VALORES DE UN LIDER

1. VALORES FUNDAMENTALES DE UN LIDER
El líder es el jefe.. Aún así, es el responsable de que el área,
departamento, grupo de trabajo funcione personal y profesionalmente. Secretos
no hay para ser un líder responsable, pero si hay trucos para tener a un buen
jefe, que sepa liderar a nuestro lado y como responsable de nuestro grupo de
trabajo.
Van a ser esas cualidades humanas que enriquecen su comportamiento
y te hacen sentir diferente en su trato profesional y cada orden, a pesar de ser
más trabajo, es tomada con la ilusión de apoyar y trabajar en un buen grupo de
personas. Son las cualidades, los valores, los secretos de un buen líder que
vamos a conocer.
Justo: Un líder debe ser noble en sus actos. Repartir con equidad los contenidos
laborales y distribuir con igualdad los problemas y facilidades del día a día.
También ha de saber reconocer los éxitos y los fracasos de cada componente,
elogiar cuando son de terceros y asumir como propios sus errores.
Decisivo: un líder no debe dudar de sus decisiones. Debe tener las
ideas claras en sus actuaciones, no debe mostrar debilidad e inseguridad. Son
errores que minan su liderazgo en el grupo y que desmotivan al equipo humano
que colabora con él.
Planear y anticipar planes de trabajo. Un líder no espera a los
problemas, se anticipa a ellos, planteando soluciones a los contratiempos
inevitables. Un líder sin planificación que improvisa, es un barco sin rumbo. El
liderazgo bien realizado es anticiparse y tener prevista todas las contingencias de
medio y corto plazo.
Autodominio. Responde: si no puedes dominarte tú mismo ¿puedes
dominar al resto?. Las alteraciones ante los imprevistos son malas, para
resolverlas y para demostrar liderazgo. Ante cualquier circunstancia la calma, la
tranquilidad y el control de la situación debe ser el ejemplo a seguir y a demostrar
al resto de sus compañeros.

2. Tolerante, simpático y comprensivo. Parece la definición del líder
ideal, sin embargo, debemos pensar en que sus seguidores deben ser:
entendidos, comprendidos y tolerantes. Recordemos que ser líder implica trabajar
con personas y estás, además de sentimientos tienen sus situaciones, que deben
ser comprendidas, toleradas en la medida oportuna.
Responsabilidad. Sobre todo con los errores. Un líder que se esconde
de los errores de su equipo, es un líder que tarde o temprano será eliminado de
la jefatura. El líder debe apoyar, arreglar y solucionar los errores de su equipo.
Agradable, siempre dispuesto a escuchar a sus colaboradores, alguien
que acepta los comentarios de terceros, aquel que es cercano a las personas y
que desarrolla sus habilidades sociales con su equipo. Aquel que se deja querer
y acepta a su equipo tal como son.
Un líder, por definición, es aquel capaz de saber hacer funcionar,
trasmitir mensajes a terceros y que exista una buena comunicacion entre todo el
equipo