1. PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
Ps. Corina Morales Mamani

2. Algunos conceptos
 Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos
de selección, formación, consejo y supervisión de
personal en el comercio y la industria de cara a la
eficacia en el trabajo.
Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología
organizacional, la de la selección de personal y la
ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que
tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
La psicología industrial y organizacional es una disciplina
científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento
humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y
sociales.
Zepeda (1999) define a la psicología Organizacional como
la rama de la psicología que se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones, ya través de las formas que los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.

3. Es la disciplina que se encarga de la selección, la
formación supervisión de los trabajadores para
mejorar la eficacia en el trabajo analizando el
comportamiento humano en las empresas, industrias
o negocios.
Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio
de la manera como las personas actúan dentro de la
organización o como dice Stephen P. Robbins, en su
libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo
de estudios que investiga el impacto de los individuos,
grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro
de las organizaciones, con el propósito de ampliar
los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia
de una organización
Los elementos claves en el comportamiento
organizacional: las personas, la estructura, la
tecnología y el medio ambiente.

4. Orígenes de la
psicología industrial
Durante la primera guerra mundial, los psicólogos
participaron activamente en los esfuerzos Bélicos,
administrando pruebas colectivas para reclutas del
ejercito y ayudando a desarrollar procedimientos para la
selección de oficiales. De hecho, muchos de los
principales campos de desarrollo psicológico de la pos-
guerra, tales como pruebas de grupos, pruebas
profesionales, escalas de calificación e inventario de
personalidad, tuvieron sus orígenes en las actividades de
los psicólogos dentro del esfuerzo bélico de la primera
guerra mundial.

5.  En 1917 las universidades comenzaron a
impartir cursos de psicología aplicada y a
medida que se ha ido desarrollando el tema,
se ha observado la tendencia a ofrecer cursos
en campos específicos de la psicología
aplicada, tales como psicología industrial,
psicología del personal, psicología vocacional
y la psicología de la publicidad.
 Existen diversos nombres que se le han dado
a la psicología aplicada a la empresa, algunos
con sustento, otros clásicos y hasta
populares,

6.  En primer lugar recibió el nombre de
psicología industrial abocada
principalmente al trabajo en industrias
grandes generalmente manufactureras, la
idea aquí era asesorar una empresa
grande y el fin primordial era realizar la
selección de personal.

7.  El término más correcto para designar a esta rama de
la psicología es el de psicología organizacional, pero
que es una organización: “es un grupo de personas
que se reúnen para lograr metas u objetivos”.
 Teniendo como base este concepto el psicólogo
organizacional está en la posibilidad de trabajar en
una empresa, industria, estado, universidad o
cualquier grupo humano.
 Este concepto es más completo ya que en un
principio no necesariamente se trabajaba en una
organización que fabrique a gran escala algún tipo de
producto como pueden ser las empresas que brindan
servicios por lo que difería con el concepto de
psicología industrial.

8. Objetivos de ps.
industrial
La psicología industrial y organizacional pretende, al
encontrar respuestas a los numerosos y complicados
problemas generados en el ambiente laboral, activar el
potencial de realización del factor humano, propiciar el
bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como
contribuir al desarrollo de las organizaciones.

9. Rol del Psicólogo Organizacional
Estudia el comportamiento humano dentro de una
organización en función a su participación en factores
tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo,
la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y
la satisfacción laboral.

10. FUNCIONES DEL PSICOLOGO
INDUSTRIAL-ORGANIZACIONAL
Evaluación y selección de RR.HH., evaluación de
desempeño, diagnóstico de necesidades de capacitación,
etc.
Programas de entrenamiento (capacitación,
adiestramiento y desarrollo), programas de desarrollo
organizacional, programas de inducción de RR.HH, etc.
Evaluación y selección de personal, programas de
inducción de RR.HH., participación en programas de
higiene y seguridad industrial, etc.

11. Desempeño de actividades de planificación,
organización, dirección y control en la posición de Jefe o
Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos
afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de
pre y post grado en diversas instituciones educativas.
Estudios relacionados al análisis de diversas variables
psicolaborales en las organizaciones.