1. Cuadro de Mando Integral
Mejoras de la Performance - IUEAN
Barbara Kowalski
Licenciatura en Tecnología Informática

2. Objetivos de la presentación
 ¿Que es el CMI?
 ¿Cómo nace el CMI?
 Perspectivas del CMI
 Diseño de indicadores en el CMI
 Ejemplos de CMI

3. Que es el Cuadro de Mando Integral
Es un modelo de gestión, con un soporte de información para la dirección de la empresa,
facilitando la toma de decisiones conociendo el nivel de cumplimiento de objetivos, previamente
definidos mediante indicadores de control.
Tiene como objetivo fundamental "convertir la estrategia de una empresa en acción y
resultados“ a través de alineación de los objetivos de todas las perspectivas desde las que puede
observarse una empresa: financiera, procesos, clientes y capacidades estratégicas.
El CMI trata de dar respuestas a muchos de los retos actuales que se plantean en la mayoría de las
empresas:
 ¿Cómo medir los activos intangibles clave para mi negocio?
 ¿Cómo hacer operativa la visión de mi estrategia?
 ¿Cómo organizarme y asignar responsabilidades estratégicas?
 ¿Cómo gestionar mis recursos desde un punto de vista estratégico?
 Entre otros…

4. ¿Como nace el CMI?
Debido a los cambios tecnológicos, políticos,
sociocultural y económicos, provocaron que las
empresas se hayan vuelto difíciles de controlar y
dirigir. Esto provocó que la adaptación, la flexibilidad
y la innovación se convirtieran en los 3 pilares de la
nueva competitividad.
Para ello Kaplan y Norton, profesores de Harvard se
asocian y intentan resolver el problema de la
formulación y ejecución de la estrategia en la
empresa planteando como solución el CMI. De este
modo el Balanced Scorecard se convirtió en una
“herramienta para gestionar la estrategia”.

5. Perspectivas del CMI
Perspectiva Financiera
Tiene como objetivo responder a las expectativas de los accionistas. Está particularmente
centrada en la creación de valor para el accionista con altos índices de rendimiento y garantía de
crecimiento y mantenimiento del negocio.
Algunos indicadores típicos de esta perspectiva son:
• Valor Económico Agregado (EVA)
• Retorno sobre Capital Empleado (ROCE)
• Margen de Operación
• Ingresos
• Rotación de Activos
• Retorno de la Inversión (ROI)
• Relación Deuda - Patrimonio
• Inversión como porcentaje de las ventas

6. Perspectivas del CMI
Perspectiva de Clientes
En esta se responde a las expectativas de los clientes. Del logro de los objetivos que se plantean
en esta perspectiva dependerá en gran medida la generación de ingresos y por ende la "generación
de valor" ya reflejada en la Perspectiva Financiera.
La satisfacción de los clientes estará supeditada a la propuesta de valor que la organización les
plantee. Esta propuesta de valor cubre básicamente el espectro de expectativas compuesto por
calidad, precio, relaciones, imagen que reflejen en su conjunto la transferencia de valor del
proveedor (usted) al cliente.
Los indicadores típicos incluyen:
•Satisfacción de Clientes
•Desviaciones en Acuerdos de Servicio
•Reclamos resueltos del total de reclamos
•Incorporación y retención de clientes
• Mercado

7. Perspectivas del CMI
Perspectiva de Procesos Internos
En esta perspectiva se identifican los objetivos e indicadores estratégicos asociados a los procesos
clave de la organización o empresa de cuyo éxito depende la satisfacción de las expectativas de
clientes y accionistas. Usualmente esta perspectiva se desarrolla luego que se han definido los
objetivos e indicadores de las perspectivas Financiera y de Clientes
Los indicadores de esta perspectiva deben manifestar la naturaleza misma de los procesos propios
de la organización. Algunos indicadores de carácter genérico asociados a procesos:
• Tiempo de ciclo del proceso
• Costo unitario por Actividad
• Niveles de producción
• Costos de falla
• Costos de reproceso, desperdicio - Costos de Calidad-
• Beneficios derivados del mejoramiento continuo - Reingeniería
• Eficiencia en uso de los Activos

8. Perspectivas del CMI
Perspectiva de Aprendizaje Organizacional
La cuarta perspectiva se refiere a objetivos e indicadores que sirven de plataforma o motor del
desempeño futuro de la empresa y reflejan su capacidad para adaptarse a nuevas situaciones,
cambiar y mejorar.
Algunos indicadores típicos de esta perspectiva incluyen:
• Margen de competencias clave (personal)
• Desarrollo de competencias clave
• Retención de personal clave
• Captura y aplicación de tecnologías y valor generado
• Ciclo de toma de decisiones clave
• Disponibilidad y uso de información estratégica
• Progreso en sistemas de información estratégica
• Satisfacción del personal
• Clima organizacional

9. Diseño de indicadores en el CMI
Los indicadores son las herramientas que usamos para determinar si estamos o no cumpliendo con
nuestros objetivos y si estamos encaminados hacia la implementación exitosa de nuestra
estrategia.
Indicadores De Resultados
Mide el éxito en el logro de los objetivos y las políticas del direccionamiento estratégico en un
periodo especifico. Se utilizan para reportar el desempeño de la organización en la
implementación de la estrategia.
Indicadores Impulsores
Provee indicación temprana del progreso hacia el logro de los objetivos. Usualmente miden lo que
“debe hacerse bien” para alcanzar los objetivos. Miden las estrategias y los planes de acción. Su
propósito es canalizar y direccionar esfuerzos.

10. Ejemplos de CMI