1. Todo lo que necesitas saber sobre
la
Función Pública
¿Los funcionarios tienen los mismos derechos que el resto de empleado?
¿Qué tipo de
oposición debo
escoger?
“Todas las posibles dudas que te han podido surgir sobre la función pública están
apunto de resolverse”

2. Todo tu alrededor esta compuesto por diversos tipos de empresas entre ellas
encontramos las empresas públicas también denominadas Administraciones
públicas y cada una de ellas necesita personal especializado que cubra todas
nuestras necesidades…
• Cuando recibes una educación ,tus profesores son funcionarios.
• Cuando necesitas acudir a un hospital ,los médicos, enfermeros, celadores…son
funcionarios.
• Cuando necesitas la ayuda de un bombero, policía… ellos son funcionarios.
• Cuando necesitas que te ayuden a la concesión de una prestación por desempleo,
las personas que te informan también son funcionarios.

3. Características
 Prestan servicios para la comunidad
 Su principal fin es servir los intereses de todos los
ciudadanos, por ello son conocidos como servidores públicos.
-Curiosidades-
¿Sabes cuanto presupuesto del estado va
destinado al personal público?
Gastos de personal-27.672.263,06€
De lo cuales:
 Funcionarios-12.097.065,74€
 Personal laboral y eventual-876.875,53€

4. El Empleado público
El empleado público es aquella persona que desempeña un trabajo por cuenta
ajena al servicio de la Administración Pública de España, a cambio de una
retribución, y vinculada por una relación estatutaria (leyes y reglamentos)
regida por el Derecho Administrativo.
La regulación del empleo público ,tiene su base en el Estatuto Básico del
Empleado Público (EBEP),pero con una excepción ,el personal laboral se
regula por el Estatuto de los Trabajadores (ET)y además el empleado público
puede ser de carrera, interino, personal laboral y personal eventual.

5. Todos los funcionarios poseen derechos y deberes así como cualquier persona, éstos
derechos y deberes han evolucionado con el tiempo. Todos ellos se regulan por el
Estatuto Básico del Empleado Público y sus objetivos son:
Objetivos
Satisfacer el derecho de los ciudadanos a contar con una buena
administración de sus intereses, derechos y dinero.
Que el trabajo que realizan los funcionaros contribuya al desarrollo
de la economía y de la sociedad española.
Garantizar una selección de personal transparente y objetiva.
Conseguir el equilibrio de los derechos y las responsabilidades de
los empleados públicos.
Regulación legal

6. El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica al personal
que trabaje en:
La Administración del Estado
La Administración de las Comunidades Autónomas
y ciudades autónomas(Ceuta y Melilla)
La Administración Local
Las universidades públicas

7. ¿Sabes cuáles son algunos de los derechos y deberes
de los funcionarios?
-Derechos-
•Derecho a no ser destituido sin un motivo legal.
•Derecho a que la administración le proporcione y le cubra económicamente la
defensa jurídica que pueda precisar.
•Derecho a que la Administración pública le proporcione formación y la actualización
constante para su trabajo.
•Derecho a que no se le discrimine por su raza, edad sexo.
•Derecho a que la Administración pública favorezca la conciliación de la vida
personal y familiar.
Estos son alguno de los derechos
que poseen los empleados públicos

8. -Deberes-
Deberes éticos
•Ser íntegros.
•Ser neutrales.
•Ser responsables de su labor.
•Ser imparciales.
•Respetar la igualdad hombre-mujer.
•Mantener la confidencialidad de los asuntos de la
Administración
De conducta
•Tener plena dedicación al servicio público.
•Actuar con transparencia.
•Actuar dando ejemplo.
•Ser accesibles a las peticiones del ciudadano.
•Ser eficaces y honrados.
•Promover el entorno cultural y medioambiental.

9. Clases de empleado público
 Funcionario de carrera: Prestan sus servicios con
carácter permanente, una vez superadas las pruebas
selectivas (oposiciones ) y tras el correspondiente
nombramiento.
 Funcionario interino: Prestan servicios de carácter
temporal, por razones de urgencia o necesidad.
 Personal laboral: Presta sus servicios sujetos a normas
de Derecho Laboral, vinculados con la
Administración a través de un contrato de trabajo.
Con carácter general, son puestos de naturaleza no
permanentes.
 Personal eventual: Personal de libre nombramiento, sin
superar unas pruebas previas, y ocupan un trabajo
considerado “de confianza o de asesoramiento
especial” no reservado a funcionarios.
¿Son iguales
todos los
trabajadores de la
Administración
Pública?
Existen
diferentes clases
de empleados
públicos...
No

10. Acceso
¿Sabes que tiene en cuenta la Administración Pública para seleccionar al personal?
Las empresas públicas también seleccionan a su personal en base de unos criterios
que vienen dados en la Constitución Española y las leyes. Éstos son:
Igualdad-significa que todo ciudadano español o miembro de un país de
la Unión Europea, tiene la misma posibilidad a la hora de acceder a un
puesto público.
Mérito-significa que se seleccionara a los candidatos mas merecedores
del puesto de trabajo.
Capacidad-la Administración Pública ha de
asegurarse de que el candidato elegido este
capacidad o tiene la aptitud necesaria para
realizar el trabajo.

