9. PRUEBAS
PSICOLÓGICAS
CARACTERISTICAS
TESTS
MEDIDAS

10. Básicamente hay
dos tipos de
examen médico:
1. Examen Médico
2. Examen
de admisión.
Médico periódico.
El examen
médico es
necesario para
evitar:

11. INVESTIGACIÓN
DE
ANTECEDENTE
• Entrevista con
• Confiabilidad
el ex jefe
de la información
inmediato (del
proporcionada
candidato).
• Saber qué tipo
• Antecedentes
de persona es el
no penales.
solicitante

12. La investigación socioeconómica de cubrir tres áreas:
a) proporcionar una
b) Conocer lo más
información de la actividad
detalladamente la posible
social familiar, a efecto de c) Corroborar la
actitud, responsabilidad y
conocer las posibles honestidad y veracidad de
eficacia en el trabajo en
situaciones conflictivas que la información
razón de las actividades
influían directamente en el proporcionada.
desarrolladas en trabajos
rendimiento del trabajo.
anteriores.

13. LA DECISIÓN EN LA SELECCIÓN: PAPELES DEL JEFE
INMEDIATO Y DEL DEPARTAMENTO O ÁREA DE PERSONAL.
Papel del jefe
inmediato y del
Decisión de
departamento
contratar:
de personal.

14. EVALUACIÓN DE LOS
PROCESOS E
INSTRUMENTOS DE
SELECCIÓN
Las pruebas de carácter Las pruebas de
médico desempeño
Las pruebas de respuesta
grafica