1. VINCULACION DE
LA EQUIDAD
INTERNA,EL
MERCADO DE
TRABAJO COSTO
DE VIDA Y LA
EVALUACION DE
PUESTO.

2. Concepto y equidad interna.
El objetivo de la administración de sueldos y
salarios es lograr que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneración:
• Trabajo
• Eficiencia
• Responsabilidad

3. Mercado de trabajo y evaluación de
salario.
La evaluación de trabajo consiste
básicamente en recabar información
al respecto y manejándola
estadísticamente, para obtener una
línea de tendencia, con nuestros
datos para una simple comparación
directa de las gráficas así obtenidas

4. Costos de la vida y sus efectos en la
estructura de salarios.
Debido a la inflación, los índices de
remuneración han tenido que ajustar
periódicamente hacia arriba para ayudar a
los empleados a mantener su mayor poder
adquisitivo.
 Una de las consecuencias de la inflación ha
sido que las escalas saláriales se
incrementan en general en una cantidad
que usualmente esta entre lo que se
demanda y lo que la compañía debe
proporcionar.