11. Podrá presentarse a las pruebas de selección, toda
persona que cumpla los requisitos de nacionalidad,
capacidad funcional, edad, ausencia de separación o
inhabilitación, titulación, etc.
Además para tomar parte en las pruebas de acceso, las
convocatorias y las bases de las plazas ofertadas, se
publican en los diferentes Boletines Oficiales (de la
provincia, de la C.A. y del Estado)en los tres primeros
meses de cada año.
¿Quieres convertirte en candidato a funcionario público?
-Curiosidades-
Adéntrate en esta pagina web para
acceder a las plazas que existen para
cada oposición en el BOE.
http://www.canaloposiciones.com/

12. Los sistemas de selección son:
Oposición (realización de pruebas exigidas en la convocatoria)
 Concurso-oposición (consta de una fase de oposición y otra fase de
concurso. Han de superarse ambas fases, no se puede compensar la
puntuación de la fase de concurso a la fase de oposición)
Concurso (se calificarán los méritos acreditados por los aspirantes).
Sistemas de Selección
-Curiosidades-
¿No estas seguro de que tipo de
oposición deseas realizar?
Visita esta web que te ayudará a
escoger tu oposición.
http://www.serfuncionario.net/guia
-ayuda/como-ser-
funcionario_1.html

13. Tras superar las pruebas correspondientes y seleccionados los candidatos
para convertirse en funcionarios deberán realizarse las siguientes
formalidades:
 Publicación de su nombramiento como funcionario público en el
diario oficial correspondiente.
El candidato seleccionado deberá realizar acto de acatamiento, en el
que manifestara que respetara los principios de la Constitución ,las
normas del Estado y el Estatuto de la Comunidad Autónoma.
Tomará posesión es decir, se presentara en el puesto que le
corresponda para ejercer sus funciones.

14. Organización del empleo público
La Administración Pública tiene distintas categorías profesionales
según su formación académica sus conocimientos teóricos
prácticos ,los funcionarios se clasifican o pertenecen a diferentes
cuerpos y escalas.
Existen diferente cuerpos ,como el Cuerpo nacional de policía,
cuerpo de jueces y fiscales, cuerpo de profesores de secundaria…
Por otro lado tenemos las escalas que son especialidades dentro de
los cuerpos .Así los cuerpos se dividen en:
Grupo A:Se requiere la titulación de universitario
•Subgrupo A1
•Subgrupo A2
Grupo B:Se re quiere una titulación de Técnico
superior en formación profesional
Grupo C
•Subgrupo C1(Bachiller o Técnico
en formación profesional)
•Subgrupo C2(Graduado de la ESO)

15. Situaciones Administrativas
Son la situaciones por las que puede pasar el empleado público a lo largo de su vida
profesional.
Servicio Activo: significa que el empleado esta
prestando servicios en la Administración pública.
Servicios especiales: se trata del caso de un funcionario
activo que es elegido para ejercer un cargo
público(concejal, ministro…).
Servicio en otras Administraciones Públicas: se da en
casos en los que un funcionario publico es trasladado a
ejercer su actividad en otra comunidad autónoma.
Excedencias: consiste en dejar de prestar servicios en la
administración publica por un tiempo determinado y por
diferentes causas como por cuidado de familiares, por
violencia de género etc.…
Suspensión de funciones: el empleado no realiza sus
funciones ni percibe salario ,como consecuencia de una
sentencia judicial o algún tipo de sanción.

16. ¿Te as preguntado que pasaría
si un funcionario comete una
falta administrativa?
Las faltas se dividen en tres grandes grupos que son:
Faltas leves
Faltas graves
Faltas muy graves, como:
•Actuar discriminando
•Abandonar su puesto de trabajo.
•Realizar acoso laboral
•Publicar o utilizar indebidamente documentación
confidencial.
Régimen disciplinario

17. Sanciones
Ante la realización de alguna de las faltas anteriores la administración
lo calificara en leve, grave o muy grave. A continuación le impondrá la
sanción que le corresponda y podrá ser:
Apercibimiento.
Traslado forzoso a otro puesto de trabajo.
Suspensión de empleo y sueldo .
La separación de servicio o despido
disciplinario, en caso de personal laboral.

18. Fin
Empresa & Administración
1º GAM
Creado por: Aida Beltrá del Pino