INTRODUCCION

1. Introducción
La psicología organizacional es un campo en crecimiento, es una herramienta valiosa
que se puede utilizar para mejorar el rendimiento de organizaciones de todos los
tamaños, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones.
Según Furnham (2021), la psicología organizacional es un "campo amplio y diverso" que
abarca una amplia gama de temas, que incluyen diferencias individuales en
personalidad, capacidad y motivación, dinámica de grupo y rendimiento del equipo,
liderazgo y toma de decisiones, cultura y clima organizacional, estrés y bienestar,
equilibrio trabajo-vida, seguridad y salud en el trabajo.
Los psicólogos sociales y biológicos durante mucho tiempo se han abocado a ana- lizar
el comportamiento social o altruista (cómo, si y por qué ocurre). Aunque la mayo- ría de
los investigadores y autores creen en los beneficios del altruismo, aún falta mucho por
entender en cuanto a la forma en que éste puede fomentarse, especialmen- te en
organizaciones grandes y complejas. ¿Cómo se puede asegurar que los trabajado- res
se ayuden y apoyen entre sí para que todos resulten beneficiados?
Consideremos el asunto del "informador" o la revelación de alguna práctica ilegal, inmoral
o metódica en la organización a la que se pertenece. Se podría juzgar como un acto
altruista únicamente si beneficiara a toda la organización y no sólo al informante, y si el
problema fuera informado y manejado por personas dentro de la organización, no fuera
de ella.

2. Psicología Organizacional
Es un área de la psicología enfocada en ayudar
a las empresas a evaluar las competencias,
habilidades, percepciones y el potencial de los
empleados, así como mantener integridad de
sus compañeros la resolución de conflicto y su
adaptabilidad
psicología
Organizacional
Industrial
psicología
Organizacional Positiva
psicología
Organizacional Laboral
psicología
Organizacional y
Recursos Humanos
Es una disciplina
científica cuyo objetivo
de estudio es el
comportamiento
humano en el ámbito
de las organizaciones
empresariales y
sociales
Es el estudio y la
aplicación de las
habilidades
psicológicas y fortalezas
de los recursos
humanos que pueden
ser evaluados y
desarrollados y
gestionados para
mejorar el rendimiento
Es un área enfocada en
ayudar a las empresas,
a evaluar las
competencias,
habilidades,
percepciones y la
potencia de los
empleados para
alcanzar los objetivos
de la organización
Es el estudio del
comportamiento
humano en el ámbito
del trabajo,
tradicionalmente, la
figura del psicólogo en
el departamento RH ha
estado ligada en el
proceso de selección
de personal

3. Antecedentes de la Psicologia
Organizacional
Psicologia
Industrial
Relaciones
Humanas
Teoría de la
motivación y la
satisfacción en el
trabajo
Enfoque en el
comportamiento
organizacional
Desarrollo de la
psicología
organizacional como
disciplina independiente
1. Surgimiento a
principios del
siglo XX
2. Enfoque en la
eficiencia y la
productividad
en el trabajo
3. Aplicación de
Principios
psicológicos ala
contexto
laboral
1. Década de
1920-1930
2. Énfasis en las
relaciones
sociales en el
trabajo
3. Reconocimiento
de la
importancia del
bienestar
emocional de
los trabajadores
1. Año 1940-1950
2. investigación
sobre factores
motivacionales
en el entorno
laboral
3. estudio de la
relación entre
satisfacción
laboral y el
rendimiento
1. Década 1960
2. Consideración
de factores
individuales y
grupales en el
contexto
organizacional
3. Análisis de la
interacción
entre los
individuos y la
estructura de
organización
1. Año de 1970-1980
2. Integración de
conocimientos de
la psicología,
sociología y la
administración
3. Aplicación de la
psicología a la
mejora y la
eficiencia y el
bienestar en las
organizaciones

4. Terminología asociada a la Psicología Organizacional según Furnham
Psicología aplicada Contraste con la psicología pura y abarca toda la
psicología que pretende la aplicación directa de la
teoría o los métodos de investigación
psicología de los negocios Un término ocasionalmente utilizado por
consultores y científicos de la administración para
referirse a los problemas de la administración.
Cada vez es más aceptado y puede usarse como
sinónimo de psicología organizacional.
Psicología Industrial Posiblemente el primer término utilizado en esta
área; refleja los intereses principales de la
psicología aplicada, a muchos de los psicólogos
de aquella época también les interesaban los
factores ambientales y físicos del trabajo.
Psicología Ocupacional Un término muy británico que se refiere a toda el
área de la investigación organizacional e
industrial.
Comportamiento Organizacional Término empleado para referirse a un área
multidisciplinaria con teorías y metodologías
tomadas de las ciencias del comportamiento,
administrativas y sociológicas.
Psicología Organizacional Quizá el término más difundido que incluye todo
el concepto de psicología de trabajo y la mayor
parte de los aspectos del comportamiento
organizacional, y probablemente el término que
resultó victorioso en la batalla etimológica.
Psicología Vocacional Término utilizado para referirse a un área muy
específica de la investigación, principalmente
interesada por las alternativas vocacionales.
Psicología del trabajo Un término relativamente nuevo, utilizado
primordialmente por psicólogos europeos para
referirse a la psicología de los negocios, industrial,
ocupacional y organizacional

5. Conclusión
Según nuestro abordaje partiendo de lo que es, de lo que trata, consiste y sobre todo se
cómo están caracterizadas; la psicología organizacional e industrial, tenemos en claro
los fundamentos que estás tienen para la realización de estudio sobre los fenómenos los
cuales afectan la conducta del trabajador. Y del ser humano como tal para hacerlos
adecuados a las tecnologías que se utilizan, habiendo muchos de los factores que
afectan de una manera negativa la psicología del empleado, sin embargo, cuando estos
factores se manejan correctamente pueden ser utilizados como estrategias para lograr
éxitos laborales, dónde se tiene en cuenta que la sociedad va evolucionando, por lo tanto
el empleado debe estar preparado para los nuevos retos.

6. Bibliografía
https://es.scribd.com
https://www.san.edu.pe
https://eade.gt
https://www.academica
https://www.questionpro.com
https://www.uniter
http://historiapsicologiaorganizacional.blogspot.com