditoriaAnual
Programa de
Auditoria
Planificada con
la participación
del COPASST o
Vigía de SST
Comunicar los
resultados a
los
responsables
Puede realizarse
por personal
interno de la
empresa
49. ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
El objetivo de la implementación de las acciones correctivas y
preventivas por parte del empleador es gestionar las no
conformidades reales o potenciales que puedan afectar o desviar el
SG - SST.
50. ❏ Las acciones pueden ser originadas de algunas de las
siguientes actividades:
Resultado de las inspecciones y observación de tareas
Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Auditorías internas y externas
Sugerencia de los trabajadores
Revisión por la alta dirección
