2. Comienzo de la psicología
industrial
La psicología industrial surgió en la
segunda guerra mundial para
encargarse del bienestar en el trabajo
y para estudiar las motivaciones y las
relaciones interpersonales dentro de
las empresas, industrias y
organizaciones.
3. La psicología industrial
La psicología industrial es la disciplina
que se encarga de la selección, la
formación y la supervisión de
los trabajadores. Esta especialización
analiza el comportamiento humano en el
ámbito de la industria y los negocios.
5. La psicología organizacional
Se trata de la disciplina o la rama de
la psicología orientada al estudio del
comportamiento de las personas en el
ambiente de una organización
6. Roles y tareas del psicólogo
organizacional
Planear, organizar y dirigir las actividades
humanas y las relaciones laborales dentro de la
organización, el cual comprende la admisión, la
evaluación, la compensación, la retención y el
desarrollo de las personas.
Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales
para observar, describir, analizar, diagnosticar y
resolver los problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un buen clima
y desarrollar la cultura organizacional.
Efectuar observación, entrevistas y aplicar
encuestas y cuestionarios para diagnosticar el
clima y la cultura organizacional, y recomendar
las acciones preventivas o correctivas.
7. Funciones del psicólogo
organizacional
Programas de entrenamiento
(capacitación, adiestramiento y
desarrollo), programas de desarrollo
organizacional.
Desempeño de actividades de
planificación, organización, dirección y
control en la posición de Jefe o Gerente
entre otras funciones.