Este documento describe las características y habilidades de un buen líder. Un líder debe ser capaz de influir en un grupo para lograr metas de manera entusiasta y disciplinada. También debe mantener la calma ante crisis, equilibrar fortalezas del equipo, y anticiparse a los hechos para atacar cuando el equipo es fuerte y el enemigo débil. La actitud positiva de un líder es clave, ya que puede ver oportunidades o generar negatividad. Un buen líder requiere relaciones interpersonales motivadoras y

1. LIDERAZGO JENIFERLORENA FIGUERO

2. Un lider Un lider tiene conjunto de capacidades para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos aplicación, diligencia y disciplina Esas son cualidades que forman parte de alguien decidido a liderar de alguien que ha superado con esfuerzo sus propias barreras . desarrollando esa motivación positiva .

6. La actitud de un lider Cuando el líder se encuentra dispuesto a asumir los desafíos con una actitud positiva y optimista, e s capaz de ver el cielo despejado y de color azul. Sin embargo, cuando el líder imperceptiblemente se carga de negatividad, lo que consigue es generar un sinnúmero de nubes grises que opacan la brillantez de su talento para asumir los desafíos que se le imponen Bien sabemos que la actitud del líder es determinante, pero también en el cultivo de unas sólidas relaciones interpersonales que necesitan motivación y un trato humano cordial y generoso. Por tanto se requieren de líderes amables, respetuosos y abiertos a los demás . Para ser un buen líder no basta sólo con tener sólidos conocimientos académicos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, sino también actitudes que demuestren un trato personal de talla. Ser líder, más que ciencia es un arte que hay que saber conquistar con un aprendizaje continuo en el cuál lo importante no es no caer, sino levantarse siempre, corrigiendo los errores que como seres humanos cometemos.

7. Una de las actitudes necesarias es aquella para afrontar el cambio. Es innegable que no siempre en las actividades que se realizen vislumbran cielos azulados que perfilen un buen destino. Sin embargo, si existe la voluntad de poner los medios adecuados sabiendo que son las personas y el talento humano la clave para el impulso, podemos hacer cambiar el panorama referido. La iniciativa para proponer cambios necesarios debe ir acompañada de un orden que sistematice su ejecución y evaluación respectiva, pues no se trata de plantear intenciones temporales sino que perduren en el tiempo y que tenga efectos positivos . El buen liderazgo es generador y multiplicador de ideas, valores y actitudes... no es un debate sobre quién manda, sino sobre el sentido que le damos a nuestra acción cotidiana; sobre cómo se construye el sentido de lo que hacemos, cómo se comparte y hacia dónde nos moviliza . Es importante que q uien se proponga formarse como líder empiece por reconocerse humildemente a sí mismo, un auto-conocimiento sincero que le leve a percibir sus falencias y tomar un plan de acción concreto que permita corregirlas a tiempo. El líder debe aprender a valorarse con sus defectos y virtudes .

8. La mejor actitud que podemos rescatar de un líder es aquella que considera el alcance de la excelencia y el éxito en el ambito que se desempeñe como un servicio, una donación a los demás, lo cuál implica terminar con los prejuicios negativos o actitudes pesimistas predeterminadas . La mejor actitud que podemos rescatar de un líder es aquella que considera el alcance de la excelencia y el éxito en la empresa como un servicio, una donación a los demás, lo cuál implica terminar con los prejuicios negativos o actitudes pesimistas predeterminadas, de las que mucho se ven cuando se convocan a reuniones de equipos o reuniones generales